At the outset, we begin this sectio

At the outset, we begin this section by recognizing that TJA has an important shortcoming in that it ignores the value added by
strategic variables, which should influence employee behavior in today's increasingly competitive workplace (Becker, Huselid, &
Ulrich, 2001). Strategic job analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรก เราเริ่มส่วนนี้ โดยตระหนักว่า TJA มีข้อบกพร่องที่สำคัญในการที่จะละเว้นค่าเพิ่มโดยตัวแปรเชิงกลยุทธ์ ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมพนักงานในที่ทำงานแข่งขันมากขึ้นในปัจจุบัน (Becker, Huselid, &Ulrich, 2001) การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เริ่มแรกเราจะเริ่มต้นส่วนนี้โดยตระหนักว่า Tja มีข้อบกพร่องที่สำคัญในการที่จะละเว้นมูลค่าเพิ่มโดย
ตัวแปรเชิงกลยุทธ์ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพนักงานในสถานประกอบการแข่งขันมากขึ้นในวันนี้ (Becker, Huselid และ
อูล, 2001) การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เริ่มแรกเราเริ่มในส่วนนี้ โดยตระหนักว่าดีที่มีข้อบกพร่องที่สำคัญในละเว้นค่าเพิ่มโดยตัวแปรเชิงกลยุทธ์ ซึ่งควรมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมพนักงานในสถานประกอบการมากขึ้นแข่งขันวันนี้ ( huselid เบคเกอร์ และริช , 2001 ) กลยุทธ์การวิเคราะห์อาชีพ