The philosophy is that everyone nee

The philosophy is that everyone need to be continuously leaning and developing to support a company that is evolving and changing as new technologies become available.
In highly competitive industries, training for immediate performance improvement is particularly important to organizations with stagnant or declining rates of productivity or customer satisfaction.Training for performance improvement is also important to organizations that are rapidly incorporating new technologies and consequently increasing the likelihood of employee obsolescence. According to Pat Galagan, executive director for the American Society for Training&Development,
“Companies are getting better at linking learning effort to strategy and business. Before, training was done across the board, without thinking about how it support a specific business goal.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรัชญาคือทุกคนจะต้องมีอย่างต่อเนื่องพิงและพัฒนาเพื่อสนับสนุน บริษัท ที่มีการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงเป็นเทคโนโลยีใหม่เป็นใช้ได้.
ในอุตสาหกรรมการแข่งขันสูงการฝึกอบรมสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานทันทีที่มีความสำคัญให้กับองค์กรที่มีอัตราการหยุดนิ่งหรือลดลงของการผลิต ความพึงพอใจของลูกค้าหรือการฝึกอบรมสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพยังเป็นสิ่งสำคัญให้กับองค์กรที่มีการผสมผสานอย่างรวดเร็วเทคโนโลยีใหม่และจึงเพิ่มโอกาสของความล้าสมัยของพนักงาน ตาม pat galagan ผู้อำนวยการบริหารสำหรับสังคมอเมริกันสำหรับการฝึกอบรมการพัฒนา&,
"บริษัท จะได้รับดีกว่าที่ความพยายามเชื่อมโยงการเรียนรู้กลยุทธ์และธุรกิจ ก่อนที่จะ,การฝึกอบรมที่ได้กระทำผ่านคณะกรรมการโดยไม่ต้องคิดเกี่ยวกับวิธีการที่จะสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรัชญาคือ ทุกคนต้องเอียงอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาเพื่อสนับสนุนบริษัทที่พัฒนา และเปลี่ยนแปลง ตามเทคโนโลยีใหม่พร้อมใช้งาน .
ในการแข่งขันอุตสาหกรรม ฝึกอบรมการปรับปรุงประสิทธิภาพมีความสำคัญอย่างยิ่งกับองค์กรด้วยศิลปิน หรือลดลงราคาของผลผลิตหรือลูกค้าพึงพอใจฝึกอบรมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานก็สำคัญกับองค์กรที่เพจเทคโนโลยีใหม่อย่างรวดเร็ว และเพิ่มโอกาสของ obsolescence พนักงานดังนั้น ตาม Pat Galagan กรรมการบริหารสำหรับสังคมอเมริกันสำหรับ Training&Development,
"บริษัทจะได้รับดีกว่าที่พยายามเรียนรู้เชื่อมโยงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ ก่อน ฝึกอบรมที่ทำมนุษย์ ไม่คิดว่าจะสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรัชญาเป็นที่ทุกคนต้องได้รับอย่างต่อเนื่องเอนและกำลังพัฒนาให้การสนับสนุนที่บริษัทฯที่ได้พัฒนาและการเปลี่ยนแปลงเป็นเทคโนโลยีใหม่กลายเป็นมี.
ในการแข่งขันอุตสาหกรรม,การฝึกอบรมสำหรับ ประสิทธิภาพ ในทันทีเป็นสิ่งที่สำคัญโดยเฉพาะในองค์กรที่มีราคาขายหรือลดลงอัตราของการเพิ่มความสามารถในการผลิตหรือความพึงพอใจของลูกค้า.การฝึกอบรมสำหรับการปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานยังมีความสำคัญให้กับหน่วยงานที่ได้รับประกอบด้วยเทคโนโลยีรุ่นใหม่และดังนั้นจึงมีผลทำให้ผลการเพิ่มความเป็นไปได้ของล้าสมัยของพนักงานอย่างรวดเร็ว ตาม PAT galagan ผู้อำนวยการสำหรับชาวอเมริกันสังคมสำหรับ training&development
"บริษัทจะดีกว่าในการเชื่อมโยงความพยายามการเรียนรู้ในการดำเนินธุรกิจและกลยุทธ์ ก่อนการฝึกอบรมเป็นการกระทำในบอร์ดที่ไม่มีความคิดเกี่ยวกับการสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจเฉพาะที่"