AUTOCRATIC minimal communication and collaboration Across Levels of power
(IN RUSSIA, teamwork is emphasized within groups, but departments are highly segregated in distinct spaces. Employees have little access to executives.)
INDIVIDUALIST self-reliance and autonomy are highly valued
(IN the U.S., eliminating the cubicle in favor of flexible work environments lets employees choose the space that best suits their current task.)
MASCULINE Achievement and competition dominate the culture
(IN ITALY, most firms have assertive, competitive corporate culture. Visible symbols of hierarchy, such as private offices, are important. Collaboration spaces, are important. Collaboration spaces tend to be no-frills.)
TOLERANT OF UNICRTAINTY CHALLENGES ARE TACKLED AS THEY COME
(The BRITISH are at ease with unstructured, unpredictable situations and prefer work spaces that creative thinking)
SHORT TERM focus is on fast returns and in minimizing investments
(IN the U.S. being fast, flexible, and innovative is important. Spaces should allow for quick toggling between individual and group work.)
LOM CONTEXT A direct and explicit approach is key to cooperation between individuals
(IN low-context GERMANY, communication is expected to be honest and straight forward. How a message is delivered is less important. Here, office spaces should be outfitted with whiteboards and other information-sharing tools.)
CONSULTATIVE employees participate in decision making and take initiative
(IN GREAT BRITAIN, leaders’ work spaces are accessible, inviting interaction among employees at all levels and expediting decision making.)
COLLECTIVIST group cohesion and cooperation take priority
(IN CHINA, where supervisors exert more control and guidance, alternative spaces are a new concept. Employees are comfortable with densely arranged workstations.)
FEMININE cooperation and harmony are highly valued
(DUTCH organizations generally feature more fluid spaces that encourage equality and reflect a focus on well-being.)
SECURITY ORIENTED focus is on detailed processes and structure
(IN SPAIN, workers tend to be careful about sharing information and make big changes only after deliberation. Accordingly, the design of spaces should reflect their intended use.)
LONG TERM emphasis is on investment and company longevity
(IN china, spaces embody a company’s history, values, and rituals. Executive offices are important symbols of tradition, order, and long-term stability.)
HIGH CONTEXT indirect communication and unspoken signals are essential in building understanding
(IN high-context CHINA, tools such as video conferencing allow participants in virtual meetings to see visual cuse such as where people are seated and their body language, building deeper understanding.)
เผด็จการน้อยที่สุดติดต่อสื่อสารข้ามระดับของพลังงาน
( รัสเซีย , การทำงานเป็นทีมเป็นหลัก ภายในกลุ่ม แต่หน่วยงานที่ขอแยกในพื้นที่ที่แตกต่างกัน พนักงานไม่มีการเข้าถึงผู้บริหาร )
individualist ตนเองพึ่งตนเองและมีมูลค่าสูง
( ในสหรัฐอเมริกาการกําจัดห้องเล็ก ๆ ในความโปรดปรานของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นให้พนักงานเลือกพื้นที่ที่เหมาะสมกับงานปัจจุบันของพวกเขา . )
ผู้ชาย ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและการแข่งขันครองวัฒนธรรม
( อิตาลี , บริษัท ส่วนใหญ่มีการแสดงออกที่เหมาะสม แข่งขันขององค์กร วัฒนธรรม สัญลักษณ์ที่มองเห็นได้ของระบบ เช่น สำนักงานเอกชนเป็นสำคัญ ร่วมเป็นกำลังสำคัญซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะไม่มี frills )
ใจกว้างของ unicrtainty ท้าทายเล่นงานพวกเขามา
( อังกฤษจะสบายใจกับสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน และไม่มีโครงสร้าง , ชอบทำงานเป็นคิดสร้างสรรค์ )
โฟกัสระยะสั้นผลตอบแทนเร็ว และลดการลงทุน
( ในสหรัฐอเมริกา เป็น รวดเร็ว ยืดหยุ่น และนวัตกรรมคือ ที่สำคัญเป็นควรอนุญาตให้สลับที่รวดเร็วระหว่างบุคคลและกลุ่มงาน )
ล้อมบริบทวิธีการโดยตรงและชัดเจนคือ คีย์เพื่อความร่วมมือระหว่างบุคคล
( ในเยอรมัน บริบทต่ำสื่อสารคาดว่าจะซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา ว่าข้อความจะถูกส่งเป็นสำคัญน้อยกว่า ที่นี่เป็นสำนักงานควรเป็น outfitted กับกระดานไวท์บอร์ดและข้อมูลอื่น ๆ )
แบ่งปันเครื่องมือพนักงานที่ปรึกษามีส่วนร่วมในการตัดสินใจและใช้ความคิดริเริ่ม
( อังกฤษ , ผู้นำในการทำงานเป็นสามารถเข้าถึงได้ , เชิญปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานทุกระดับ และเร่งการตัดสินใจ สามัคคี และความร่วมมือของกลุ่ม collectivist )
( มีสิทธิพิเศษในประเทศจีนที่งานออกแรงควบคุมมากขึ้นและแนวทางที่เป็นทางเลือกที่เป็นแนวคิดใหม่พนักงานมีความสะดวกสบายกับยิบจัดสถานีงาน ความร่วมมือและความสามัคคีเป็นผู้หญิง )
( องค์กรมีมูลค่าสูงดัตช์โดยทั่วไปลักษณะของเหลวเป็นส่งเสริมความเสมอภาคและสะท้อนให้เห็นถึงการมุ่งเน้นความเป็นอยู่ ความปลอดภัย )
เน้นคือ กระบวนการ รายละเอียดและโครงสร้าง
( สเปนแรงงานมีแนวโน้มที่จะระมัดระวังเกี่ยวกับการแชร์ข้อมูลและทำให้การเปลี่ยนแปลงใหญ่แต่หลังจากการไตร่ตรอง . ดังนั้นการออกแบบ พื้นที่ควรจะสะท้อนถึงลักษณะของการใช้งาน )
ยาวโดยเน้นการลงทุนและ บริษัท อายุยืน
( ในประเทศจีน เป็นรวบรวมประวัติศาสตร์ ค่านิยม และพิธีกรรมต่างๆ ของบริษัท ผู้บริหารสำนักงาน เป็นสัญลักษณ์สำคัญของประเพณี , สั่งซื้อ , และความมั่นคงระยะยาว )
.บริบทการสื่อสารสูงทางอ้อมและสัญญาณไม่ได้เป็นสิ่งจำเป็นในอาคาร ( ในประเทศจีน
ความเข้าใจบริบทเครื่องมือเช่นการประชุมทางวิดีโออนุญาตให้เข้าร่วมในการประชุมเสมือนจริงเพื่อดูภาพก็เช่นที่คนนั่งและภาษาร่างกายของพวกเขาสร้างความเข้าใจ ลึก )
การแปล กรุณารอสักครู่..