The results from the SEM suggested

The results from the SEM suggested that in absolute terms the direct effect of EI is stronger for positive affect compared to negative affect. This is an important finding supporting accumulating evidence for the primacy of positive over negative affect as a predictor of work outcomes (Thoresen, Kaplan, Barsky, & de Chermont, 2003). Positive affect is a source of human strength (Isen, 2003) and positive affect predisposes people to cognitions, feelings and actions that promote the building of personal and social resources (Fredrickson, 2001; Lyubomirsky, King, & Diener, 2005). Persons high on EI seem to be best suited to follow these ‘broadening and build’ strategies also in the work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์จาก SEM แนะนำในเงื่อนไขที่แน่นอน มีผลโดยตรงของ EI แข็งแกร่งสำหรับเปรียบเทียบกับผลลบผลบวก นี่คือการค้นพบสำคัญที่สนับสนุนหลักฐาน accumulating สำหรับ primacy ของบวกมากกว่าผลลบเป็นผู้ทายผลของผลผลิต (เอเยนต์ซีส์ Kaplan, Barsky และเดอ Chermont, 2003) ผลบวกเป็นแรงมนุษย์ (Isen, 2003) และผลบวก predisposes คน cognitions ความรู้สึก และการกระทำที่ส่งเสริมการสร้างทรัพยากรบุคคล และสังคม (Fredrickson, 2001 Lyubomirsky คิง และ Diener, 2005) คน EI ดูเหมือนจะเหมาะสมสุดที่จะทำตามวิธีเหล่านี้ 'broadening และสร้าง' ยังอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลจาก SEM ชี้ให้เห็นว่าในแง่แน่นอนผลกระทบโดยตรงจากการ EI เป็นบวกมากขึ้นสำหรับการส่งผลกระทบต่อเมื่อเทียบกับผลกระทบต่อเชิงลบ นี่คือการค้นพบที่สำคัญหลักฐานสะสมสำหรับอันดับหนึ่งของบวกมากกว่าเชิงลบส่งผลกระทบต่อฐานะทำนายผลการทำงาน (โทรีเซน, แคปแลน Barsky และเด Chermont, 2003) บวกส่งผลกระทบต่อเป็นแหล่งที่มาของความแข็งแรงของมนุษย์ (Isen, 2003) และบวกส่งผลกระทบต่อคนที่จะ predisposes cognitions ความรู้สึกและการกระทำที่ส่งเสริมการสร้างทรัพยากรบุคคลและสังคม (Fredrickson, 2001; Lyubomirsky กษัตริย์และ Diener, 2005) บุคคลที่สูงใน EI ดูเหมือนจะเหมาะที่สุดที่จะทำตามนี้ 'ขยายและสร้างกลยุทธ์ยังอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจาก SEM พบว่าในแง่แน่นอนผลโดยตรงของ EI แข็งแกร่งบวกมีผลต่อเมื่อเทียบกับเชิงลบ นี้เป็นสิ่งสำคัญในการหาหลักฐานเพื่อสนับสนุนการสะสมเอกบวกมากกว่าส่งผลลบเป็นทำนายผลการทำงาน ( บลจ. barsky , Kaplan , เดอ , & chermont , 2003 ) ส่งผลบวกที่เป็นแหล่งที่มาของความแข็งแรงของมนุษย์ ( isen ,2546 ) และส่งผลบวก predisposes คนความคิด ความรู้สึก และการกระทำที่ส่งเสริมการสร้างทรัพยากรบุคคลและสังคม ( อ่าน 2001 ; lyubomirsky , กษัตริย์ , &ไดเนอร์ , 2005 ) คนสูงนี่ดูเหมือนจะเหมาะที่สุดที่จะปฏิบัติตามเหล่านี้ขยายและสร้างกลยุทธ์ในงานสิ่งแวดล้อม