A worker uprising tends to conjure

A worker uprising tends to conjure up the most negative of stereotypes these days: a bunch of overpaid, disgruntled workers trying to squeeze more out of management in an economy still struggling out of a recession. Though workers have every right to be disgruntled – they have seen a substantial drop in real wages and witnessed a shrinking middle class – the words “union” and “organized labor” still carry a negative connotation.

Worker bee haters, meet the loyal and determined employees of Market Basket.

The workers loved their boss, Arthur T. Demoulas. He treated them with respect and paid them decently, more than minimum wage, even for part-time employees, and more than the prevailing wage in the area. But Arthur T, as he was known, lost control of the company when a rival cousin, Arthur S. Demoulas, got involved.

[GALLERY: Cartoons on the Economy]

It’s the sort of family feud that other workers might shrug off as way beyond their collective pay grade and certainly beyond their control. But the workers organized – not for themselves, but for the boss who had earned their loyalty. They organized walkouts and boycotts, enlisting customers and middle management to help them protest. Arthur S. Demoulas and the board hung on, convinced that the workers would become tired, discouraged or be too nervous about losing a job, even a bad one.

This is the same mentality that has led management at companies across the nation to cut jobs and demand more hours out of employees. At the same time, many employees perceive that management’s salaries and bonuses continue to grow. That may make for bigger profits in the short run, but it leads to a discouraged and demoralized workforce in the long run. And it is the workers, not the management, who are most needed to keep the day-to-day operations of a business going. Who wants to shop at a store where the check-out people are in a grouchy mood all the time?

