(1)Completion of the term of employ

(1)Completion of the term of employment;
(2)Death of employee;
(3)Rescission of the agreement by either party serving a notice to the other party at least two months in advance;
(4)Rescission of the agreement by the employer in the case where an officially accepted physician has examined the employee and concluded that the employee should not be employed further on account of his/her health.
(5)Rescission of the agreement by the employer on account of the employee’s serious misbehavior or desertion of duty without justification

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) ความสำเร็จของระยะเวลาการจ้างงาน(2) ตายของพนักงาน(3) การยกเลิกออร์เดอร์ข้อตกลงโดยให้บริการแจ้งการล่วง อย่างน้อยสองเดือน(4) การยกเลิกออร์เดอร์ข้อตกลงนายจ้างในกรณีที่แพทย์ยอมรับอย่างเป็นทางการมีพนักงานตรวจสอบ และสรุปได้ว่า พนักงานควรไม่สามารถทำงานต่อเนื่องสุขภาพของตน(5) การยกเลิกออร์เดอร์ข้อตกลงนายจ้างบัญชี misbehavior รุนแรงของพนักงานหรือนอกรีตนอกรอยหน้าที่โดยไม่มีเหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) ครบวาระของการจ้างงาน;
(2) ความตายของพนักงาน
(3) การเพิกถอนของข้อตกลงทั้งสองฝ่ายให้บริการแจ้งไปยังบุคคลอื่นอย่างน้อยสองเดือนล่วงหน้า;
(4) การเพิกถอนของข้อตกลงโดยที่ นายจ้างในกรณีที่แพทย์ที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการมีการตรวจสอบการทำงานของพนักงานและได้ข้อสรุปว่าพนักงานไม่ควรได้รับการว่าจ้างต่อไปในบัญชีของ / สุขภาพของเธอของเขา.
(5) การเพิกถอนของข้อตกลงโดยนายจ้างในบัญชีของการกระทำผิดกฎหมายร้ายแรงของพนักงานหรือทอดทิ้ง ของการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผล