According to Goldman, Nagel, and Pr

According to Goldman, Nagel, and Preiss (1995), and Goldman and Graham
(1999) organizations, to be agile, must operate within four dimensions: 1) be a solutions
provider, 2) be knowledge-driven, 3) partner as a first choice, and 4) master change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามโกลด์แมน Nagel และ Preiss (1995), และโกลด์แมน และแกรแฮมองค์กร (1999) จะคล่องตัว ต้องทำงานภายในขนาด 4: 1) เป็นการแก้ไขปัญหาผู้ให้บริการ 2) จะรู้ขับ 3) คู่เป็นทางเลือกแรก และ 4) หลักการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่โกลด์แมนแจคกี้และ Preiss (1995) และโกลด์แมนและเกรแฮม
(1999) องค์กรที่จะเปรียวจะต้องดำเนินการภายในสี่มิติ: 1) เป็นโซลูชั่นที่
ให้บริการ 2) มีความรู้ที่ขับเคลื่อนด้วย 3) คนที่เป็น ตัวเลือกแรกและ 4) การเปลี่ยนแปลงต้นแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม Goldman นาเกล และ preiss ( 1995 ) และ Goldman และ Graham
( 1999 ) องค์กร ว่องไว ต้องทำงานใน 4 มิติ ได้แก่ 1 ) เป็นผู้ให้บริการโซลูชั่น
2 ) ความรู้ขับเคลื่อน 3 ) คู่หูเป็นทางเลือกแรก และ 4 )
เปลี่ยนมาสเตอร์