การจ้างงานในเมืองไทย ส่วนใหญ่จ้างตา

การจ้างงานในเมืองไทย ส่วนใหญ่จ้างตามกฏหมานแรงงาน หลังจากผ่านการทดลองงานแล้ว มีกฏเกณฑ์การลา การหยุดหรือลาออกระบุไว้ชัดเจน ซึ่งจะปฏิบัติตามทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ใช่ ส่วนใหญ่การจ้างงานเป็น Employment at will คือกฏหมายแรงงานจะไม่เข้าไปก้าวก่ายในส่วนนี้ ซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเอง หรืออาจจะเป็นของนายจ้างฝ่ายเดียวก็ได้ แต่ทั้งนี้กฏหมายแรงงานเมกากำหนดไว้ชัดเจนว่า คนทำงานได้ไม่เกิน ๔๐ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเกินต้องจ่ายเป็นโอทีหนึ่งเท่าครึ่ง ในวันหยุดราชการจ่ายเป็นสองเท่า การลาป่วย ลาออกหรือแม้กระทั่งการให้ออกจากงาน เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้าง กล่าวคือ หากนายจ้างเห็นว่าทำงานไม่ดี เหม็นขี้หน้าก็ให้ออกจากงานได้เลย จะมาเรียกค่าขดเชยใดๆไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจ้างงานในเมืองไทยส่วนใหญ่จ้างตามกฏหมานแรงงานหลังจากผ่านการทดลองงานแล้วมีกฏเกณฑ์การลาการหยุดหรือลาออกระบุไว้ชัดเจนซึ่งจะปฏิบัติตามทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ใช่ส่วนใหญ่การจ้างงานเป็นจ้างที่จะคือกฏหมายแรงงานจะไม่เข้าไปก้าวก่ายในส่วนนี้ซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเองหรืออาจจะเป็นของนายจ้างฝ่ายเดียวก็ได้แต่ทั้งนี้กฏหมายแรงงานเมกากำหนดไว้ชัดเจนว่าคนทำงานได้ไม่เกิน ๔๐ ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากเกินต้องจ่ายเป็นโอทีหนึ่งเท่าครึ่งในวันหยุดราชการจ่ายเป็นสองเท่าตามหลักลาป่วยลาออกหรือแม้กระทั่งการให้ออกจากงานเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างกล่าวคือหากนายจ้างเห็นว่าทำงานไม่ดีเหม็นขี้หน้าก็ให้ออกจากงานได้เลยจะมาเรียกค่าขดเชยใดๆไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงานในเมืองไทยส่วนใหญ่จ้างตามกฏหมานแรงงานหลังจากผ่านการทดลองงานแล้วมีกฏเกณฑ์การลาการหยุดหรือลาออกระบุไว้ชัดเจน ส่วนใหญ่การจ้างงานเป็นการจ้างงานที่จะ คนทำงานได้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในวันหยุดราชการจ่ายเป็นสองเท่าการลาป่วย เป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างกล่าวคือหากนายจ้างเห็นว่าทำงานไม่ดีเหม็นขี้หน้าก็ให้ออกจากงานได้เลยจะมาเรียกค่าขดเชยใด ๆ ไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานในเมืองไทยส่วนใหญ่จ้างตามกฏหมานแรงงานหลังจากผ่านการทดลองงานแล้วมีกฏเกณฑ์การลาการหยุดหรือลาออกระบุไว้ชัดเจนซึ่งจะปฏิบัติตามทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ใช่ส่วนใหญ่การจ้างงานเป็นการจ้างงานที่จะซึ่งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเองหรืออาจจะเป็นของนายจ้างฝ่ายเดียวก็ได้แต่ทั้งนี้กฏหมายแรงงานเมกากำหนดไว้ชัดเจนว่าคนทำงานได้ไม่เกิน๔๐ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากเกินต้องจ่ายเป็นโอทีหนึ่งเท่าครึ่งการลาป่วยลาออกหรือแม้กระทั่งการให้ออกจากงานเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างกล่าวคือหากนายจ้างเห็นว่าทำงานไม่ดีเหม็นขี้หน้าก็ให้ออกจากงานได้เลยจะมาเรียกค่าขดเชยใดๆไม่ได้