FAMILY EQUALITY COUNCIL STATEMENT ON HOBBY LOBBY RULING BY SUPREME COURT
posted on Mon, Jun 30 2014 12:19 pm by Cindi Creager
FOR IMMEDIATE RELEASE
June 30, 2014
Contact: Cindi Creager, CreagerCole Communications
(646) 279-4559, cindi@creagercole.com
Washington, DC- Family Equality Council®, the national organization which connects, supports, and represents the estimated three million parents who are Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Queer in the United States and their six million children of all ages, today reacted to the United States Supreme Court Ruling in the Hobby Lobby case.
“Today’s Supreme Court Decision declares that ‘closely held for-profit corporations’ run by owners with ‘sincerely held religious beliefs’ are exempt from the Affordable Care Act (ACA) mandate that employer-provided health insurance include access to contraception,” said Family Equality Council Director of Public Policy, Emily Hecht-McGowan.
The Court’s opinion attempted to limit today’s ruling to the narrow question of contraception as it stated:
“…our decision in these cases is concerned solely with the contraceptive mandate. Our decision should not be understood to hold that an insurance coverage mandate must necessarily fall if it conflicts with an employer’s religious beliefs. Other coverage requirements, such as immunizations, may be supported by different interests (for example, the need to combat the spread of infectious diseases) and may involve different arguments about the least restrictive means of providing them. The principal dissent raises the possibility that discrimination in hiring, for example on the basis of race, might be cloaked as religious practice to escape legal sanction. Our decision today provides no such shield.”
“Religious liberty is a constitutionally protected interest, but what the Court did today is allow individual business owners to impose their religious beliefs on their employees, thereby limiting an employee’s ability to make their own healthcare decisions and access necessary and sometimes critical medical care,” Hecht-McGowan continued.
“Today’s decision highlights why it is critical to the LGBTQ community that we have strong, clear and unambiguous non-discrimination protections. Family Equality Council will continue to work with our partners in the LGBTQ and reproductive justice communities to limit the impact of this decision going forward.”
Family Equality Council Executive Director, Gabriel Blau added: “As this decision is interpreted by businesses, legal experts and citizens in the months and years ahead, we will be watching closely to ensure it is not used as a means to discriminate against our families.”
###
About Family Equality Council®: Family Equality Council® connects, supports, and represents the three million parents who are lesbian, gay, bisexual, transgender and queer in this country today and their six million children of all ages. We are changing attitudes and policies to ensure that all families are respected, loved, and celebrated—including families with parents who are LGBTQ. We are a community of parents and children, grandparents and grandchildren that reaches across this country. For over 30 years we have raised our children and raised our voices toward fairness for all families. To learn more, visit: http://www.familyequality.org
FAMILY EQUALITY COUNCIL STATEMENT ON HOBBY LOBBY RULING BY SUPREME COURT
posted on Mon, Jun 30 2014 12:19 pm by Cindi Creager
FOR IMMEDIATE RELEASE
June 30, 2014
Contact: Cindi Creager, CreagerCole Communications
(646) 279-4559, cindi@creagercole.com
Washington, DC- Family Equality Council®, the national organization which connects, supports, and represents the estimated three million parents who are Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Queer in the United States and their six million children of all ages, today reacted to the United States Supreme Court Ruling in the Hobby Lobby case.
“Today’s Supreme Court Decision declares that ‘closely held for-profit corporations’ run by owners with ‘sincerely held religious beliefs’ are exempt from the Affordable Care Act (ACA) mandate that employer-provided health insurance include access to contraception,” said Family Equality Council Director of Public Policy, Emily Hecht-McGowan.
The Court’s opinion attempted to limit today’s ruling to the narrow question of contraception as it stated:
“…our decision in these cases is concerned solely with the contraceptive mandate. Our decision should not be understood to hold that an insurance coverage mandate must necessarily fall if it conflicts with an employer’s religious beliefs. Other coverage requirements, such as immunizations, may be supported by different interests (for example, the need to combat the spread of infectious diseases) and may involve different arguments about the least restrictive means of providing them. The principal dissent raises the possibility that discrimination in hiring, for example on the basis of race, might be cloaked as religious practice to escape legal sanction. Our decision today provides no such shield.”
“Religious liberty is a constitutionally protected interest, but what the Court did today is allow individual business owners to impose their religious beliefs on their employees, thereby limiting an employee’s ability to make their own healthcare decisions and access necessary and sometimes critical medical care,” Hecht-McGowan continued.
“Today’s decision highlights why it is critical to the LGBTQ community that we have strong, clear and unambiguous non-discrimination protections. Family Equality Council will continue to work with our partners in the LGBTQ and reproductive justice communities to limit the impact of this decision going forward.”
Family Equality Council Executive Director, Gabriel Blau added: “As this decision is interpreted by businesses, legal experts and citizens in the months and years ahead, we will be watching closely to ensure it is not used as a means to discriminate against our families.”
###
About Family Equality Council®: Family Equality Council® connects, supports, and represents the three million parents who are lesbian, gay, bisexual, transgender and queer in this country today and their six million children of all ages. We are changing attitudes and policies to ensure that all families are respected, loved, and celebrated—including families with parents who are LGBTQ. We are a community of parents and children, grandparents and grandchildren that reaches across this country. For over 30 years we have raised our children and raised our voices toward fairness for all families. To learn more, visit: http://www.familyequality.org
การแปล กรุณารอสักครู่..
