Organizationally beneficial behavio

Organizationally beneficial behaviors were hypothesized to be relatively more acceptable in
low power distance (Hypothesis 1a), collectivistic (Hypothesis 2a), and feminine (Hypothesis 3a)
cultures. The finding that U.S. managers scored significantly higher than Thai managers in respect
to the relative acceptability of organizationally beneficial behaviors (F = 36.96, p < .001) is
consistent with Hypothesis 1a, but not with Hypotheses 2a and 3a. Thus, the organizationally

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ organizationally เป็นสมมุติฐานที่จะค่อนข้างยอมรับได้ใน
ระยะทางพลังงานต่ำ ( 1A สมมติฐาน ( 2A ) , collectivistic สมมุติฐาน ) และผู้หญิง ( 3A สมมุติฐาน
วัฒนธรรม พบว่าผู้บริหารของสหรัฐฯ ได้คะแนนสูงกว่าผู้จัดการไทยเคารพ
ที่จะยอมรับพฤติกรรมของญาติ organizationally ประโยชน์ ( F = 36.96 , p < . 001 )
สอดคล้องกับสมมติฐาน แต่ไม่ใช่ 1A , 2A และ 3A สมมติฐาน ดังนั้น organizationally