Setting up initiatives for the mana

Setting up initiatives for the management of OHS from a gender
perspective within a CSR framework means taking an innovative
approach: First of all it provides a coherent framework of reference
through a multi-sectoral methodology that incorporates women as
a major stakeholder group in OHS management. Secondly, it
enables practices to be adopted that go beyond reproductive issues.
Finally, it makes it possible to tackle OHS management from strategic,
overall perspective (implementing, measuring and reviewing
the practices adopted) that impacts on corporate performance.
Recognizing gender differences in the workforce is vital in
ensuring the safety and health of both men and women workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งค่าโครงการสำหรับการจัดการ OHS จากเพศมุมมองภายในกรอบงาน CSR หมายถึง การเป็นนวัตกรรมวิธีการ: ก่อนอื่น มันมีกรอบของการอ้างอิงเชื่อมโยงกันผ่านวิธีการหลายสาขาที่รวมเอาผู้หญิงเป็นกลุ่มมาตรการสำคัญในการจัดการ OHS ประการที่สอง มันช่วยให้แนวทางปฏิบัติจะถูกนำมาใช้มากกว่าปัญหาการเจริญพันธุ์ในที่สุด มันทำให้สามารถรับมือกับการจัดการ OHS จากกลยุทธ์มุมมองโดยรวม (การใช้ การวัด และการตรวจทานแนวทางปฏิบัตินำมาใช้) ที่ผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรเพศความแตกต่างในการทำงานตระหนักถึงความสำคัญในความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานทั้งชายและหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าความคิดริเริ่มในการจัดการ OHS จากเพศ
มุมมองในกรอบความรับผิดชอบต่อสังคมหมายถึงนวัตกรรม
วิธีการ: ครั้งแรกของทั้งหมดมันให้กรอบที่สอดคล้องกันของการอ้างอิง
ผ่านวิธีการหลายภาคที่รวมเอาผู้หญิงเป็น
กลุ่มของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญในการจัดการ OHS ประการที่สองก็
จะช่วยให้การปฏิบัติที่จะนำมาใช้ที่นอกเหนือไปจากปัญหาการเจริญพันธุ์.
ในที่สุดก็จะทำให้มันเป็นไปได้ที่จะแก้ไขปัญหาการจัดการ OHS จากกลยุทธ์การ
มุมมองโดยรวม (การดำเนินการการวัดและการตรวจสอบ
การปฏิบัติที่นำมาใช้) ที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร.
ตระหนักถึงความแตกต่างทางเพศใน แรงงานที่มีความสำคัญใน
การสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพของทั้งชายและแรงงานหญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าใหม่สำหรับการจัดการของโรงพยาบาลจากเพศมุมมองภายในกรอบ ) หมายถึงการนวัตกรรมวิธีการ : ครั้งแรกของทั้งหมด มันมีกรอบของการอ้างอิงที่สอดคล้องผ่านหลายวิธีการที่ประกอบด้วยภาคผู้หญิงเป็นกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญในการบริหารโรงพยาบาล . ประการที่สองให้ปฏิบัติไปเป็นลูกบุญธรรมที่ไปไกลเกินกว่าเรื่องการสืบพันธุ์สุดท้าย มันทำให้มันเป็นไปได้ที่จะแก้ไขปัญหาการบริหาร OHS จากกลยุทธ์มุมมองโดยรวม ( การใช้ การวัดและการตรวจสอบการประกาศใช้ ) ที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพขององค์กรตระหนักถึงความแตกต่างในด้านแรงงานมีความสําคัญในมั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานทั้งชายและหญิง