Leaders are plotting against each o

Leaders are plotting against each other and stabbing each other on the back. Different units and even different individuals within a unit are undercutting, backstabbing each other to gain some competitive advantage. There is a lack of trust and cooperation. People often hide important information from each other and even sabotage each other’s efforts to ensure that only they will come up on top. There is no regard for the larger picture and the overall goal of the company. It is everyman for himself. Both management and workers are obsessed with their own survival and self-interests.

Competing-conflictive culture

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำพล็อตกับแต่ละอื่น ๆ และแทงกันบนหลัง หน่วยต่าง ๆ และบุคคลอื่นแม้แต่ภายในหน่วยถูก undercutting, backstabbing แต่ละอื่น ๆ เพื่อให้ได้เปรียบบางอย่าง การขาดความน่าเชื่อถือและความร่วมมือได้ คนมักจะซ่อนข้อมูลสำคัญจากแต่ละอื่น ๆ และแม้การก่อวินาศกรรมของผู้อื่นความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่า เฉพาะพวกเขาจะขึ้นมาด้านบน ไม่คำนึงว่าภาพใหญ่และเป้าหมายโดยรวมของบริษัทได้ เอเวอรี่แมนสำหรับตัวเองได้ บริหารและผู้ปฏิบัติงานมีเสือหิว ด้วยตนเองอยู่รอดและรุกรานวัฒนธรรมการแข่งขัน-conflictive

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำจะวางแผนกับแต่ละอื่น ๆ และแทงกันที่ด้านหลัง หน่วยที่แตกต่างกันและแม้กระทั่งบุคคลที่แตกต่างกันภายในหน่วยกำลัง undercutting, งูเห่าแต่ละอื่น ๆ ที่จะได้รับบางเปรียบในการแข่งขัน มีการขาดของความไว้วางใจและความร่วมมือเป็น คนมักจะซ่อนข้อมูลที่สำคัญจากแต่ละอื่น ๆ และแม้กระทั่งความพยายามก่อวินาศกรรมของแต่ละคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะมาอยู่ด้านบน มีคำนึงถึงภาพขนาดใหญ่และเป้าหมายโดยรวมของ บริษัท ฯ ไม่เป็น มันเป็นคนธรรมดาสามัญสำหรับตัวเอง ทั้งผู้บริหารและคนงานกำลังหมกมุ่นอยู่กับความอยู่รอดของตัวเองและผลประโยชน์ของตัวเอง. วัฒนธรรมการแข่งขัน-conflictive

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำจะวางแผนจัดการกับแต่ละอื่น ๆและการแทงกันข้างหลัง หน่วยงานที่แตกต่างกันและบุคคลต่าง ๆภายในหน่วยจะตัดราคา , ทรยศหักหลังกันเพื่อเพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขัน . มีการขาดของความไว้วางใจและความร่วมมือ คนมักจะซ่อนข้อมูลที่สำคัญจากแต่ละอื่น ๆและแม้กระทั่งการก่อวินาศกรรมความพยายามของแต่ละคนเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะขึ้นไปด้านบนไม่มีสัมมาคารวะสำหรับภาพใหญ่และเป้าหมายโดยรวมของบริษัท เป็นคนธรรมดาๆ สำหรับตัวเอง ทั้งการจัดการและแรงงานจะหมกมุ่นกับความอยู่รอดของตนเองและผลประโยชน์ของตัวเอง


วัฒนธรรม conflictive ชิงชัย