The data warehouse is able to colle

The data warehouse is able to collect and coalesce data from various sources. Employee data is generally housed in separate human resource systems based on vertical human resource functions, such as benefits, payroll and compensation, leave, training, performance appraisals and surveys and/or horizontally across functional areas. Companies need to identify all internal and external data sources and then consolidate the data into a human resource data warehouse or, one or more data marts. Some examples of external data sources are US Bureau of Statistics, Open Government Directive Datasets (data.gov), collective agreements, labor market trends, labor regulations, and industry benchmarks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คลังสินค้าของข้อมูลสามารถรวบรวม และข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ โด ข้อมูลพนักงานทั่วไปตั้งอยู่ ในระบบทรัพยากรบุคคลแยกตามฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลแนวตั้ง เป็นประโยชน์ ค่าจ้าง และค่าตอบ แทน ออกจาก ฝึกอบรม การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน และแบบสำรวจ หรือแนวนอน ในพื้นที่ทำงาน บริษัทต้องระบุแหล่งข้อมูลภายใน และภายนอกทั้งหมด และรวมข้อมูลนั้น ในคลังข้อมูลบุคลากรหรือ มาร์ทข้อมูลมากกว่า หนึ่ง ตัวอย่างของแหล่งข้อมูลภายนอกสำนักงานสถิติ เปิดรัฐบาล Directive (data.gov), ข้อตกลงร่วม แนวโน้มของตลาดแรงงาน แรงงานระเบียบ ข้อมูล และมาตรฐานอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คลังข้อมูลสามารถที่จะรวบรวมและเชื่อมต่อกันข้อมูลจากแหล่งข้อมูลต่างๆ ข้อมูลของพนักงานที่ตั้งอยู่โดยทั่วไปในระบบทรัพยากรมนุษย์ที่แยกจากกันขึ้นอยู่กับฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแนวตั้งเช่นผลประโยชน์เงินเดือนและค่าตอบแทนออกจากการฝึกอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานและการสำรวจและ / หรือแนวนอนพื้นที่การทำงาน บริษัท จะต้องระบุแหล่งที่มาของข้อมูลภายในและภายนอกและจากนั้นรวบรวมข้อมูลในคลังข้อมูลทรัพยากรมนุษย์หรืออย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่า marts ข้อมูล ตัวอย่างบางส่วนของแหล่งข้อมูลภายนอกสหรัฐสำนักสถิติ, เปิดรัฐบาลสั่งชุดข้อมูล (data.gov) ข้อตกลงร่วมแนวโน้มของตลาดแรงงานแรงงานระเบียบและมาตรฐานอุตสาหกรรม