Satisfaction with staff benefitsURA

Satisfaction with staff benefits
URA provides its staff with a comprehensive package of
benefits. More than 90% of URA staff are satisfied with
the package (see Figure 7 3 9) We achieve this by
annually reviewing the benefits and comparing with
other organisations. An example is the introduction
of the FlexBen scheme in 2006. The scheme provides
staff with greater flexibility and allows them to choose
from a basket of benefits that best meet their needs and preferences (e g personal development, healthy lifestyle,
travel, family, etc.) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจกับผลประโยชน์พนักงานURA ให้พนักงานพร้อมแพคเกจครบวงจรประโยชน์ กว่า 90% ของ URA พนักงานพอใจกับการแพคเกจเรา (ดูรูป 7 3 9) บรรลุนี้โดยปีทบทวนประโยชน์และเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ ตัวอย่างคือ การแนะนำของแผนงาน FlexBen ในปี 2006 แผนงานการให้พนักงาน มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และช่วยให้พวกเขาเลือกจากตะกร้าของผลประโยชน์ที่ดีที่สุดตรงกับความต้องการและกำหนดลักษณะ (อี g พัฒนา สุขภาพท่องเที่ยว ครอบครัว ฯลฯ) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจกับผลประโยชน์พนักงาน
URA มีพนักงานที่มีแพคเกจที่ครอบคลุมของ
ผลประโยชน์ มากกว่า 90% ของพนักงาน URA พอใจกับ
แพคเกจ (ดูรูปที่ 7 3 9) เราบรรลุนี้โดย
การตรวจสอบเป็นประจำทุกปีผลประโยชน์และเมื่อเปรียบเทียบกับ
องค์กรอื่น ๆ ตัวอย่างหนึ่งคือการเปิดตัว
ของโครงการ FlexBen ในปี 2006 โครงการให้
พนักงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและช่วยให้พวกเขาที่จะเลือก
จากตะกร้าของผลประโยชน์ที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการของพวกเขาและการตั้งค่า (เช่นการพัฒนาบุคลากร, การดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดี,
การเดินทาง, ครอบครัว ฯลฯ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจของพนักงานต่อ
อุราให้พนักงานกับแพคเกจที่ครอบคลุมของ
ผลประโยชน์ มากกว่า 90% ของพนักงาน ระพอใจ
แพคเกจ ( ดูรูปที่ 7 3 9 ) เราบรรลุนี้โดย
ปีทบทวนผลประโยชน์ และเปรียบเทียบกับ
องค์กรอื่น ๆ ตัวอย่างบทนำ
ของโครงการ flexben ในปี 2006 โครงการให้
พนักงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และช่วยให้พวกเขาเลือก
จากตะกร้าของผลประโยชน์ที่ดีที่สุดตอบสนองความต้องการและความต้องการของพวกเขา ( e กรัมการพัฒนาส่วนบุคคล สุขภาพ ไลฟ์สไตล์ ท่องเที่ยว ครอบครัว ฯลฯ

, )