Abstract. Green management initiati

Abstract. Green management initiatives become an important factor in forward-thinking businesses around
the world. Researchers argued that employees must be inspired, empowered and environmentally aware of
greening in order to carry out green management initiatives. Corporate green management requires a high
level of technical and management skills in employees, since the company will develop innovation-focused
environmental initiatives and programmes that have significant managerial implications. However, gaps still
exist in the human resource management (HRM) literature on human resource (HR) aspects of environmental
management - Green HRM. This includes an informative guide on the emergent literature, its scope and
coverage, a process model and research agenda. There is a growing need for strategic green HRM - the
integration of environmental management into HRM. The main purpose of this study is to explore constructs
of green HRM. This paper proposes a development of a new model of strategic green HRM by reviewing the
literature on HR aspects of environmental management, synthesizing the thinking arising from the review of
these literatures, and proposes research model. From the perspectives of strategic HRM and green
management, this study argues that the new model should include among others the relationship of
assessment-based HR Interventions, environmental management system (EMS), green intellectual capital
(GIC) and corporate environmental citizenship (CEC).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ ริเริ่มการจัดการสีเขียวกลายเป็น ปัจจัยสำคัญในธุรกิจและความคิดไปทั่วโลก นักวิจัยโต้เถียงว่า พนักงานต้องได้รับแรงบันดาลใจ อำนาจ และสิ่งแวดล้อมตระหนักถึงgreening การดำเนินโครงการการจัดการสีเขียว บริหารสีเขียวต้องการสูงระดับของทักษะเทคนิคและการจัดการพนักงาน เนื่องจากบริษัทจะพัฒนานวัตกรรมเน้นจัดการสิ่งแวดล้อมและโครงการที่มีผลการบริหารจัดการที่สำคัญ อย่างไรก็ตาม ยังช่องว่างมีอยู่ในวรรณคดี (HRM) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในด้านทรัพยากรมนุษย์ (HR) ของสิ่งแวดล้อมการจัดการ - HRM เขียว ซึ่งรวมถึงการแนะนำข้อมูลในเอกสารประกอบการโผล่ออกมา ขอบเขตของ และความครอบคลุม กระบวนการวิจัยรูปแบบและระเบียบวาระ จำเป็นต้องเติบโตกลยุทธ์ HRM สีเขียว - มีรวมของการจัดการสิ่งแวดล้อมใน HRM วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ สำรวจโครงสร้างของ HRM สีเขียว กระดาษนี้เสนอการพัฒนารูปแบบใหม่ของกลยุทธ์ HRM สีเขียว โดยการทบทวนการในด้าน HR การจัดการสิ่งแวดล้อม การสังเคราะห์ความคิดที่เกิดขึ้นจากการทบทวนวรรณกรรมliteratures เหล่านี้ และเสนอรูปแบบการวิจัย จากมุมมองเชิงกลยุทธ์ HRM และกรีนการจัดการ การศึกษานี้จนว่า แบบใหม่ควรรวมหมู่คนอื่น ๆ ความสัมพันธ์ของประเมินตามชั่วโมงงาน จัดการสิ่งแวดล้อมทุนทางปัญญาของระบบ (EMS), สีเขียว(GIC) และบริษัทเสริมสิ่งแวดล้อม (พบกับ CEC)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม.
การริเริ่มการจัดการสีเขียวกลายเป็นปัจจัยสำคัญในธุรกิจก้าวหน้าทั่วโลก
นักวิจัยที่ถกเถียงกันอยู่ว่าพนักงานจะต้องได้รับแรงบันดาลใจและเพิ่มขีดความสามารถของการตระหนักถึงสิ่งแวดล้อมสีเขียวเพื่อที่จะดำเนินการริเริ่มการจัดการสีเขียว การจัดการสีเขียวขององค์กรต้องมีความสูงระดับของความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและการจัดการพนักงานเนื่องจาก บริษัท จะมีการพัฒนานวัตกรรมที่มุ่งเน้นโครงการด้านสิ่งแวดล้อมและโปรแกรมที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการบริหารจัดการ แต่ช่องว่างที่ยังคงอยู่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) หนังสือที่เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ (HR) ด้านสิ่งแวดล้อมการจัดการ- การบริหารทรัพยากรมนุษย์สีเขียว ซึ่งรวมถึงการแนะนำข้อมูลเกี่ยวกับวรรณกรรมฉุกเฉิน, ขอบเขตและที่ครอบคลุมรูปแบบกระบวนการและวาระการวิจัย มีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์สีเขียวเร็ว - เน้นการบูรณาการการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมเข้าไปในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการสำรวจโครงสร้างของการบริหารทรัพยากรมนุษย์สีเขียว บทความนี้นำเสนอการพัฒนารูปแบบใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์สีเขียวโดยการทบทวนวรรณกรรมในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของการจัดการสิ่งแวดล้อมสังเคราะห์ความคิดที่เกิดขึ้นจากการตรวจสอบของวรรณกรรมเหล่านี้และนำเสนอรูปแบบการวิจัย จากมุมมองของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และสีเขียวการจัดการการศึกษาครั้งนี้ระบุว่ารุ่นใหม่ควรจะรวมถึงหมู่คนอื่น ๆ ความสัมพันธ์ของการประเมินตามการแทรกแซงการบริหารทรัพยากรบุคคล, ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม (EMS) ทุนทางปัญญาสีเขียว(GIC) และความเป็นพลเมืองสิ่งแวดล้อมขององค์กร (CEC) .