shapes its values and attitudes, in

shapes its values and attitudes, including those toward time, age, status, and education. These affect business operations in numerous ways, such as in hiring practices, job turnover, and the design of compensation programs.
Researchers have grouped countries according to common cultural characteristics. Hall and Hall developed the low-context-high-context classification scheme, which focuses on the importance of context within a culture. To some extent, the existence of cultural clusters eases the difficulties of doing business internationally. Researchers have discovered that many countries share similar attitudes toward work roles, job satisfaction, and other work-related aspects of life. Often countries within a cultural cluster share a common language.
The pioneering research of Geert Hofstede has identified five basic cultural dimensions along which people may differ: social orientation, power orientation, uncertainty orientation, goal orientation, and time orientation. These differences affect business behavior in numerous ways and often lead to cross-cultural misunderstandings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปร่างค่านิยมและทัศนคติของตนรวมทั้งผู้ที่มีต่อเวลาอายุสถานะและการศึกษา เหล่านี้มีผลการดำเนินธุรกิจในหลายวิธีเช่นในการจ้างงานการปฏิบัติงานผลประกอบการและการออกแบบของโปรแกรมการชดเชย.
นักวิจัยได้จัดกลุ่มประเทศตามลักษณะทางวัฒนธรรมร่วมกัน ฮอลล์ฮอลล์และพัฒนาต่ำบริบทสูงบริบทโครงการประเภทซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความสำคัญของบริบทภายในวัฒนธรรม ที่มีขอบเขตการดำรงอยู่ของกลุ่มวัฒนธรรมลดความยากลำบากในการทำธุรกิจในต่างประเทศ นักวิจัยได้ค้นพบว่าหลายประเทศมีส่วนร่วมที่คล้ายกันทัศนคติที่มีต่อบทบาทการทำงานที่พึงพอใจในงานและด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของชีวิต บ่อยครั้งที่ประเทศที่อยู่ในกลุ่มวัฒนธรรมร่วมกันเป็นภาษากลาง.
การวิจัยบุกเบิกของ Geert Hofstede ได้ระบุห้ามิติทางวัฒนธรรมขั้นพื้นฐานตามที่คนอาจแตกต่างกัน: การวางแนวทางสังคมรสนิยมอำนาจการวางแนวทางความไม่แน่นอนการวางเป้าหมายและการวางแนวเวลา แตกต่างเหล่านี้มีผลต่อพฤติกรรมทางธุรกิจในหลายวิธีและมักจะนำไปสู่ความเข้าใจผิดข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปร่างค่านิยมและทัศนคติของ รวมทั้งผู้ที่มีเวลา อายุ ฐานะ และการศึกษา เหล่านี้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจได้หลายวิธี เช่น การจ้างงานการปฏิบัติ การหมุนเวียนงาน และการออกแบบโปรแกรมการชดเชย
นักวิจัยได้จัดกลุ่มประเทศตามลักษณะวัฒนธรรมทั่วไป ห้องโถงและห้องโถงสูงต่ำพัฒนาบริบทบริบทหมวดหมู่โครงการซึ่งเน้นความสำคัญในบริบทวัฒนธรรม มีขอบเขต การมีอยู่ของกลุ่มวัฒนธรรมลดความยากของการทำธุรกิจในระดับสากล นักวิจัยได้พบว่าหลายประเทศร่วมกันที่คล้ายกันเจตคติต่อบทบาทงาน ความพึงพอใจในงาน และงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับด้านของชีวิต บ่อยครั้งที่ประเทศในกลุ่มวัฒนธรรมแบ่งเป็นภาษาทั่วไป .
วิจัยบุกเบิกของ Geert ฮอฟสติดได้ระบุห้าพื้นฐานทางวัฒนธรรมมิติพร้อมซึ่งคนอาจแตกต่างกัน : สังคมปฐมนิเทศ , ปฐมนิเทศ , อำนาจ ความไม่แน่นอน การมุ่งเป้าหมายและกำหนดเวลา ความแตกต่างเหล่านี้มีผลต่อพฤติกรรมทางธุรกิจมากมาย และมักจะนำไปสู่วัฒนธรรม
เข้าใจผิด