สภาว่าด้วยความเสมอภาคในครอบครัวฝ่ายรัฐบาลล็อบบี้งานอดิเรกโดยศาลฎีกา
โพสต์เมื่อ : Mon , 30 ปี 2014 12 : 19 น. โดย ซินดี้ จุน เคร กอร์ทันที
ปล่อยวันที่ 30 มิถุนายน 2014
ติดต่อ : ซินดี้ เคร กอร์
, การสื่อสาร creagercole ( 646 ) 279-4559 ซินดี้ @ , creagercole . com
Washington , DC - ®สภาความเสมอภาคในครอบครัว , องค์กรแห่งชาติซึ่งเชื่อมต่อ , สนับสนุนและเป็นตัวแทนประมาณสามล้านบาท พ่อแม่ที่เป็นเลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทย กะเทยและเกย์ในสหรัฐอเมริกาและหกล้านของเด็กทุกเพศทุกวัย วันนี้มีปฏิกิริยากับสหรัฐอเมริกาศาลฎีกาพิพากษาในงานอดิเรกล็อบบี้คดี
" คำพิพากษาศาลฎีกาในวันนี้ประกาศว่า ' ' ใช้สำหรับกำไรองค์กรที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดโดยเจ้าของ ' จริงใจ ' ถือความเชื่อศาสนาได้รับการยกเว้นจากการดูแลราคาไม่แพงพระราชบัญญัติ ( ACA ) อาณัติที่นายจ้างให้ ประกันสุขภาพ รวมถึงการเข้าถึงการคุมกำเนิด " บอกว่า ครอบครัวสภาความเสมอภาคผู้อำนวยการด้านนโยบายสาธารณะ เอมิลี่ แม็คโกแวน แฮ็ชท์ .
ความเห็นของศาลพยายามที่จะ จำกัด การพิจารณาคดีของวันนี้กับคำถามที่แคบของการคุมกำเนิดตามที่ระบุไว้ :
" . . . . . . . การตัดสินใจในกรณีนี้เป็นกังวล แต่เพียงผู้เดียวกับการคุมกำเนิดของคำสั่ง การตัดสินใจของเราไม่ควรจะเข้าใจไว้ว่าประกันอาณัติจะต้องตก ถ้ามันขัดแย้งกับความเชื่อทางศาสนาของนายจ้าง ความต้องการอื่น ๆครอบคลุมเช่น ภูมิคุ้มกันอาจจะได้รับการสนับสนุนโดยความสนใจที่แตกต่างกัน ( เช่น ต้องต่อสู้กับการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ ) และอาจเกี่ยวข้องกับข้อโต้แย้งที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีการเข้มงวดน้อยที่สุดในการให้พวกเขา ส่วนความขัดแย้งหลักยกความเป็นไปได้ที่การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เช่น บนพื้นฐานของการแข่งขันอาจจะมีการอำพรางเป็นการปฏิบัติทางศาสนาเพื่อหนีกฎหมายลงโทษ .การตัดสินใจของเราในวันนี้มีไม่มีโล่ "
" เสรีภาพทางศาสนาคือ ป้องกัน constitutionally ความสนใจ แต่สิ่งที่ศาลทำในวันนี้จะช่วยให้เจ้าของธุรกิจแต่ละที่จะกำหนดความเชื่อทางศาสนาในพนักงานของตนจึงจำกัดพนักงานความสามารถในการตัดสินใจของตนเอง การดูแลสุขภาพและการเข้าถึงที่จำเป็นและบางครั้งการดูแลทางการแพทย์ที่สำคัญ " เฮชท์ แม็คโกแวน
)" การตัดสินใจของวันนี้ไฮไลท์ทำไมมันเป็นวิกฤตชุมชน LGBTQ ที่เรามีแรง ชัดเจน และไม่เลือกปฏิบัติชัดเจนป้องกัน สภาความเสมอภาคในครอบครัวจะยังคงทำงานกับคู่ค้าของเราในชุมชน LGBTQ ความยุติธรรมและสืบพันธุ์เพื่อจำกัดผลกระทบของการตัดสินใจนี้ไปข้างหน้า . "
สภาความเสมอภาคครอบครัวผู้อำนวยการ เกเบรียลบลาวเพิ่ม :" การตัดสินใจนี้ถูกตีความโดยธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและประชาชนในเดือนและปีข้างหน้า เราจะเฝ้าดูอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่ามันไม่ได้ถูกใช้เป็นวิธีการที่จะเลือกปฏิบัติกับครอบครัวของเรา . . . "
###
เรื่องครอบครัวความเสมอภาคแห่งความเสมอภาค®สภาครอบครัว®เชื่อมต่อ รองรับ และเป็นสาม และพ่อแม่ที่เป็นเลสเบี้ยน , เกย์ , กะเทย ,และเพศเกย์ในประเทศนี้ในวันนี้และเด็กหกล้านของพวกเขาทุกเพศทุกวัย เราจะเปลี่ยนทัศนคติและนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกครอบครัว เคารพ รัก และฉลอง รวมถึงครอบครัวที่มีพ่อแม่ LGBTQ . เราเป็นชุมชนของผู้ปกครองและเด็ก ปู่ ย่า ตา ยาย และหลานที่ถึงในประเทศนี้มานานกว่า 30 ปี เราเลี้ยงลูกของเรา และยกของเราเสียงต่อความยุติธรรมสำหรับทุกครอบครัว เรียนรู้เพิ่มเติม , เยี่ยมชม : http://www.familyequality.org
การแปล กรุณารอสักครู่..