The three cultural dimensions—power

The three cultural dimensions—power distance, uncertainty avoidance, and individualism—serve as the independent variables. It has been indicated that the
work on work-related cultural dimensions undertaken by Hofstede (1980, 2001) is considered internationally as a robust model in cross-cultural studies. In particular, researchers
have devoted much attention to Hofstede’s work-related cultural values, but it is notable
that despite the apparent lasting relevance of these ideas, the data were gathered three
decades ago now, and are somewhat dated. In gathering data from Saudi Arabia, the current
study re-visits three of Hofstede’s (1980, 2001) cultural dimensions in a specific setting
that Hofstede himself did not explore as a separate entity, his score being based on a cluster
of Arab countries.
4
To do this, it employs a quantitative questionnaire in which the three
cultural dimensions are measured as shown in Table 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามมิติวัฒนธรรม — พลังงานระยะทาง หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และปัจเจกซึ่งเป็นตัวแปรอิสระ มีการบ่งชี้ที่จะทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานวัฒนธรรมมิติดำเนินอย่างไร Hofstede (1980, 2001) ถือว่าในระดับสากลเป็นแบบแข็งแกร่งในวัฒนธรรมศึกษา ในนักวิจัยเฉพาะได้ทุ่มเทความสนใจมากเป็นอย่างไร Hofstede ที่เกี่ยวข้องกับงานวัฒนธรรมค่าเรีย แต่น่าทั้ง ๆ ที่มีความเกี่ยวข้องยั่งยืนชัดเจนของความคิดเหล่านี้ ข้อมูลรวบรวมสามทศวรรษที่ผ่านมาขณะนี้ และค่อนข้างลง ในการรวบรวมข้อมูลจากซาอุดีอาระเบีย ปัจจุบันศึกษาใหม่เข้าชมสามเป็นอย่างไร Hofstede (1980, 2001) มิติทางวัฒนธรรมในการตั้งค่าเฉพาะอย่างไร Hofstede ที่ตัวเองไม่ได้อันเป็นแยกต่างหาก คะแนนของเขากำลังตามคลัสเตอร์ของประเทศอาหรับ4การทำเช่นนี้ มันมีแบบสอบถามเชิงปริมาณซึ่งทั้งสามมิติวัฒนธรรมมีวัดดังแสดงในตารางที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามมิติทางวัฒนธรรมระยะทางพลังงานหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนและปัจเจก-ทำหน้าที่เป็นตัวแปรอิสระ มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าการทำงานในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับมิติทางวัฒนธรรมที่ดำเนินการโดย Hofstede (1980, 2001) ได้รับการยกย่องจากนานาชาติว่าเป็นรูปแบบที่มีประสิทธิภาพในการศึกษาข้ามวัฒนธรรม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักวิจัยได้ทุ่มเทความสนใจมากกับ Hofstede ของงานที่เกี่ยวข้องกับค่านิยมทางวัฒนธรรม แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้จะมีความเกี่ยวข้องที่ยั่งยืนที่ชัดเจนของความคิดเหล่านี้ข้อมูลที่ถูกรวบรวมสามทศวรรษที่ผ่านมาในขณะนี้และเป็นวันที่ค่อนข้าง ในการรวบรวมข้อมูลจากซาอุดิอารเบียในปัจจุบันการศึกษาเข้าชมอีกครั้งที่สามของ Hofstede ของ (1980, 2001) มิติทางวัฒนธรรมในการตั้งค่าเฉพาะที่Hofstede ตัวเองไม่ได้สำรวจเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากคะแนนของเขาอยู่บนพื้นฐานของกลุ่มประเทศอาหรับ. 4 การทำเช่นนี้จะมีพนักงานแบบสอบถามเชิงปริมาณซึ่งในช่วงสามมิติทางวัฒนธรรมที่วัดดังแสดงในตารางที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน 3 มิติวัฒนธรรมอำนาจระยะทาง และปัจเจกนิยมเป็น ตัวแปรอิสระ จะได้รับพบว่าในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับมิติทางวัฒนธรรม
งานดำเนินการโดยฮอฟสติด ( พ.ศ. 2544 ) ถือว่าเป็นรุ่นที่แข็งแกร่งในระดับข้ามวัฒนธรรม - ศึกษา โดยเฉพาะนักวิจัย
มีทุ่มเทความใส่ใจในฮอฟสติดของค่านิยมทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้อง แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่า แม้ความสัมพันธ์ยั่งยืน
ชัดเจนของความคิดเหล่านี้ ทำการเก็บรวบรวมข้อมูล 3
ที่ผ่านมาแล้ว และค่อนข้างล้าสมัยแล้ว ในการเก็บรวบรวมข้อมูล จากซาอุดิอาระเบีย ปัจจุบันกำลังศึกษาดูงาน
3 ฮอฟสติด ( 1980 , 2001 ) มิติทางวัฒนธรรมในการตั้งค่าที่เฉพาะเจาะจง
ที่ฮอฟสติดตัวเองไม่ได้สำรวจเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก , คะแนนของเขาถูกยึดกลุ่มประเทศอาหรับ
.
4
ทำแบบนี้ ใช้แบบสอบถามเชิงปริมาณซึ่งใน 3
ทางวัฒนธรรมมิติที่วัดดังแสดงในตารางที่ 1