Enjoyment—People tend to receive mo

Enjoyment—People tend to receive more
pleasure and satisfaction from what they do if
they are in jobs or roles that match both their
interests and their skills.

Look, for example, at
the high failure rate of sales managers who
were promoted because they were excellent
salespeople. Some fail because they do not have
the skills to manage, but we find a greater number
stumbling because they discover that they derive
more enjoyment from selling than they do from
coaching others to sell. And it’s not just the
functional tasks that add to or detract from
enjoyment. Some individuals thrive in a team
environment versus one in which they work
more independently. Some people like jobs
that require travel, while some prefer not to
travel at all. Others like a high-risk/high-reward
bonus plan, where others prefer a more stable,
predictable salary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บันเทิง — คนที่มีแนวโน้มจะ ได้รับเพิ่มเติมความสุขและความพึงพอใจจากสิ่งที่พวกเขาทำถ้าอยู่ในงานหรือบทบาทที่ตรงกับทั้งสองของพวกเขาสนใจและทักษะของพวกเขาดู เช่นอัตราความล้มเหลวสูงผู้จัดการฝ่ายขายที่ได้รับการส่งเสริมเพราะดีพนักงานขาย บางคนล้มเหลว เพราะพวกเขาไม่ได้ทักษะการจัดการ แต่เราหาได้มากขึ้นสะดุดเนื่องจากพวกเขาค้นพบว่า พวกเขามาหย่อนเพิ่มเติมจากการขายมากกว่าทำจากสอนคนอื่นขาย และไม่เฉพาะงานทำที่เพิ่ม หรือเสียจากนี้ เจริญบางคนในทีมสภาพแวดล้อมกับหนึ่งงานเพิ่มเติมโดยอิสระ บางคนชอบงานที่ต้องการเดินทาง ในขณะที่บางคนต้องการไม่เดินทางทั้งหมด อื่น ๆ เช่นสูง-risk/สูง รางวัลโบนัสแผน ที่คนอื่นชอบคอกเพิ่มเติมเงินเดือนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเพลิดเพลินที่ผู้คนมีแนวโน้มที่จะได้รับมากกว่าความสุข
และความพึงพอใจจากสิ่งที่พวกเขาทำถ้า
พวกเขาได้ในงานหรือบทบาทที่ตรงกับความสนใจและทักษะของพวกเขาทั้งสองของพวกเขา



ดู ตัวอย่างเช่น อัตราความล้มเหลวสูงของผู้จัดการฝ่ายขายที่
ถูกเลื่อนเพราะพนักงานขายที่ดี

บางคนล้มเหลวเพราะพวกเขาไม่ได้มีทักษะที่จะจัดการ

แต่เราหาเบอร์มากขึ้นสะดุดเพราะพวกเขาพบว่าพวกเขาได้รับความเพลิดเพลินมากขึ้นจากการขายมากกว่า

คนอื่นเขาทำ จากการขาย และมันไม่ใช่แค่
หน้าที่งานที่เพิ่มหรือ detract จาก
ความเพลิดเพลิน บางคนเจริญในสภาพแวดล้อมที่ทีม

เมื่อเทียบกับหนึ่งที่พวกเขามีอิสระ บางคนชอบงาน
ที่ต้องเดินทาง ในขณะที่บางคนชอบ

เดินทางทั้งหมดคนอื่นชอบความเสี่ยงสูง / สูงรางวัล
โบนัสแผน ที่คนอื่นชอบที่มีเสถียรภาพมากขึ้น
เงินเดือนแบบฉบับ