Value—People want to be recognized

Value—People want to be recognized and
rewarded for their contributions.


Rewards and
recognition come in many forms, including
competitive compensation packages, a healthy
work/life balance, and V.I.P. sales trips. But
perhaps more important is the heightened sense
of worth employees feel when their leaders take
just a few minutes to let them know that they
are doing a great job and that their contributions
are valued and appreciated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตัวคนต้องรับรู้ และรางวัลสำหรับผลงานของพวกเขารางวัล และการรับรู้มาในหลายรูปแบบ รวมทั้งแพคเกจแข่งขันค่าตอบแทน การมีสุขภาพดียอดดุลการทำงาน/ชีวิต และ v.i.p.เดินทางขาย แต่บางทีความสูงเป็นสำคัญของมูลค่าพนักงานรู้สึกเมื่อผู้นำทำเพียงไม่กี่นาทีเพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาทำงานที่ดีและผลงานของพวกเขามีมูลค่า และชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มูลค่าคนต้องการที่จะได้รับการยอมรับและ
ได้รับรางวัลสำหรับผลงานของพวกเขาได้รับรางวัลและได้รับการยอมรับมาในหลายรูปแบบรวมทั้งแพคเกจการแข่งขันชดเชยสุขภาพสมดุลการทำงาน / ชีวิตและการเดินทางการขายวีไอพี แต่บางทีอาจจะสำคัญกว่าก็คือความรู้สึกของพนักงานมูลค่ารู้สึกเมื่อผู้นำของพวกเขาใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีเพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังทำผลงานยอดเยี่ยมและการมีส่วนร่วมของพวกเขามีมูลค่าและชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณค่าคนต้องการที่จะได้รับการยอมรับ และได้รับรางวัลสำหรับผลงานของพวกเขา




ยอมรับรางวัลมาหลายรูปแบบ รวมถึงแพคเกจค่าตอบแทนที่แข่งขัน
สมดุลการทำงาน / ชีวิตมีสุขภาพดี
, และการเดินทางขาย V.I.P แต่บางทีที่สำคัญคือ heightened

ความรู้สึกของพนักงานมูลค่ารู้สึก เมื่อผู้นำของพวกเขา
เพียงไม่กี่นาทีเพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขา
มีงานที่ยอดเยี่ยม และ ผลงานของพวกเขา
มีมูลค่า และชื่นชม