showed that situations where Millen

showed that situations where Millennials
supervise a multigenerational workforce is rife with conflict
based on expectations of work, collaborations, andmultitasking
relative to the two domains of work and life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ที่ Millennialsควบคุมการ multigenerational แรงงานคือ rife มีความขัดแย้งตามความคาดหวังของงาน ความร่วมมือ andmultitaskingสัมพันธ์กับโดเมนที่สองของการทำงานและชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นว่าสถานการณ์ที่ Millennials
ดูแลแรงงานหลายรุ่นคือเต็มไปด้วยความขัดแย้ง
ขึ้นอยู่กับความคาดหวังในการทำงานความร่วมมือ andmultitasking
เทียบกับโดเมนที่สองของการทำงานและการใช้ชีวิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พบว่าสถานการณ์ที่ millennials
ดูแลแรงงาน multigenerational เต็มไปด้วยความขัดแย้ง
ตามความคาดหวังของงาน ความร่วมมือ andmultitasking
เมื่อเทียบกับสองโดเมนของงานและชีวิต