Human resource management and busin

Human resource management and business ethics
The nature of human resource management itself, as well as social, humanistic and economic activities is sources of certain ethical requirements. Employment, performance evaluation, rewarding, dismissals, relocations, promotions, development may be and are indeed ethical issues since they imply the individual’s honesty, righteousness and dignity.

The application and improvement of business ethics in the enterprise may be significantly affected by the human resource management’s generic processes. To employ more honest people is the simplest way to improve the
organization in ethical sense. The way of recruiting and selecting people imply the enterprise’s practice regarding ethics and fair treatment.
Already in the process of selection itself it is possible to discover individuals who are giving incorrect data and to obtain information regarding the candidates’ past (checking). Psychological tests, a detailed inspection of
working biography and interviews, all may significantly help to refuse candidates which are unfit to the ethical standards.
Ethical education and training help to educate employees in application of the principles of business ethics, in using various tools to resolve ethical dilemmas, as well as in necessity to establish a qualitative business ethics management system. Instead of teaching ethics, the purpose of training is to raise awareness and sense of business ethics. To communicate and educate the employees in ethical codes and programs, generally the following training programs are being used: directing the newly employed, annual training; for this purpose various manuals, bulletins, video programs and online help are being created.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เอง รวมทั้งกิจกรรมเพื่อสังคม humanistic และเศรษฐกิจเป็นแหล่งที่มาของข้อกำหนดจริยธรรมบางประการ จ้างงาน การประเมินประสิทธิภาพ คุ้มค่า ภาย ย้าย โปรโมชั่น พัฒนาอาจ และเป็นประเด็นด้านจริยธรรมแน่นอนเนื่องจากพวกเขาเป็นสิทธิ์แบบของแต่ละบุคคลความซื่อสัตย์ ความชอบธรรม และเกียรติศักดิ์

การประยุกต์และพัฒนาจริยธรรมในองค์กรอาจเป็นอย่างมากผลกระทบทรัพยากรมนุษย์การจัดการทั่วไปกระบวนการ การจ้างคนที่ซื่อสัตย์มากเป็นวิธีง่ายที่สุดเพื่อปรับปรุงการ
องค์กรในแง่จริยธรรม วิธีการสรรหา และเลือกบุคคลเป็นสิทธิ์แบบปฏิบัติขององค์กรเกี่ยวกับจริยธรรมและการรักษาที่เหมาะสม
แล้วกำลังเลือกตัวเอง เป็นได้บุคคลที่จะให้ข้อมูลที่ถูกต้อง และได้รับข้อมูลเกี่ยวกับอดีตของผู้สมัคร (ตรวจสอบ) ทดสอบทางจิตวิทยา ตรวจสอบรายละเอียดของ
ประวัติทำงานและสัมภาษณ์ ทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญอาจช่วยที่จะปฏิเสธผู้สมัครซึ่งไม่เหมาะกับมาตรฐานจริยธรรมได้
จริยธรรมและการฝึกอบรมช่วยรู้พนักงาน ในโปรแกรมประยุกต์หลักการของจริยธรรม ในการใช้เครื่องมือต่าง ๆ เพื่อแก้ปัญหาจริยธรรม dilemmas รวม ทั้ง ในความจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการจริยธรรมธุรกิจเชิงคุณภาพ แทนที่จะสอนจริยธรรม วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการ เพิ่มความตระหนักและความรู้สึกของจริยธรรม การสื่อสาร และรู้พนักงานรหัสจริยธรรมและโปรแกรม โดยทั่วไปโปรแกรมการฝึกอบรมดังต่อไปนี้ใช้: ผู้กำกับฝึกอบรมใหม่เจ้า ประจำปี สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ต่าง ๆ คู่มือ กระดานข่าว วิดีโอโปรแกรม และวิธีใช้แบบออนไลน์ถูกสร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจริยธรรมทางธุรกิจ
ลักษณะของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตัวเองเป็นกิจกรรมทางสังคมและเศรษฐกิจอย่างเห็นอกเห็นใจเป็นแหล่งที่มาของความต้องการทางจริยธรรมบางอย่าง การจ้างงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานที่คุ้มค่า, การเลิกจ้าง relocations โปรโมชั่นอาจจะมีการพัฒนาและเป็นปัญหาทางจริยธรรมแน่นอนเนื่องจากพวกเขาแต่ละคนบ่งบอกถึงความซื่อสัตย์สุจริตชอบธรรมและศักดิ์ศรีการประยุกต์ใช้และการปรับปรุงของจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กรอาจจะได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญโดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระบวนการทั่วไปของผู้บริหาร จะจ้างคนซื่อสัตย์มากขึ้นเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการปรับปรุงองค์กรในแง่จริยธรรม วิธีการของการสรรหาและการเลือกคนบ่งบอกถึงการปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวกับจริยธรรมและความเป็นธรรมอยู่แล้วในขั้นตอนของการเลือกตัวเองก็เป็นไปได้ที่จะพบบุคคลที่มีการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องและเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับที่ผ่านมาผู้สมัคร (ตรวจสอบ) การทดสอบทางจิตวิทยา, การตรวจสอบรายละเอียดของการทำงานชีวประวัติและการสัมภาษณ์ทั้งหมดอย่างมีนัยสำคัญอาจช่วยในการปฏิเสธผู้สมัครที่มีความไม่เหมาะสมที่จะมีมาตรฐานด้านจริยธรรมการศึกษาจริยธรรมและการฝึกอบรมความช่วยเหลือให้ความรู้แก่พนักงานในการประยุกต์ใช้หลักการของจริยธรรมทางธุรกิจในการใช้เครื่องมือต่างๆในการแก้ปัญหา วิกฤติทางจริยธรรมเช่นเดียวกับความจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการจริยธรรมทางธุรกิจที่มีคุณภาพ แทนการเรียนการสอนจริยธรรมวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการสร้างความตระหนักและความรู้สึกของจริยธรรมทางธุรกิจ ในการติดต่อสื่อสารและให้ความรู้พนักงานในรหัสทางจริยธรรมและโปรแกรมทั่วไปโปรแกรมการฝึกอบรมดังต่อไปนี้มีการใช้: ผู้กำกับการจ้างงานใหม่การฝึกอบรมประจำปีเพื่อการนี้คู่มือต่างๆแถลงการณ์โปรแกรมวิดีโอและวิธีใช้แบบออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจริยธรรมทางธุรกิจ
ธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตัวเองเช่นเดียวกับสังคมเห็นอกเห็นใจและเศรษฐกิจ เป็นแหล่งที่มาของความต้องการของจริยธรรมบางอย่าง การจ้างงาน , ประเมินผลการปฏิบัติงาน ถูก การเลิกจ้าง relocations , โปรโมชั่น , การพัฒนาอาจ และจริยธรรม ของแต่ละบุคคลจริงๆตั้งแต่ได้บ่งบอกถึงความซื่อสัตย์ ความชอบธรรม และศักดิ์ศรี

