Effective agency culture• Promotion

Effective agency culture
• Promotion of a culture of continuous improvement, trust and empowerment of staff.
• Focus on early identification of signs of cultural problems such as a lack of information sharing, poor relationships and improper behaviour.
• High levels of collegiality and confidence among the leadership group.
• Strong support for employees.
• Effective work-life balance.
• Support for diversity within the workplace.
• An understanding of differences in internal organisational culture, and an emphasis on
whole-of-organisation identity and approaches.
• An emphasis on collaboration and engagement with other agencies and relevant stakeholders.
This information has been adapted from the Australian Public Service Commission’s publication Agency Health – Monitoring Agency Health and Improving Performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมหน่วยงานที่มีประสิทธิภาพ•โปรโมชั่นของวัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องไว้วางใจและเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน.
•มุ่งเน้นไปที่ตัวแรกของสัญญาณของปัญหาทางวัฒนธรรมเช่นการขาดการใช้ข้อมูลร่วมกันความสัมพันธ์ที่ไม่ดีและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม.
•ระดับสูงของ collegiality และความเชื่อมั่นในหมู่ กลุ่มผู้นำ.
•การสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับพนักงาน.
•มีประสิทธิภาพสมดุลชีวิตการทำงาน.
•การสนับสนุนสำหรับความหลากหลายภายในสถานที่ทำงาน. •ความเข้าใจในความแตกต่างในวัฒนธรรมองค์กรภายในและให้ความสำคัญกับตัวตนของทั้งขององค์กรและวิธีการ. งาน• . เน้นการทำงานร่วมกันและการมีส่วนร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้องและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียข้อมูลนี้ได้รับการดัดแปลงมาจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับสิ่งพิมพ์บริการสาธารณะออสเตรเลียสุขภาพ - การตรวจสอบของหน่วยงานด้านสุขภาพและการปรับปรุงประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีประสิทธิภาพตัวแทนวัฒนธรรม
- ส่งเสริมวัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ความน่าเชื่อถือ และความเข้มแข็งของเจ้าหน้าที่ มุ่งเน้นการเริ่มต้นของ
- สัญญาณของปัญหาทางวัฒนธรรม เช่น การขาดการใช้ข้อมูลร่วมกัน ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
- ระดับ collegiality และความเชื่อมั่นระหว่างกลุ่มผู้นำ
- สนับสนุนให้พนักงาน
-
ที่มีชีวิตการทำงานที่สมดุล- สนับสนุนความหลากหลายภายในสถานประกอบการ
- เข้าใจความแตกต่างของวัฒนธรรมภายในองค์กร และเน้นเอกลักษณ์ขององค์กรและแนวทางทั้ง
.
- เน้นความร่วมมือและการมีส่วนร่วมกับหน่วยงานอื่น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง .
ข้อมูลนี้ได้ถูกดัดแปลงจากออสเตรเลียบริการประชาชนของหน่วยงานและคณะกรรมการสิ่งพิมพ์การตรวจสอบสุขภาพหน่วยสุขภาพและการปรับปรุงประสิทธิภาพ .