Bonus1. Incentive BonusPolicy The C

Bonus
1. Incentive Bonus

Policy

The Company has stipulated the policy for the payment of Incentive Bonus with the objective to reward the employee who have co-operated in driving the company’s business under their responsibility to achieve agreed goal.

Eligibility

An employee who is eligible for the Incentive Bonus will have to meet the below qualifications:

1 Being permanent staff who has passed the probation period.

2 Still under the employment of the company and is still working with the company at the time of payment.

3 In the event of any staff being transferred to other company in the same group using the same payment of incentive bonus policy, the working time of such staff is counted continuously and the payment of incentive bonus for the first month will be made under the regulation of the former company if such company agree to pay such incentive bonus to their staff.

4 Staff who already has agreement for the payment of bonus in other form will not be eligible to receive incentive bonus.

5 Staff who received written warning from the company in any month will not be eligible to receive incentive bonus for such month and the original department will have to inform the name of that staff to Human Resources Department.

The year-on-year policy will be issued at the beginning of the year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โบนัส1. โบนัสจูงใจนโยบาย บริษัทได้กำหนดนโยบายในการจ่ายโบนัสจูงใจมีวัตถุประสงค์ให้รางวัลพนักงานที่ได้ร่วมดำเนินการในการขับขี่ของบริษัทธุรกิจภายใต้ความรับผิดชอบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตกลงกันมีคุณสมบัติเหมาะสมพนักงานที่มีสิทธิได้รับเงินโบนัสจูงใจจะต้องตรงกับที่ใต้คุณสมบัติ:1 เป็นพนักงานถาวรผ่านช่วงทดลองงาน2 ยังอยู่ภายใต้การจ้างงานของบริษัท และยังคงทำงานกับบริษัทในการชำระเงิน3 ในด้าน event ของพนักงานมีการโอนย้ายไปบริษัทอื่นในกลุ่มเดียวกันที่ใช้การชำระเงินเดียวกันโบนัสจูงใจนโยบาย เวลาทำงานของพนักงานดังกล่าวจะถูกนับอย่างต่อเนื่อง และการจ่ายโบนัสจูงใจเดือนแรกจะทำภายใต้ข้อบังคับของบริษัทเดิมถ้าบริษัทดังกล่าวตกลงจ่ายโบนัสดังกล่าวจูงใจให้พนักงานของตนพนักงาน 4 แล้วมีข้อตกลงในการจ่ายโบนัสแบบฟอร์มอื่น ๆ จะไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสจูงใจพนักงานที่ได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทเดือน 5 จะไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสจูงใจสำหรับเดือนดังกล่าว และกรมเดิมจะต้องแจ้งชื่อพนักงานที่แผนกทรัพยากรบุคคลจะออกนโยบายในปีต้นปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โบนัส
1 โบนัส Incentive นโยบายบริษัท ฯ ได้กำหนดนโยบายการจ่ายโบนัสจูงใจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้ดำเนินการร่วมกันในการผลักดันธุรกิจของ บริษัท ฯ ภายใต้ความรับผิดชอบของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตกลงกันไว้. มีสิทธิได้รับพนักงานที่มีสิทธิได้รับโบนัสจูงใจ จะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนในด้านล่าง: 1. เป็นพนักงานประจำที่ได้ผ่านการทดลอง. 2 ยังอยู่ภายใต้การจ้างงานของ บริษัท และยังคงทำงานร่วมกับ บริษัท ในเวลาของการชำระเงิน3 ในกรณีที่พนักงานคนใดถูกย้ายไป บริษัท อื่นในกลุ่มเดียวกันโดยใช้การชำระเงินเดียวกันของนโยบายโบนัสแรงจูงใจ, เวลาในการทำงานของพนักงานดังกล่าวจะถูกนับอย่างต่อเนื่องและการจ่ายโบนัสแรงจูงใจสำหรับเดือนแรกจะทำภายใต้กฎระเบียบของ บริษัท เดิมหาก บริษัท ดังกล่าวตกลงที่จะจ่าย โบนัสเช่นแรงจูงใจให้พนักงานของตน. 4 พนักงานที่มีอยู่แล้วมีข้อตกลงสำหรับการชำระเงินโบนัสในรูปแบบอื่น ๆ จะไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสแรงจูงใจ. 5 พนักงานที่ได้รับการเขียนคำเตือนจาก บริษัท ในเดือนใด ๆ จะไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสแรงจูงใจ ในเดือนดังกล่าวและกรมเดิมจะต้องแจ้งชื่อของเจ้าหน้าที่กรมทรัพยากรมนุษย์ที่. นโยบายปีต่อปีที่จะออกในช่วงต้นปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โบนัส
1 นโยบายจูงใจโบนัส



บริษัทมีนโยบายการจ่ายเงินของ incentive โบนัส ด้วยวัตถุประสงค์เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้ดำเนินการในการขับรถของ บริษัท ร่วมธุรกิจภายใต้ความรับผิดชอบให้บรรลุเป้าหมายตกลง

มีสิทธิ์

พนักงานที่มีสิทธิได้รับแรงจูงใจโบนัสจะได้ตามด้านล่าง คุณสมบัติผู้สมัคร :

1 เป็นข้าราชการ ที่ได้ผ่านการทดลองงาน

2 ยังอยู่ภายใต้การจ้างงานของบริษัท และยังทำงานกับบริษัทในเวลาของการชำระเงิน .

3 ในกรณีที่มีพนักงานถูกโอนไปยัง บริษัท อื่นในกลุ่มเดียวกันโดยใช้เงินเดียวกันของนโยบายพิเศษจูงใจเวลาการทำงานของพนักงานดังกล่าวนับอย่างต่อเนื่อง และการจ่ายโบนัสจูงใจในเดือนแรกจะทำภายใต้กฎระเบียบของ บริษัท ในอดีตถ้าเช่นบริษัทตกลงจ่ายโบนัสจูงใจ เช่น ให้พนักงาน

4 พนักงานที่มีข้อตกลงการจ่ายโบนัสในรูปแบบอื่น ๆ จะไม่มีสิทธิได้รับ

incentive โบนัส5 พนักงานที่ได้รับหนังสือเตือนจาก บริษัท ในเดือนใดก็ตาม จะไม่มีสิทธิได้รับโบนัสจูงใจ เช่น เดือน และแผนกเดิมจะต้องแจ้งชื่อของพนักงานแผนกทรัพยากรมนุษย์

นโยบายปีต่อปีจะออกในช่วงต้นปี .