Arthur T. Demoulas returned in triumph over (appropriately) Labor Day weekend. He arrived on the back of a truck, his employees cheering for him.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ปฏิบัติงานอัพไรซิ่งมีแนวโน้ม conjure ค่าลบมากที่สุดของมักวันนี้: กลุ่มแรงงานทด disgruntled พยายามบีบมากขึ้นจากการบริหารยังคงเป็นเศรษฐกิจที่ดิ้นรนไม่ถดถอย แม้ว่าแรงงานมีทุกจะ disgruntled – พวกเขาได้เห็นหล่นพบในค่าจ้างที่แท้จริง และเห็นชั้นกลางการหดตัวคำ "สหภาพ" และ "แรงจัด" ยังคงดำเนินการนัยลบเกลียดชังผึ้งผู้ปฏิบัติงาน ตอบสนองตลาดตะกร้าพนักงานซื่อสัตย์ และมุ่งมั่นคนที่รักเจ้านายของพวกเขา Arthur Demoulas ต. เขาถือว่าพวกเขา ด้วยความเคารพ และจ่ายพวกเขาลักษณะ ค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับพนักงานชั่วคราว และมากกว่าการขึ้นค่าจ้างในพื้นที่ แต่ Arthur T ตามเขาเป็นที่รู้จักกัน ควบคุมการสูญหายของบริษัทเมื่อญาติคู่แข่ง Arthur S. Demoulas เกี่ยวข้อง[GALLERY: การ์ตูนเศรษฐกิจ]การเรียงลำดับของครอบครัวอันที่คนอื่นอาจ shrug ปิดเป็นทาง เกินเกรดค่าจ้างรวมของพวกเขา และแน่นอนนอกเหนือ จากการควบคุมของพวกเขา ได้ แต่ผู้ปฏิบัติงาน จัด – ไม่ใช่ สำหรับตัวเอง แต่ สำหรับเจ้านายที่ได้รับความ พวกเขาจัด walkouts และ boycotts ไทยลูกค้าและบริหารจัดการกลางเพื่อช่วยในการปฏิเสธการจ่าย Arthur S. Demoulas และคณะที่แขวนบน มั่นใจว่า ผู้ปฏิบัติงานจะกลายเป็นเหนื่อย กำลังใจ หรือจะประสาทเกินไปเกี่ยวกับการสูญเสียงาน แม้แต่หนึ่งไม่ดีนี่คือความคิดเดียวกันที่มีการจัดการที่บริษัทข้ามชาติในการตัดงานและความต้องการชั่วโมงเพิ่มเติมจากพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานในเหตุที่ผู้บริหารเงินเดือน และโบนัสยังคงเติบโต ที่อาจให้ผลกำไรขนาดใหญ่ในระยะสั้น แต่จะนำไปสู่บุคลากรท้อ และรอดในระยะยาว และเป็นผู้ปฏิบัติงาน ไม่จัดการ ผู้มีความจำเป็นมากที่สุดเพื่อให้การดำเนินงานประจำวันของธุรกิจไป ต้องการร้านที่ร้านมีคนเช็ค grouchy อารมณ์ตลอดเวลาArthur Demoulas ต.กลับในชัยชนะมากกว่าวันหยุดสุดสัปดาห์วันแรงงาน (เหมาะสม) เขามาที่ด้านหลังของรถบรรทุก น้องเชียร์เขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การลุกฮือขึ้นต่อต้านผู้ปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในเชิงลบของแบบแผนวันนี้: พวงของการชำระเงินส่วนเกินที่ไม่พอใจคนงานพยายามที่จะบีบมากขึ้นจากการบริหารจัดการในระบบเศรษฐกิจยังคงดิ้นรนออกจากภาวะถดถอย แม้ว่าคนงานมีสิทธิที่จะไม่พอใจทุกคน - พวกเขาได้เห็นการลดลงอย่างมากในค่าจ้างที่แท้จริงและเป็นสักขีพยานการหดตัวของชนชั้นกลาง - คำว่า "ยูเนี่ยน" และ "จัดงาน" ยังคงดำเนินความหมายเชิงลบ. ผึ้งคนเกลียดชังตอบสนองความซื่อสัตย์และความมุ่งมั่น พนักงานของตลาดตะกร้า. แรงงานรักเจ้านายของพวกเขาอาเธอร์ตัน Demoulas เขาได้รับการรักษาพวกเขาด้วยความเคารพและจ่ายเงินให้ decently กว่าค่าจ้างขั้นต่ำแม้สำหรับพนักงาน part-time และอื่น ๆ กว่าค่าจ้างที่เกิดขึ้นในพื้นที่ แต่อาร์เธอร์ทีในขณะที่เขาเป็นที่รู้จักสูญเสียการควบคุมของ บริษัท ฯ เมื่อลูกพี่ลูกน้องคู่แข่งอาร์เธอร์เอส Demoulas, มีส่วนร่วม. [แกลลอรี่: การ์ตูนบนเศรษฐกิจ] มันเรียงลำดับของความบาดหมางในครอบครัวว่าคนงานอื่น ๆ อาจยักออกเป็นวิธีที่เกิน ชั้นประถมศึกษาปีจ่ายรวมของพวกเขาและแน่นอนอยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา แต่คนงานจัด - ไม่ได้สำหรับตัวเอง แต่สำหรับเจ้านายที่ได้รับความภักดีของพวกเขา พวกเขาจัด walkouts และคว่ำบาตรสมัครลูกค้าและผู้บริหารระดับกลางที่จะช่วยให้พวกเขาประท้วง อาร์เธอร์เอส Demoulas และคณะกรรมการที่แขวนอยู่บนเชื่อว่าคนงานจะกลายเป็นเหนื่อยท้อแท้หรือประสาทเกินไปเกี่ยวกับการสูญเสียงานแม้ไม่ดี. นี้เป็นความคิดเดียวกับที่ได้นำผู้บริหารที่ บริษัท ทั่วประเทศที่จะตัดงาน และความต้องการเวลามากขึ้นจากพนักงาน ในเวลาเดียวกัน, พนักงานหลายคนเห็นว่าเงินเดือนของผู้บริหารและโบนัสยังคงเติบโต ที่อาจทำให้ผลกำไรที่ใหญ่กว่าในระยะสั้น ๆ แต่จะนำไปสู่แรงงานท้อแท้และขวัญเสียในระยะยาว และมันก็เป็นคนไม่ได้จัดการที่มีความจำเป็นมากที่สุดเพื่อให้การดำเนินงานวันต่อวันของธุรกิจไป ใครต้องการที่จะซื้อสินค้าที่ร้านค้าที่คนเช็คเอาอยู่ในอารมณ์ที่ไม่พอใจอยู่ตลอดเวลา? Demoulas อาเธอร์ตันกลับมาในชัยชนะเหนือ (เหมาะสม) วันหยุดสุดสัปดาห์วันแรงงาน เขามาถึงด้านหลังของรถบรรทุก, พนักงานเชียร์เขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานที่มีแนวโน้มที่จะคิดลบมากที่สุดของพวกเขาเหล่านี้วัน : พวงของส่วนเกิน คนงานที่ไม่พอใจพยายามบีบมากขึ้นจากการจัดการในเศรษฐกิจยังคงดิ้นรนออกจากภาวะถดถอยแม้ว่าคนงานมีสิทธิที่จะไม่พอใจ และพวกเขาได้เห็นลดลงอย่างมากในค่าจ้างที่แท้จริงและเป็นพยานการหดตัวชนชั้นกลาง–คำว่า " สหภาพ " และ " การจัดระเบียบแรงงาน " ยังพกนัยลบ

