Systematic differences in the timin

Systematic differences in the timing of wage setting decisions among industrialized countries
provide an ideal framework to study the importance of wage rigidity in the transmission of
monetary policy. The Japanese Shunto presents the best-known case of bunching in wage
setting decisions: From February to May, most firms set wages that remain in place until the
following year; wage rigidity, thus, is relatively higher immediately after the Shunto.
Similarly, in the United States, a large fraction of firms adjust wages in the last quarter of the
calendar year. In contrast, wage agreements in Germany are well spread within the year,
implying a relatively uniform degree of rigidity. We exploit variation in the timing of wage
setting decisions within the year in Japan, the United States, Germany, the United Kingdom,
and France to investigate the effects of monetary policy under different degrees of effective
wage rigidity. Our findings lend support to the long-held, though scarcely tested, view that
wage rigidity plays a key role in the transmission of monetary policy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างของระบบในช่วงเวลาของการตัดสินใจระหว่างกลุ่มประเทศค่าจ้างให้กรอบเหมาะเพื่อศึกษาความสำคัญของความแข็งแกร่งของค่าจ้างในการส่งนโยบายการเงิน Shunto ญี่ปุ่นนำเสนอกรณีรู้จักของ bunching ในค่าจ้างการตัดสินใจ: จากเดือนกุมภาพันธ์ถึงพฤษภาคม บริษัทส่วนใหญ่ตั้งราคาค่าจ้างที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งจนกว่าจะปีต่อไปนี้ ค่าจ้างความแข็งแกร่ง ดังนั้น ได้ค่อนข้างสูงทันทีหลังจาก Shuntoในทำนองเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา ส่วนใหญ่ของบริษัทปรับค่าจ้างในไตรมาสสุดท้ายของการปีปฏิทิน ในทางตรงกันข้าม ข้อตกลงค่าจ้างในเยอรมนีมีดีแพร่กระจายภายในปีหน้าที่ความแข็งแกร่งในระดับที่ค่อนข้างสม่ำเสมอ เราใช้การเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของค่าจ้างการตัดสินใจภายในปีในญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา เยอรมนี สหราช อาณาจักรและตรวจสอบผลกระทบของนโยบายการเงินภายใต้องศาที่แตกต่างของประสิทธิภาพที่ประเทศฝรั่งเศสความแข็งแกร่งของค่าจ้าง ผลการวิจัยของเรายืมสนับสนุนยาวจัดขึ้น แม้ว่า แทบทดสอบ ดูที่ค่าจ้างความแข็งแกร่งมีบทบาทสำคัญในการส่งผ่านของนโยบายการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างของระบบในระยะเวลาของการตัดสินใจการตั้งค่าค่าจ้างในกลุ่มประเทศอุตสาหกรรมให้กรอบการทำงานที่เหมาะสำหรับการศึกษาความสำคัญของความแข็งแกร่งของค่าจ้างในการส่งของนโยบายการเงิน ญี่ปุ่น shunto นำเสนอกรณีที่ดีที่สุดที่รู้จักของค่าจ้างในการรวบตัดสินใจที่ตั้งได้: ตั้งแต่กุมภาพันธ์ถึงเดือนพฤษภาคม บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดค่าจ้างที่ยังคงอยู่ในสถานที่จนถึงปีดังต่อไปนี้ ความแข็งแกร่งของค่าจ้างจึงค่อนข้างสูงขึ้นทันทีหลังจากที่ shunto ได้. ในทำนองเดียวกันในสหรัฐอเมริกาส่วนมากของ บริษัท ปรับค่าจ้างในช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีตามปฏิทิน ในทางตรงกันข้ามข้อตกลงค่าจ้างในประเทศเยอรมนีมีการแพร่กระจายอย่างดีในปีที่ผ่านมาอ้างในระดับที่ค่อนข้างสม่ำเสมอของความแข็งแกร่ง เราใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาของค่าจ้างในการตัดสินใจการตั้งค่าภายในปีในประเทศญี่ปุ่น, สหรัฐอเมริกา, เยอรมนี, สหราชอาณาจักรและฝรั่งเศสเพื่อศึกษาผลของการดำเนินนโยบายการเงินภายใต้องศาที่แตกต่างจากที่มีประสิทธิภาพความแข็งแกร่งของค่าจ้าง ค้นพบของเราให้ความช่วยเหลือไปยังถือยาว แต่การทดสอบแทบจะดูที่ความแข็งแกร่งของค่าจ้างที่มีบทบาทสำคัญในการส่งของนโยบายการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบที่แตกต่างกันในเวลาของการตั้งค่าการตัดสินใจระหว่างค่าจ้างประเทศอุตสาหกรรม
ให้กรอบเหมาะศึกษาความสำคัญของความแข็งแกร่ง ค่าจ้างในการส่งของ
นโยบายการเงิน การ shunto ญี่ปุ่นเสนอคดีที่รู้จักกันดีที่สุดของการตัดสินใจ : การตั้งค่า bunching ในค่าจ้าง
ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงพฤษภาคม บริษัทส่วนใหญ่กำหนดค่าจ้างที่ยังคงอยู่ในสถานที่จนกว่า
ต่อไปนี้ปี ความแข็งแกร่ง ค่าจ้างดังนั้น , มันค่อนข้างสูงทันทีหลังจากที่ shunto .
ในทํานองเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกา ส่วนใหญ่ของ บริษัท ปรับค่าจ้าง ในไตรมาสสุดท้ายของ
ปฏิทินปี ในทางตรงกันข้าม , ค่าจ้างข้อตกลงในเยอรมันเป็นอย่างดีการแพร่กระจายภายในปี
หมายถึงระดับที่ค่อนข้างสม่ำเสมอของความเข้มงวด เราใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงในการตั้งค่าเวลาของค่าจ้าง
การตัดสินใจภายในปีในญี่ปุ่นสหรัฐอเมริกา เยอรมนี อังกฤษ และ ฝรั่งเศส
เพื่อศึกษาผลกระทบของนโยบายการเงินภายใต้ความแข็งแกร่งที่มีองศาที่แตกต่างของค่าจ้าง

การค้นพบของเราให้การสนับสนุนยาวขึ้น ถึงแม้ว่าจะทดสอบดูว่าค่าจ้าง
ความแข็งแกร่ง มีบทบาทในการส่งผ่านนโยบายการเงิน