Training and Development:-Responsib

Training and Development:

-Responsible for controlling and developing a broad range of activities in the function focus on Organization Development and Staff Training & development.

-Work closely with management to identify training needs, design training roadmap, and set up the annual training plan.

-Develop training & development program for all employees through various methods to increase of employees performances align with the company business.

-Support related mangers in managing / monitoring / assessment follow up/ reassessment of the functional competencies required by department Manage both external and internal training process in any concerned issue to ensure smoothly and effectively.

-Evaluate and follow up training result to comply with employee competencies and company objectives.

-Conduct monitoring, mediating, and coaching program to ensure an effective performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและพัฒนา:-รับผิดชอบการควบคุม และการพัฒนาหลากหลายของกิจกรรมในฟังก์ชันเน้น พัฒนาองค์กร และการพัฒนา และ อบรมพนักงาน-ทำงานอย่างใกล้ชิดการระบุความต้องการการฝึกอบรม การออกแบบแผนงานฝึกอบรม และตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปี-พัฒนาการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานทั้งหมด โดยใช้วิธีการเพิ่มของพนักงานที่แสดงความสอดคล้องกับธุรกิจของบริษัท-สนับสนุน mangers ที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / ตรวจสอบ / ประเมินติดตามพิจารณาความสามารถทำงานที่ต้องการ โดยฝ่ายจัดการการฝึกอบรมภายใน และภายนอกทั้งในปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจได้อย่างราบรื่น และมีประสิทธิภาพ-ประเมิน และติดตามผลการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงานและบริษัท-ดำเนินการตรวจสอบ การเป็นสื่อกลาง และฝึกโปรแกรมให้มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนา: . -Responsible สำหรับการควบคุมและการพัฒนาความหลากหลายของกิจกรรมในการมุ่งเน้นการทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรและการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาสละเวลาอย่างใกล้ชิดกับการจัดการการระบุความต้องการฝึกอบรมแผนงานฝึกอบรมการออกแบบและการตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปีการฝึกอบรม -Develop และการพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานทุกคนด้วยวิธีการต่างๆที่จะเพิ่มการแสดงของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจของ บริษัท . ผู้จัดการการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / ประเมินติดตาม / ประเมินสมรรถนะการทำงานที่จำเป็นโดยฝ่ายจัดการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก กระบวนการในเรื่องความกังวลใด ๆ เพื่อให้มั่นใจได้อย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ. -Evaluate และติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงานและวัตถุประสงค์ของ บริษัท . ตรวจสอบ -Conduct, ไกล่เกลี่ยและโปรแกรมการฝึกเพื่อให้มีประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนา- รับผิดชอบในการควบคุมและพัฒนาความหลากหลายของกิจกรรมในการทำงานมุ่งเน้นพัฒนาองค์กรและพนักงาน การฝึกอบรม และการพัฒนา- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการการระบุความต้องการฝึกอบรม ดำเนินการฝึกอบรมการออกแบบและวางแผนฝึกอบรมประจำปี- พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคนผ่านวิธีการต่างๆเพื่อเพิ่มการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจของบริษัท- สนับสนุนผู้บริหารที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / การประเมินติดตาม / ประเมินสมรรถนะของการทำงานที่จำเป็นโดยแผนกจัดการทั้งภายนอกและภายใน กระบวนการฝึกอบรมใด ๆที่เกี่ยวข้องในปัญหาเพื่อให้ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ- ประเมินและติดตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับความสามารถของพนักงาน และวัตถุประสงค์ของบริษัท- ดำเนินการตรวจสอบ ไกล่เกลี่ย และโปรแกรมการฝึกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