Human capital is generally considered to be the attributes of the peop การแปล - Human capital is generally considered to be the attributes of the peop ไทย วิธีการพูด

Human capital is generally consider

Human capital is generally considered to be the attributes of the people who work at the organisation - their leadership characteristics, their skills, talent, competence, education, intelligence, know-how, creativity, and so on. These are humans seen as individuals, and the sum of their individual attributes. Knowledge management can help enhance some of these attributes, but Knowledge Management itself is not an individual attribute.

Read more: Knoco stories: Why KM is about people, but not about human capital http://www.nickmilton.com/2012/07/why-km-about-people-but-not-about-human.html#ixzz3BiKMXb3v
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ทุนมนุษย์โดยทั่วไปถือเป็นคุณลักษณะของคนที่ทำงานในองค์กร - ลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขา ของทักษะ ความสามารถ ความสามารถ ศึกษา ปัญญา ความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ และอื่น ๆ เหล่านี้เป็นมนุษย์เป็นบุคคล และผลรวมของคุณลักษณะแต่ละ จัดการความรู้สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของแอตทริบิวต์เหล่านี้ แต่การจัดการความรู้ตัวเองไม่ได้เป็นแต่ละแอตทริบิวต์

อ่านเพิ่มเติม: เรื่อง Knoco: KM ทำไมเป็นคน แต่ไม่ เกี่ยวกับ #ixzz3BiKMXb3v http://www.nickmilton.com/2012/07/why-km-about-people-but-not-about-human.html ทุนมนุษย์
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ทุนมนุษย์โดยทั่วไปถือว่าเป็นลักษณะของคนที่ทำงานในองค์กร - ลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาทักษะของพวกเขาพรสวรรค์ความสามารถการศึกษาปัญญาความรู้ความคิดสร้างสรรค์และอื่น ๆ เหล่านี้เป็นคนมองว่าเป็นบุคคลและผลรวมของคุณลักษณะของแต่ละคน การจัดการความรู้สามารถช่วยเสริมสร้างบางส่วนของคุณสมบัติเหล่านี้ แต่การจัดการความรู้ตัวเองไม่ได้แอตทริบิวต์แต่ละอ่านเพิ่มเติม: เรื่องราว Knoco: ทำไม KM เป็นเรื่องเกี่ยวกับคน แต่ไม่ได้เกี่ยวกับทุนมนุษย์ http://www.nickmilton.com/2012/07 /why-km-เกี่ยวกับคน แต่ไม่เกี่ยวกับ-human.html#ixzz3BiKMXb3v

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ทุนมนุษย์ คือ โดยทั่วไปถือว่าเป็นคุณลักษณะของคนที่ทำงานในองค์การ ลักษณะ ภาวะผู้นำ ทักษะ พรสวรรค์ ความสามารถ การศึกษา สติปัญญา ความรู้ ความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาและอื่น ๆ เหล่านี้เป็นมนุษย์เห็นเป็นบุคคลและผลรวมของแอตทริบิวต์ของแต่ละคน การจัดการความรู้สามารถช่วยเพิ่มบางส่วนของแอตทริบิวต์เหล่านี้แต่การจัดการความรู้เองไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของบุคคล

อ่านเพิ่มเติม : knoco เรื่อง : ทำไม km คือ เรื่องคน แต่ไม่ได้เกี่ยวกับ http ทุนมนุษย์ : / / www.nickmilton . com / 2012 / 07 / ทำไม km เกี่ยวกับผู้คน แต่ไม่ได้เกี่ยวกับมนุษย์ # ixzz3bikmxb3v HTML
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: