Institutionalized discrimination? O

Institutionalized discrimination? Or an unintended consequence of industrial development? The debate continues. It is clear that even though the domination and exploitation of disadvantaged groups may not be a stated aim of the modern corporation, it is definitely a side effect. Despite many major advances in employment equity legislation, the implicit or explicit exploitation of employees persists. Modern organizations continue to play an important part in creating and sustaining a relatively underprivileged working class that is now more appropriately described as an “underclass” because many of the working class are no longer working and have poor prospects of ever doing so. In creating and reinforcing the market system for labor, modern organizations continue to favor and reinforce a power structure that encourages people with certain attributes while disadvantaging others. The process reproduces patterns of favor and privilege that symbolize and reinforce underlying socioeconomic divisions. From this perspective, modern corporations play a crucial role in producing and sustaining the ills and inequities of modern society.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติ institutionalized หรือผลที่ไม่ตั้งใจของการพัฒนาอุตสาหกรรม การอภิปรายอย่างต่อเนื่อง เป็นที่ชัดเจนว่า แม้ว่าปกครองและของกลุ่มผู้ด้อยโอกาสอาจไม่มีจุดมุ่งหมายระบุไว้ขององค์กรทันสมัย มันเป็นผลข้างเคียง แม้การก้าวหน้าที่สำคัญมากในงานส่วนของกฎหมาย การแสวงหาประโยชน์ทั้งโดยนัย หรืออย่างชัดเจนของพนักงานยังคงมีอยู่ องค์กรทันสมัยยังมีบทบาทสำคัญในการสร้าง และค้ำจุนชั้นทำงานค่อนข้างด้อยโอกาสที่ตอนนี้เพิ่มเติมอย่างเหมาะสมอธิบายว่า "underclass" เนื่องจากเรียนการทำงานมากมายไม่ทำงาน และมีผู้เคยทำไม่ดี ในการสร้าง และเสริมระบบตลาดแรงงาน องค์กรที่ทันสมัยต่อไปชอบ และเสริมสร้างโครงสร้างอำนาจที่กระตุ้นให้คนที่ มีคุณลักษณะบางอย่างในขณะที่ disadvantaging คนอื่น กระบวนการสร้างรูปแบบของความโปรดปรานและสิทธิ์ที่เป็นสัญลักษณ์ และเสริมสร้างพื้นฐานส่วน socioeconomic จากมุมมองนี้ บริษัททันสมัยเล่นบทบาทที่สำคัญในการผลิต และ ills และความไม่ของสังคมสมัยใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติในสังคม? หรือผลที่ไม่ตั้งใจของการพัฒนาอุตสาหกรรม? การอภิปรายอย่างต่อเนื่อง เป็นที่ชัดเจนว่าถึงแม้การปกครองและการใช้ประโยชน์ของกลุ่มผู้ด้อยโอกาสไม่อาจจะเป็นจุดมุ่งหมายของ บริษัท ที่ทันสมัย​​ก็เป็นมั่นเหมาะผลข้างเคียง แม้จะมีความก้าวหน้าที่สำคัญในการออกกฎหมายหลายส่วนของการจ้างงาน, การแสวงหาผลประโยชน์โดยปริยายหรืออย่างชัดเจนของพนักงานยังคงมีอยู่ องค์กรสมัยใหม่ยังคงเล่นเป็นส่วนสำคัญในการสร้างและค้ำจุนกรรมกรค่อนข้างด้อยโอกาสที่ตอนนี้ได้อธิบายไว้อย่างเหมาะสมมากขึ้นในฐานะที่เป็น "สามัญ" เพราะหลายชนชั้นแรงงานจะไม่ทำงานและมีโอกาสที่ดีของการที่เคยทำเช่นนั้น ในการสร้างและเสริมระบบตลาดแรงงานองค์กรที่ทันสมัย​​อย่างต่อเนื่องที่จะสนับสนุนและเสริมสร้างโครงสร้างอำนาจที่ส่งเสริมให้คนที่มีคุณลักษณะบางอย่างในขณะที่คนอื่น ๆ ปะรำ กระบวนการผลิตซ้ำรูปแบบของที่ระลึกและสิทธิพิเศษที่เป็นสัญลักษณ์และเสริมสร้างหน่วยทางสังคมและเศรษฐกิจพื้นฐาน จากมุมมองนี้ บริษัท ที่ทันสมัย​​มีบทบาทสำคัญในการผลิตและการดำรงความเจ็บป่วยและความไม่เท่าเทียมของสังคมสมัยใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบันเลือกปฏิบัติ ? หรือไม่ได้ตั้งใจ ผลพวงของการพัฒนาอุตสาหกรรม การอภิปรายอย่างต่อเนื่อง เป็นที่ชัดเจนว่า แม้ว่าการปกครองและการใช้ประโยชน์ของกลุ่มด้อยโอกาสอาจไม่สามารถระบุเป้าหมายของ บริษัท ที่ทันสมัย มันต้องมีผลข้างเคียง แม้จะมีความก้าวหน้าที่สำคัญหลายส่วนในกฎหมายการจ้างงาน , โดยปริยายหรือชัดเจนการเอารัดเอาเปรียบของพนักงานยังคงอยู่ องค์กรสมัยใหม่ยังคงเล่นเป็นส่วนสำคัญในการสร้างและรักษาระดับการทำงานค่อนข้างด้อยโอกาสที่ตอนนี้ที่เหมาะสมอธิบายเป็น " ใต้ชนชั้น " เพราะหลายชนชั้นจะไม่ทำงาน และมีโอกาสได้ทำเพื่อคนจน ในการสร้างและเสริมระบบตลาดแรงงาน องค์กรสมัยใหม่ยังช่วยเสริมโครงสร้างอำนาจ ที่ส่งเสริมให้ประชาชนที่มีคุณสมบัติบางอย่างในขณะที่ disadvantaging ผู้อื่น กระบวนการรูปแบบและหน้าที่โปรดปรานพิเศษที่เป็นสัญลักษณ์และเสริมสร้างพื้นฐานทางด้านหน่วยงาน จากมุมมองนี้ องค์กรสมัยใหม่มีบทบาทสำคัญในการผลิตและรักษาความเจ็บป่วยและ inequities ของสังคมสมัยใหม่