Therefore, the DDC should find opti

Therefore, the DDC should find options for organizational structure plans
suitable for communication missions, emphasizing career growth
opportunities, in, for example, job descriptions for public health officers
and registered nurses working in the communication field. The public
health communication officers can present their previous efforts or
communication research, and they should receive equal recognitions and
status with other public health researchers (Phongsrirot, S., 1993 as cited
in Samibat, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น DDC ควรค้นหาตัวเลือกสำหรับแผนโครงสร้างองค์กรเหมาะสำหรับการสื่อสารภารกิจ เน้นอาชีพเจริญเติบโตโอกาส ใน ตัวอย่าง คำอธิบายงานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขและพยาบาลลงทะเบียนทำงานในฟิลด์การสื่อสาร สาธารณะเจ้าหน้าที่สื่อสารสุขภาพสามารถแสดงความพยายามของพวกเขาก่อนหน้านี้ หรืองานวิจัยสื่อสาร และพวกเขาควรได้รับรางวัลเท่า และสถานะกับอื่น ๆ นักวิจัยสาธารณสุข (Phongsrirot, S., 1993 อ้างเป็นใน Samibat, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้น DDC ควรจะหาตัวเลือกสำหรับการวางแผนการจัดโครงสร้างองค์กร
ที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติภารกิจการสื่อสารที่เน้นการเจริญเติบโตในอาชีพ
โอกาสในการยกตัวอย่างเช่นคำบรรยายลักษณะงานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
และพยาบาลวิชาชีพที่ทำงานในด้านการสื่อสาร ประชาชน
เจ้าหน้าที่สื่อสารสุขภาพสามารถนำเสนอความพยายามก่อนหน้านี้หรือ
การวิจัยการสื่อสารและการที่พวกเขาควรจะได้รับความสำเร็จเท่ากันและ
สถานะกับนักวิจัยอื่น ๆ สาธารณสุข (Phongsrirot, S. , 1993 อ้าง
ใน Samibat, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น จึงควรค้นหาตัวเลือกแผนพัฒนาโครงสร้างองค์กร
เหมาะสำหรับภารกิจการสื่อสารเน้นอาชีพการเจริญเติบโต
โอกาส ใน ตัวอย่าง รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
และพยาบาลประจำการในด้านการสื่อสาร เจ้าหน้าที่การสื่อสารสาธารณสุข
สามารถปัจจุบันความพยายามก่อนหน้านี้ของพวกเขาหรือ
การวิจัยการสื่อสารและพวกเขาควรได้รับการยอมรับเท่าเทียม
สถานะกับนักวิจัยสาธารณสุขอื่น ๆ ( phongsrirot , S . , 1993 เมื่อกล่าวถึง
ในโพธิ์พลิก , 2001 )