International Human Resource Manage

International Human Resource Management: An Introduction
LEARNING OUTCOMES
When they have read this chapter, students will:
●● appreciate the growing internationalisation of the world in which HRM is conducted
●● understand the additional complexity of HRM in an international context
●● be able to describe the key features of the three main approaches to IHRM
●● be able to identify some of the key HRM challenges facing organisations working internationally
●● understand the format of the rest of the book.
introduction
This chapter starts with a general introduction to the text – it outlines the dual
objectives of the text:
●● to give readers a better understanding of international HRM (IHRM) in a way
that will help them as practitioners
●● and, for those who are concerned, to help them get through the International
Personnel and Development element of the CIPD Standards.
The first section explains what is new about this updated and enlarged latest
edition of the book. The next section (Key Trends) considers the background of
the growth of international business and the implications for HRM. The third
section (International HRM) outlines the importance of countries and presents
the three main approaches to IHRM: cultural, comparative and international. In
so doing it explores the differences between domestic and international HRM for
practitioners. The final section of this chapter (An Outline of the Book) provides a
guide to the other chapters in the book.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ: บทนำผลลัพธ์การเรียนรู้เมื่อพวกเขาได้อ่านบทนี้ จะเรียน:●●ชื่นชมระดับการเติบโตของโลกซึ่งดำเนิน HRM●●เข้าใจความซับซ้อนเพิ่มเติมของ HRM ในบริบทต่างประเทศ●●สามารถอธิบายคุณสมบัติที่สำคัญของวิธีในหลักสาม IHRM●●สามารถระบุบางส่วนของความท้าทาย HRM หลักซึ่งองค์กรที่ทำงานในระดับสากล●●เข้าใจรูปแบบของหนังสือแนะนำบทนี้เริ่มต้น ด้วยบทนำทั่วไปข้อความ – มันสรุปคู่วัตถุประสงค์ของข้อความ:●●เพื่อให้ผู้อ่านมีความเข้าใจอันดีของประเทศ HRM (IHRM) ในทางที่จะช่วยให้พวกเขาเป็นผู้●●และ สำหรับผู้ที่มีความกังวล เพื่อช่วยพวกเขาได้รับผ่านการนานาชาติบุคลากรและการพัฒนาองค์ประกอบของมาตรฐาน CIPDส่วนแรกอธิบายมีอะไรใหม่เกี่ยวกับเรื่องนี้ปรับปรุง และขยายล่าสุดรุ่นหนังสือ ส่วนต่อไป (แนวโน้มคีย์) พิจารณาพื้นหลังของการเจริญเติบโตของธุรกิจระหว่างประเทศและผลกระทบใน HRM ที่สามส่วน (นานา HRM) สรุปความสำคัญของประเทศและนำเสนอIHRM แนวหลักสาม: วัฒนธรรม เปรียบเทียบ และนานาชาติ ในเพื่อ ทำสำรวจความแตกต่างระหว่าง HRM ในประเทศ และต่างประเทศสำหรับผู้ ส่วนสุดท้ายของบทนี้ (เค้าร่างอันหนังสือ) แสดงเป็นแนะนำบทอื่น ๆ ในหนังสือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ: บทนำ
ผลการเรียนรู้
เมื่อพวกเขาได้อ่านบทนี้นักเรียนจะ:
●●ขอบคุณที่เป็นสากลที่เพิ่มขึ้นของโลกในการที่จะดำเนินการ HRM
●●เข้าใจความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทนานาชาติ
●●สามารถ อธิบายคุณสมบัติที่สำคัญของสามวิธีหลักในการ IHRM
●●จะสามารถระบุบางส่วนของความท้าทายที่ต้องเผชิญกับปัญหาการจัดการทรัพยากรบุคคลองค์กรที่ทำงานในระดับสากล
●●เข้าใจรูปแบบของส่วนที่เหลือของหนังสือเล่มนี้.
แนะนำ
ในบทนี้จะเริ่มต้นด้วยการแนะนำทั่วไปข้อความ - มันแสดงคู่
วัตถุประสงค์ของข้อความ:
●●เพื่อให้ผู้อ่านเข้าใจที่ดีขึ้นของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) ในวิธีการ
ที่จะช่วยให้พวกเขาเป็นผู้ปฏิบัติงาน
●●และสำหรับผู้ที่มีความกังวลที่จะช่วยให้พวกเขาได้รับผ่านนานาชาติ
องค์ประกอบและพัฒนาบุคลากรของมาตรฐาน CIPD.
ส่วนแรกจะอธิบายสิ่งที่เป็นใหม่ ๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงและขยายล่าสุด
ฉบับของหนังสือเล่มนี้ ส่วนถัดไป (ที่สำคัญแนวโน้ม) พิจารณาพื้นหลังของ
การเจริญเติบโตของธุรกิจระหว่างประเทศและความหมายสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาม
ส่วน (นานาชาติ HRM) กล่าวถึงความสำคัญของประเทศและนำเสนอ
สามวิธีหลักในการ IHRM: วัฒนธรรมเปรียบเทียบและต่างประเทศ ใน
การทำเช่นนั้นจะสำรวจความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศและระหว่างประเทศเพื่อการ
ปฏิบัติงาน ส่วนสุดท้ายของบทนี้ (โครงร่างของหนังสือ) ให้
คำแนะนำเกี่ยวกับบทอื่น ๆ ในหนังสือเล่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ : บทนำ
ผลการเรียน
เมื่อพวกเขาได้อ่านบทนี้ นักศึกษาจะได้ :
●●ชื่นชมการเติบโตนานาชาติของโลกที่มหาวิทยาลัยจัด
●●เข้าใจเพิ่มเติมความซับซ้อนของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบท●●
ระหว่างประเทศสามารถอธิบายคุณสมบัติของคีย์หลัก 3 แนวทาง ihrm
●●สามารถระบุบางส่วนของคีย์หรือท้าทายองค์กรทำงานต่างประเทศ
●●เข้าใจรูปแบบของส่วนที่เหลือของหนังสือเล่มนี้ แนะนำ

บทนี้เริ่มต้นกับความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับข้อความซึ่งแสดงคู่
วัตถุประสงค์ของข้อความ :
●●เพื่อให้ผู้อ่านเข้าใจได้ดีของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ( ihrm ) ในทางที่จะช่วยให้พวกเขาเป็นผู้ปฏิบัติ

●●และสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยให้พวกเขาได้รับผ่านทางบุคลากรระหว่างประเทศ
และพัฒนาองค์ประกอบของ CIPD มาตรฐาน .
ส่วนแรกอธิบายอะไรใหม่เกี่ยวกับการปรับปรุงและขยายล่าสุด
ฉบับหนังสือ ส่วนถัดไป ( แนวโน้มที่สำคัญ ) จะพิจารณาภูมิหลังของ
การเจริญเติบโตของธุรกิจระหว่างประเทศและผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ . 3
ส่วน ( หรือระหว่างประเทศ ) สรุปถึงความสำคัญของประเทศและเสนอแนวทาง ihrm
3 หลักวัฒนธรรมเปรียบเทียบ และนานาชาติ ใน
ดังนั้นทำสำรวจความแตกต่างระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศ และต่างประเทศ
ผู้ปฏิบัติงาน . ส่วนสุดท้ายของบทนี้ ( ร่างหนังสือให้
คู่มือบทอื่น ๆในหนังสือ