This research addresses the questio

This research addresses the question, "How do organizational culture and strategy
influence implementation of evidence-based practice within a clinical environment?".
The research was conducted February - March 2005 within the Neonatal Intensive Care
Unit (NICU) at Children's and Women's Health Centre, Vancouver, BC. Full- and parttimelcasual
NICU employees received the Quality Improvement Implementation Survey
11. The survey is based on the Competing Values Framework, where an organization's
culture is defined by employee perceptions of the emphases between flexibility and
stability, and internal and external foci. Interviews were conducted with NICU
employees representing a variety of professional roles (nurses, neonatologists,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้เน้นคำถาม "วิธีทำวัฒนธรรมองค์กรและกลยุทธ์มีอิทธิพลต่อการดำเนินงานของการปฏิบัติตามหลักฐานภายในสภาพแวดล้อมทางคลินิก? "การวิจัยดำเนินการกุมภาพันธ์ - 2548 มีนาคมภายในป่วยหนักทารกแรกเกิดหน่วย (NICU) ในเด็กและสตรีศูนย์สุขภาพ แวนคูเวอร์ BC เต็มและ parttimelcasualพนักงาน NICU ได้รับแบบสำรวจการดำเนินการปรับปรุงคุณภาพ11. การสำรวจตามการแข่งขันค่ากรอบ ขององค์กรวัฒนธรรมเป็นตัวกำหนดรับรู้พนักงานของสองบริษัทระหว่างความยืดหยุ่น และเสถียรภาพ และ foci ภายใน และภายนอก ได้ดำเนินการสัมภาษณ์กับ NICUพนักงานแสดงหลากหลายบทบาทวิชาชีพ (พยาบาล neonatologists

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยครั้งนี้อยู่ที่คำถามที่ว่า "ทำอย่างไรวัฒนธรรมและกลยุทธ์ขององค์กร
การดำเนินงานที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติตามหลักฐานภายในสภาพแวดล้อมทางคลินิก?".
การวิจัยได้ดำเนินกุมภาพันธ์-มีนาคมปี 2005 ในทารกแรกเกิดป่วยหนัก
Unit (NICU) ที่เด็กและศูนย์สุขภาพสตรี แวนคูเวอร์, บริติชโคลัมเบีย เต็มรูปแบบและ parttimelcasual
พนักงาน NICU ได้รับการดำเนินการปรับปรุงคุณภาพการสำรวจ
11 การสำรวจจะอยู่บนพื้นฐานของการแข่งขันค่ากรอบที่ขององค์กร
วัฒนธรรมถูกกำหนดโดยการรับรู้ของพนักงานของปิระหว่างความยืดหยุ่นและ
ความมั่นคงและจุดโฟกัสทั้งภายในและภายนอก สัมภาษณ์กับหออภิบาล
พนักงานที่เป็นตัวแทนของความหลากหลายของบทบาททางวิชาชีพ (พยาบาล neonatologists,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้เน้นคำถาม " ทำไมวัฒนธรรมองค์กรและกลยุทธ์อิทธิพลของการปฏิบัติตามหลักฐานการดำเนินงานในสภาพแวดล้อมทางคลินิก ? .ในการวิจัย คือ เดือนกุมภาพันธ์ - มีนาคม 2548 ในไอซียูทารกแรกเกิดหน่วย ( NICU ) ในเด็ก และ ศูนย์สุขภาพสตรี Vancouver , BC เต็ม - และ parttimelcasualอินโดนีเซีย พนักงานได้รับการสำรวจการใช้งาน การปรับปรุงคุณภาพ11 . ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการให้คุณค่าของกรอบที่องค์กรวัฒนธรรมถูกกำหนดโดยการรับรู้ของ emphases ระหว่างความยืดหยุ่นและเสถียรภาพและบันทึกภายในและภายนอก สัมภาษณ์ผู้ป่วย ICUพนักงานที่เป็นตัวแทนของความหลากหลายของบทบาทวิชาชีพพยาบาล neonatologists ( , ,