Severance pay varies from one to te

Severance pay varies from one to ten months, depending on how long the employee has worked. Here is a comprehensive list:

Length of service Severance payment
120 days but less than 1 year = 30 days at the last wage rate
1 year but less than 3 years = 90 days at the last wage rate
3 years but less than 6 years = 180 days at the last wage rate
6 years but less than 10 years = 240 days at the last wage rate
10 or more years = 300 days at the last wage

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างบำเหน็จตั้งแต่หนึ่งเดือนสิบ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน นี่คือรายชื่อ:ความยาวของบริการชำระเงินบำเหน็จ120 วันแต่น้อยกว่า 1 ปี =อัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน1 ปีแต่น้อยกว่า 3 ปี =ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน 3 ปีแต่น้อยกว่า 6 ปี =ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 6 ปีแต่น้อยกว่า 10 ปี = 240 วันในอัตราค่าจ้างสุดท้าย 10 ปี = 300 วันที่ค่าจ้างสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินชดเชยแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งถึงสิบเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงาน นี่คือรายการที่ครอบคลุม: ความยาวของการให้บริการการชำระเงินชดเชย120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี = 30 วันในอัตราค่าจ้างสุดท้าย1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี = 90 วันที่ผ่านมาอัตราค่าจ้าง3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี = 180 วันที่อัตราค่าจ้างสุดท้าย6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี = 240 วันที่ผ่านมาอัตราค่าจ้าง10 ปีหรือมากกว่านั้น = 300 วันที่ผ่านมาค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินชดเชยที่แตกต่างกันจากหนึ่งถึงสิบเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างได้ทำงาน นี่คือรายการที่ครอบคลุม :

ความยาวของบริการค่าชดเชย
120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี = 30 วัน ในช่วงของอัตราค่าจ้าง
1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี = 90 วันในช่วงอัตราค่าจ้าง
3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี = 180 วัน ในอัตราค่าจ้าง
สุดท้าย6 ปีแต่ไม่เกิน 10 ปี = 240 วัน ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย
10 ปีหรือมากกว่า 300 วัน ในอัตราค่าจ้างสุดท้าย