Lack of trust and openness - Many m

Lack of trust and openness - Many managers prefer to keep information to themselves. By doing so they keep information from subordinates and others who could be useful in the training and development process.
Skepticism as to the value of the training - Some small business owners believe the future cannot be predicted or controlled and their efforts, therefore, are best centered on current activities i.e., making money today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขาดความไว้วางใจและเปิดกว้าง - ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะให้ข้อมูลตัวเอง โดยทำเช่นนี้จะเก็บข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชาและอื่นๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ในกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาสงสัยว่าค่าของการฝึกอบรม - บางเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่า ในอนาคตไม่สามารถคาดการณ์ หรือควบคุม และความพยายามของพวกเขา ดังนั้น ดีที่สุดเน้นกิจกรรมปัจจุบันเช่น ทำเงินในวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดความไว้วางใจและการเปิดกว้าง - ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะให้ข้อมูลกับตัวเอง โดยการทำเพื่อให้พวกเขาเก็บข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชาและอื่น ๆ ที่อาจจะมีประโยชน์ในการฝึกอบรมและการพัฒนากระบวนการ.
สงสัยเป็นมูลค่าของการฝึกอบรม - บางเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่าในอนาคตไม่สามารถคาดการณ์หรือควบคุมและความพยายามของพวกเขาจึงจะดีที่สุด มีศูนย์กลางอยู่ที่กิจกรรมในปัจจุบันคือการทำเงินในวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขาดความเชื่อใจและเปิดกว้าง - ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะเก็บข้อมูลเอง โดยการทำเช่นนั้นพวกเขาเก็บข้อมูลจากผู้ใต้บังคับบัญชา และคนอื่น ๆที่อาจเป็นประโยชน์ในการฝึกอบรมและการพัฒนาสงสัยเป็นค่าของการฝึกอบรม - บางเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่าอนาคต ไม่สามารถคาดการณ์หรือควบคุม และความพยายามของพวกเขา ดังนั้น ดีที่สุดคือศูนย์กลางในกิจกรรม ทำให้เงินในวันนี้