ผึ้งงานเกลียดชังพบซื่อสัตย์และมุ่งมั่นที่พนักงานของตะกร้าตลาด

พนักงานรักเจ้านายของตนอาเธอร์ ต. demoulas .เขาปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพและจ่ายพวกเขาอย่างเหมาะสม มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แม้แต่พนักงานพาร์ทไทม์ และมากกว่าค่าจ้างออกในพื้นที่ แต่อาเธอร์ T , ที่เขาได้รู้จัก สูญเสียการควบคุมของบริษัทเมื่อคู่แข่งลูกพี่ลูกน้อง อาร์เธอร์ เอส demoulas , มีส่วนร่วม

[ Gallery : การ์ตูนต่อเศรษฐกิจ ]

มันเป็นเรื่องของครอบครัว ความบาดหมางที่คนงานอื่น ๆอาจจะยักปิดเกินของพวกเขารวมระดับค่าจ้างและแน่นอนที่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขา แต่คนจัด และไม่ได้สำหรับตัวเอง แต่สำหรับเจ้านายที่ได้รับความภักดีของพวกเขา จัด walkouts คว่ำบาตรและเป็นลูกค้า , และการจัดการกลางเพื่อช่วยให้พวกเขาประท้วง อาร์เธอร์เอส demoulas และบอร์ดแขวนบนเชื่อ ว่าคนงานจะกลายเป็นเหนื่อย ท้อ หรือต้องกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงาน แม้เลว

นี่ก็เหมือนกัน จิตที่ได้นำการจัดการของ บริษัท ข้ามชาติในการตัดงานและความต้องการเวลาออกของพนักงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานหลายคนเห็นว่า การจัดการเงินเดือนและโบนัสจะเติบโตต่อไป ที่อาจจะทำให้ใหญ่กว่าผลกำไรในระยะสั้นแต่ก็จะทำให้ท้อ และขวัญบุคลากรในระยะยาว และมันคือ คนงาน ไม่ใช่การจัดการที่เป็นที่ต้องการอย่างที่สุด เพื่อให้การดำเนินงานในแต่ละวันของธุรกิจไป ใครต้องการซื้อที่ร้านที่ด่วนคนอยู่ในอารมณ์ที่บูดบึ้งตลอดเวลา

อาเธอร์ ต. demoulas คืนในชัยชนะเหนือ ( อย่างเหมาะสม ) วันแรงงาน เขามาถึงในด้านหลังของรถบรรทุกพนักงานเชียร์เขา