Alternative and related questions:D

Alternative and related questions:

Do you feel your skills and experience match the job description/person specification?
Do you feel that you have the skills and experience necessary to undertake this job?

The meaning behind the question:

Answering this question is going to be one of your interviewer’s primary goals. Many of the other questions will lead them towards an answer but sometimes the interviewer will just come out and ask you directly to tell them how you match the job description/person specification.

As well as helping them to gauge how well your skills and experience match what they’re looking for, this question will normally also reveal a lot about how you perceive the job in question.

Your answer:

You’re not going to get away with answering, “Very well!” to this question. What the interviewer expects you to do – and what you very much need to do – is to explain precisely how your skills and experience match the job description/person specification.

Job descriptions and person specifications are often very lengthy and comprehensive. You don’t want to go into too much detail when answering this question – not least because it could get rather boring! The best strategy to adopt is for you to select a handful of issues and briefly talk about each in turn – expressing each in terms of your prospective employer’s needs.

Naturally, you will need to give this some thought and to have determined in advance what skills and experience the interviewer is going to be most interested in.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามที่อื่น และที่เกี่ยวข้อง:คุณรู้สึกของทักษะ และประสบการณ์ตรงกับงานท่านอธิบายข้อมูลจำเพาะคุณรู้สึกว่า คุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานนี้หรือไม่ความหมายเบื้องหลังคำถาม:ตอบคำถามนี้จะเป็นหนึ่งในเป้าหมายหลักของทีม คำถามมากมายจะนำพวกเขาสู่คำตอบ แต่บางครั้งจะเพียงออกมา และขอให้คุณโดยตรงเพื่อบอกพวกเขาว่าคุณตรงกับข้อมูลจำเพาะรายละเอียด/คนงานรวมทั้งช่วย ให้มาตรวัดวิธีด้วยทักษะและประสบการณ์ตรงกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ คำถามนี้จะปกติยังเปิดเผยมากเกี่ยวกับวิธีสังเกตงานคำตอบของคุณ:คุณไม่จะได้ไปกับตอบ "ดี" คำถามนี้ คาดว่าทีมใดที่คุณทำ- และอะไรมากคุณจะทำอย่างไรจะอธิบายชัดเจนว่าทักษะและประสบการณ์ตรงกับสเปคท่านอธิบายงานคำอธิบายงานและข้อมูลจำเพาะของบุคคลมักยาว และครอบคลุม คุณไม่ต้องการไปลงรายละเอียดมากเกินไปเมื่อตอบคำถามนี้ – ไม่น้อย เพราะมันอาจได้รับค่อนข้างน่าเบื่อ กลยุทธ์ที่ดีที่จะนำมาใช้สำหรับ การเลือกหยิบประเด็นสั้น ๆ พูดละ – จะแสดงแต่ละในความต้องการของนายจ้างมีแนวโน้มได้ธรรมชาติ คุณจะต้องให้บางคนคิดว่านี้ และได้กำหนดล่วงหน้าว่าทักษะ และประสบการณ์เป็นไปได้มากที่สุดสนใจใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามทดแทนและที่เกี่ยวข้อง: คุณรู้สึกทักษะและประสบการณ์ของคุณตรงกับรายละเอียดงาน / คนเปค? คุณรู้สึกว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการดำเนินงานนี้หรือไม่ความหมายที่อยู่เบื้องหลังคำถาม: ตอบคำถามนี้จะเป็นหนึ่ง เป้าหมายหลักของการสัมภาษณ์ของคุณ หลายคำถามอื่น ๆ จะนำพวกเขาไปสู่คำตอบ แต่บางครั้งผู้สัมภาษณ์ก็จะออกมาและขอให้คุณโดยตรงไปบอกพวกเขาว่าคุณตรงกับรายละเอียดงาน / สเปคคน. เช่นเดียวกับการช่วยให้พวกเขาที่จะวัดว่าทักษะและประสบการณ์จับคู่ของคุณ สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาคำถามนี้จะได้ตามปกตินอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นจำนวนมากเกี่ยวกับวิธีการที่คุณรับรู้งานในคำถาม. คำตอบของคุณ: คุณไม่ได้ไปรับไปกับการตอบคำถามนี้ "ดีมาก!" สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดว่าคุณจะทำ - และสิ่งที่คุณจำเป็นต้องเป็นอย่างมากที่จะทำ - คือการอธิบายอย่างแม่นยำว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณตรงกับรายละเอียดงาน / สเปคคน. รายละเอียดงานและข้อกำหนดคนมักจะมีความยาวมากและครอบคลุม คุณไม่ต้องการที่จะไปลงรายละเอียดมากเกินไปเมื่อตอบคำถามนี้ - ไม่น้อยเพราะมันจะได้รับน่าเบื่อค่อนข้าง! กลยุทธ์ที่ดีที่สุดเพื่อนำมาใช้สำหรับคุณที่จะเลือกหยิบประเด็นปัญหาและในเวลาสั้น ๆ พูดคุยเกี่ยวกับในทางกลับกัน. - การแสดงแต่ละคนในแง่ของความต้องการของนายจ้างของคุณอย่างที่คุณจะต้องให้ความคิดนี้และจะมีการกำหนดล่วงหน้าว่าทักษะและประสบการณ์ที่ผู้สัมภาษณ์เป็นไปได้สนใจมากที่สุดใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทางเลือกและคำถามที่เกี่ยวข้อง :

คุณรู้สึกของคุณทักษะและประสบการณ์ตรงกับงาน / คนกำหนด ?
คุณรู้สึกว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อดำเนินการงานนี้

ความหมายของคำถาม :

ตอบคำถามนี้จะเป็นหนึ่งในทีมงานหลักของเป้าหมายคำถามหลายข้ออื่นจะนำพวกเขาไปสู่คำตอบ แต่บางครั้งผู้สัมภาษณ์จะออกมา และขอให้คุณไปบอกพวกเขาว่าคุณตรงกับงาน / คนรายละเอียด

รวมทั้งช่วยให้พวกเขาวัดว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณตรงกับสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา คำถามนี้อาจจะยังเปิดเผย มากเกี่ยวกับวิธีการที่คุณรับรู้งานในคำถาม

ตอบ :

ไม่ต้องไปตอบ " ได้เป็นอย่างดี ! " กับคำถามนี้ สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์คาดหวังให้คุณทำ - แล้วคุณมากต้องทำ และจะอธิบายได้อย่างแม่นยำวิธีการทักษะของคุณและประสบการณ์ตรงกับงาน / คนรายละเอียด

งานรายละเอียดและข้อกําหนดบุคคลมักจะยาวมาก และครอบคลุมคุณไม่อยากไปในรายละเอียดมากเกินไป และเมื่อตอบคำถามนี้ไม่น้อยเพราะมันอาจจะค่อนข้างน่าเบื่อ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดที่จะใช้สำหรับคุณที่จะเลือกหยิบประเด็นและสั้นพูดคุยเกี่ยวกับในแต่ละเปิด–การแสดงแต่ละ ในแง่ของความต้องการที่คาดหวังของนายจ้าง .

ธรรมชาติคุณจะต้องให้ความคิดบางอย่างและต้องกำหนดล่วงหน้าว่าทักษะและประสบการณ์ ผู้สัมภาษณ์จะสนใจมากที่สุด