Boomers entered the workforce from

Boomers entered the workforce from the mid-1960s through the mid-1980s this cohort were influenced heavily by the civil rights movement, women's the Beatles, the Vietnam war, and baby-boom competition. They brought with them a large measure of the "hippie ethic" and distrust of authority. But they place deal of emphasis on achievement and material success. They're pragmatists who believe that ends can justify means. Boomers see the organizations that employ them merely as vehicles for their careers. Terminal values such as a sense of accomplishment and social recognition rank high with them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Boomers ป้อนแรงจากกลาง 1960 ผ่านกลางไฟต์ cohort นี้มีอิทธิพลอย่างมาก โดยเคลื่อนย้ายพลเรือน rights ผู้หญิงของเดอะบีเทิลส์ สงครามเวียดนาม การแข่งขันเด็กบูม ผู้นำกับการวัด "จริยธรรมฮิปปี้" และระแวงของหน่วยงาน แต่พวกเขาทำจัดการของเน้นความสำเร็จและความสำเร็จของวัสดุ พวกเขากำลัง pragmatists ที่เชื่อว่า จะสิ้นสุดลงสามารถจัดหมายถึง Boomers ดูองค์กรที่จ้างพวกเขาเพียงแต่เป็นยานพาหนะสำหรับอาชีพของพวกเขา ค่าเทอร์มินัลเช่นความรู้สึกของความสำเร็จและการยอมรับทางสังคมระดับสูงกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Boomers ป้อนแรงงานจากกลางปี​​ 1960 ที่ผ่านกลางทศวรรษที่ 1980 การศึกษานี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการเคลื่อนไหวสิทธิมนุษยชนของผู้หญิงบีทเทิล, สงครามเวียดนามและการแข่งขันทารกบูม พวกเขามากับพวกเขาวัดขนาดใหญ่ของ "จริยธรรมฮิปปี้" และความไม่ไว้วางใจของผู้มีอำนาจ แต่พวกเขาวางการจัดการที่เน้นผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จทางวัตถุ พวกเขากำลังปฏิบัติที่เชื่อว่าปลายสามารถปรับวิธีการ Boomers เห็นองค์กรที่จ้างพวกเขาเป็นเพียงยานพาหนะสำหรับอาชีพของพวกเขา ค่าเทอร์มิเช่นรู้สึกของความสำเร็จและได้รับการยอมรับทางสังคมอันดับสูงกับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

boomers ป้อนแรงงานจากช่วงกลางทศวรรษที่ 1960 ถึงกลางทศวรรษที่ 1980 - ตั้งแต่นี้เป็นอิทธิพลอย่างมากโดยการเคลื่อนไหวสิทธิพลเมืองสตรีเดอะบีทเทิลส์ สงครามเวียดนาม และ เบบี้บูม การแข่งขัน พวกเขามากับพวกเขาใหญ่วัด " ฮิปปี้ จริยธรรมและความคลางแคลงใจของผู้มีอำนาจ แต่พวกเขาสถานที่จัดการเน้นผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความสำเร็จของวัสดุพวกเขา pragmatists ที่เชื่อว่าจะสามารถปรับวิธีการ Boomers เห็นองค์กรที่จ้างพวกเขาเป็นเพียงยานพาหนะเพื่อการประกอบอาชีพ ปลายค่า เช่น ความรู้สึกของความสำเร็จและอันดับการยอมรับทางสังคมสูง กับพวกเขา