Employees who prevail in whistle-bl

Employees who prevail in whistle-blowing cases are entitled to damages, which may include:
1. Reinstatement to the same seniority status
2. Back pay
3. Interest
4. All compensatory damages to make the employee whole
5. “Special damages”

Whistle-blowing must be questioned if:
Motivation is the opportunity for financial gain or media attention
Employee is carrying out a vendetta against the company
Key point – better be very sure of your facts and your evidence better be irrefutable before blowing the whistle

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่เหนือกว่าในกรณี whistle-blowing จะได้รับความเสียหาย ซึ่งอาจรวมถึง:1. reinstatement สถานะอายุเดียวกัน2. สำรองจ่าย3. ดอกเบี้ย4. ความเสียหายทั้งหมดชดเชยให้พนักงานทั้งหมด5. "ความเสียหายพิเศษ"Whistle-blowing ต้องไต่สวนถ้า:แรงจูงใจที่เป็นโอกาสสำหรับความสนใจกำไรหรือสื่อทางการเงินพนักงานดำเนิน vendetta กับบริษัทคีย์จุด – ดี มากแน่ใจว่าของคุณข้อเท็จจริงและพยานหลักฐานของคุณดีเป็น irrefutable ก่อนเป่านกหวีด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่เหนือกว่าในกรณีนกหวีดเป่ามีสิทธิได้รับความเสียหายซึ่งอาจรวมถึง:
1 คืนสถานะอาวุโสเดียวกัน
2 กลับจ่าย
3 ดอกเบี้ย
4 ชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดที่จะทำให้พนักงานทั้ง
5 "ความเสียหายพิเศษ" เป่านกหวีดจะต้องถามว่า: แรงจูงใจเป็นโอกาสสำหรับผลประโยชน์ทางการเงินหรือความสนใจของสื่อพนักงานจะดำเนินการกับ บริษัท อาฆาตจุดสำคัญ - ดีขึ้นมากว่าข้อเท็จจริงและหลักฐานของคุณดีขึ้นจะหักล้างไม่ได้ก่อนที่จะเป่า นกหวีด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานที่เหนือกว่าในกรณีเป่า นกหวีด จะได้รับความเสียหาย ซึ่งอาจรวมถึง :
1 สถานะการเดียวกันสถานะอาวุโส
2 กลับมาจ่าย
3 สนใจ
4 เงินชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดให้ ทั้งพนักงาน
5 พิเศษ " ความเสียหาย "

เสียงนกหวีดจะต้องถามว่า :
แรงจูงใจเป็นโอกาสสำหรับผลประโยชน์ทางการเงินหรือ
ความสนใจสื่อพนักงานต้องอาฆาตบริษัท
สำคัญ–ต้องมั่นใจในข้อเท็จจริงและหลักฐานของคุณดีขึ้นจะได้ก่อนที่จะเป่านกหวีด