ใบสมัครและการพัฒนาจริยธรรมทางธุรกิจในองค์กร อาจจะมีผลต่อกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปของ จ้างที่ซื่อสัตย์กว่าคน เป็นวิธีที่ง่ายในการปรับปรุงองค์กรจริยธรรม
ในความรู้สึก วิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลหมายถึงการปฏิบัติขององค์กรในเรื่องจริยธรรมและการปฏิบัติที่เป็นธรรม
แล้วในกระบวนการของการเลือกนั้นมันเป็นไปได้ที่จะค้นพบบุคคลที่มีการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง และเพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ' อดีต ( ตรวจสอบ ) แบบทดสอบทางจิตวิทยา การตรวจสอบรายละเอียดของ
ทำงานชีวประวัติและการสัมภาษณ์ทั้งหมดอาจมากช่วยปฏิเสธผู้สมัคร ซึ่งไม่เหมาะกับมาตรฐานจริยธรรม
จริยธรรมกับการศึกษาและฝึกอบรมช่วยให้พนักงานในการประยุกต์ใช้หลักการของจริยธรรมทางธุรกิจ ในการใช้เครื่องมือต่าง ๆเพื่อแก้ไขประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม ตลอดจนความจำเป็นในการสร้างระบบการจัดการจริยธรรมธุรกิจคุณภาพ แทนของจริยธรรมการสอน วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม คือ การสร้างความตระหนักและสำนึกของจริยธรรมทางธุรกิจสื่อสารและให้ความรู้พนักงานในจริยธรรมรหัสและโปรแกรมโดยทั่วไปต่อไปนี้โปรแกรมการฝึกอบรมจะถูกใช้ : ผู้กำกับใหม่จ้างประจำปีการฝึกอบรม เพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆคู่มือ , แถลงการณ์ , โปรแกรมวิดีโอและความช่วยเหลือออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้น