In a recent survey conducted by AON

In a recent survey conducted by AONE,2 51% of
nurse leaders said their organizations preferentially
hire BSN nurses, although just 32% pay BSN nurses
more at the time of hire. Lack of access to BSN
nurses and lack of support from organizational
leaders were cited as the top barriers to such policies.
Ninety-three percent of survey respondents noted that
their institutions offer tuition benefits to support associate’s
degree-to-BSN advancement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการสำรวจล่าสุดโดย AONE, 2 51% ของพยาบาลผู้นำกล่าวว่า องค์กรของพวกเขาโน้ตจ้างพยาบาล BSN แม้ว่าพยาบาลเพียง 32% จ่าย BSNเพิ่มเติมในขณะเช่า ไม่สามารถเข้าถึง BSNพยาบาลและขาดการสนับสนุนจากองค์กรผู้นำที่เรียกว่าอุปสรรคด้านบนกับนโยบายดังกล่าว3 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจระบุไว้ที่สถาบันของพวกเขามีประโยชน์ค่าเล่าเรียนเพื่อสนับสนุนของรศความก้าวหน้าของปริญญา BSN

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดย AONE 2 51%
ของผู้นำทางการพยาบาลกล่าวว่าองค์กรของพวกเขาชอบจ้างพยาบาล
BSN แม้ว่าเพียง 32% จ่ายพยาบาล BSN
มากขึ้นในเวลาที่เช่า ขาดการเข้าถึง BSN
พยาบาลและการขาดการสนับสนุนจากองค์กรผู้นำที่ถูกอ้างว่าเป็นอุปสรรคบนลงนโยบายดังกล่าว. ร้อยละเก้าสิบสามของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าการสถาบันการศึกษาของพวกเขามีประโยชน์ต่อการเรียนการสอนเพื่อสนับสนุนการเชื่อมโยงของความก้าวหน้าการศึกษาระดับปริญญาต่อการBSN

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดยรีวิว 2 51 %
ผู้นำพยาบาลกล่าวว่า องค์กรของตน preferentially
จ้างพยาบาล BSN , แม้ว่า เพียง 32 % จ่ายพยาบาล BSN
มากขึ้นในเวลาของการจ้าง การขาดการเข้าถึง BSN
พยาบาล และขาดการสนับสนุนจากผู้นำองค์กร
รวมทั้งอุปสรรคด้านนโยบายดังกล่าว
เก้าสิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่า
สถาบันของตนให้ประโยชน์การเล่าเรียนเพื่อสนับสนุนของกลุ่ม
. BSN ความก้าวหน้า