and speed. • Gen Yers aren’t afraid

and speed.
• Gen Yers aren’t afraid of change.
New professionals want to feel involved, stimulated and challenged. They are intelligent and appreciate being placed in the action.
• Young people don’t want to start at the bottom and work hard to make a place for themselves. They want as much as possible as fast as possible. They believe they have the right to enjoy themselves and reject their parents’ workaholic lifestyle.
• They don’t like routine and want


Intention to leave Hayes et al. (2006)
• Organizational Characteristics
–Workload
– Style of management
– Autonomy
– Opportunities for learning/prom

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และความเร็ว • Gen Yers ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง อาชีพใหม่ต้องใจเกี่ยวข้อง ถูกกระตุ้น และท้าทาย พวกเขาเป็นอัจฉริยะ และชื่นชมการวางในการดำเนินการ •เยาวชนไม่ต้องเริ่มต้นที่ด้านล่างและทำงานอย่างหนักเพื่อให้เป็นสถานที่สำหรับตัวเอง พวกเขาต้องการมากที่สุดเร็วที่สุด พวกเขาเชื่อว่า พวกเขามีสิทธิที่จะสนุกกับตัวเอง และปฏิเสธการปกครอง workaholic ชีวิต •พวกเขาไม่ชอบงานประจำ และต้องความตั้งใจที่จะปล่อยเฮยส์ et al. (2006) •ลักษณะองค์กร – ปริมาณงาน -ลักษณะของการจัดการ -อิสระ -โอกาสในการเรียนรู้/พรหม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และความเร็ว.
• Gen Yers ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง.
มืออาชีพใหม่ต้องการที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมกระตุ้นและท้าทาย พวกเขามีความฉลาดและขอบคุณที่ถูกวางไว้ในการดำเนินการ.
•คนหนุ่มสาวไม่ต้องการที่จะเริ่มต้นที่ด้านล่างและทำงานอย่างหนักเพื่อให้เป็นสถานที่สำหรับตัวเอง พวกเขาต้องการมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ พวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะสนุกกับตัวเองและปฏิเสธการดำเนินชีวิตของพ่อแม่คนบ้า.
•พวกเขาไม่ชอบงานประจำและต้องการความตั้งใจที่จะออกจากเฮย์สและคณะ (2006) •ลักษณะองค์กร-Workload - รูปแบบการจัดการ- เอกราช- โอกาสในการเรียนรู้ / พรหม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และความเร็ว
- Gen เจ้างั้นหรือ ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง
ผู้เชี่ยวชาญใหม่ต้องการที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมกระตุ้นและท้าทาย พวกเขาฉลาด และพอใจกับการวางในการ
- คนหนุ่มสาวไม่ต้องการที่จะเริ่มต้นที่ด้านล่างและการทำงานอย่างหนักเพื่อให้สถานที่สำหรับตัวเอง พวกเขาต้องการมากที่สุด เร็วที่สุดพวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะสนุกกับตัวเองและปฏิเสธพ่อแม่ " คนบ้างานไลฟ์สไตล์
- พวกเขาไม่ชอบงานประจำและต้องการ


ตั้งใจจะทิ้งเฮย์ et al . ( 2006 )
-

- ) องค์การ ลักษณะงาน ลักษณะของการจัดการปกครองตนเอง

) และโอกาสการเรียนรู้ /
พรหม