It is to some empirical examples of

It is to some empirical examples of higher levd partial participation
within British industry that I shall now tum. There are three interesting.
and fairly well documented examples which are often referred to as
examples of industrial democracy. The question of the psychological
impact of participation will now be set aside. and instead attention will be
foCused on another problem in the theory of participatory democracy:
how these forms of organisation work in practice and the extent to which
workers are interested in, and take up, the opportunities for participation
offered. Our first example is that of the Glacier Metal Company which
employs about s,ooo people.l The organisational form that participation
takes at Glacier is an extension of the nonnal collective bargaining and
joint consultation machinery of British industry. Partial participation has
been institutionalised by formalising and extending, through representative bodies, these usual procedures, while leaving the orthodox, hierarchical management structure intact.2 Employee participation is based on the
'dear distinction between managerial authority to make decisions and give
instructions, and employee participation in formulating the policy frame..
work within which managers are sanctioned and freed to make those
decisions' Oaques, 1968, p. 1). Under the written constitution of the Company, participation takes place through a system-the 'legislative' system
-of elected Works Councils in each of the Company's units. Their com

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีตัวอย่างบางส่วนเข้าร่วมสูง levd ประจักษ์ ภายในอุตสาหกรรมอังกฤษว่า ฉันจะตอนตูม มีอยู่สามที่น่าสนใจ และตัวอย่างเอกสารค่อนข้างดีซึ่งจะมักเรียกว่า ตัวอย่างของประชาธิปไตยอุตสาหกรรม คำถามที่ในจิตใจ ผลกระทบของการมีส่วนร่วมจะตั้งค่านี้ไว้ แต่ สนใจจะ เน้นปัญหาอื่นในทฤษฎีประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม: วิธีการทำงานเหล่านี้รูปแบบขององค์กรในการปฏิบัติและขอบเขตที่ คนสนใจ และขึ้น โอกาสในการมีส่วนร่วม นำเสนอ อย่างแรกคือการ ที่โลหะกลาเซียร์บริษัทซึ่ง ใช้เกี่ยวกับ s, people.l โอสที่ organisational ฟอร์มที่มีส่วนร่วม เวลาที่ธารน้ำแข็งเป็นส่วนขยายของ nonnal เจรจา และ เครื่องจักรให้คำปรึกษาร่วมของอังกฤษ มีส่วนร่วมเป็นบางส่วนได้ การผสม โดย formalising และ ขยาย ผ่านร่างกายพนักงาน ขั้นตอนเหล่านี้ปกติ ในขณะที่ออกจากการจัดการดั้งเดิม ลำดับชั้นโครงสร้าง intact.2 พนักงานมีส่วนร่วมตาม ' แบ่งแยกอำนาจตัดสินใจ และให้จัดการเรียน คำแนะนำ และพนักงานมีส่วนร่วมใน formulating กรอบนโยบาย... งานที่ผู้บริหารจะอนุมัติ และอิสระเพื่อทำให้ การตัดสินใจ Oaques, 1968, p. 1) ภายใต้รัฐธรรมนูญเป็นลายลักษณ์อักษรของบริษัท มีส่วนร่วมเกิดขึ้นผ่านระบบระบบ 'ประเทศ' -ของทำสังคายนาในที่ได้รับเลือกในแต่ละหน่วยของบริษัท Com ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นบางตัวอย่างเชิงประจักษ์ของที่สูง levd บางส่วนมีส่วนร่วม
ภายในอุตสาหกรรมอังกฤษที่ผมจะทำ . มีอยู่สามที่น่าสนใจ
ตัวอย่างและเอกสารค่อนข้างดีซึ่งมักจะเรียกว่า
ตัวอย่างของประชาธิปไตยในอุตสาหกรรม คำถามของผลกระทบทางจิตวิทยา
มีส่วนร่วมจะเมินเฉย และแทนที่จะสนใจจะไป
เน้นปัญหาอื่นในทฤษฎีประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม :
วิธีการเหล่านี้รูปแบบขององค์กรในการปฏิบัติงานและขอบเขตที่
คนสนใจ และใช้เวลาถึง โอกาสการมีส่วนร่วม
เสนอ ตัวอย่างแรกของเราคือ ของธารน้ำแข็งโลหะ บริษัท ซึ่งมีพนักงานประมาณ s
OOO คน ผมระดับองค์กรแบบมีส่วนร่วม
ใช้เวลาที่ธารน้ำแข็งเป็นส่วนขยายของการเจรจาต่อรองร่วม nonnal
เครื่องจักรและร่วมปรึกษาหารือของอุตสาหกรรมอังกฤษ การมีส่วนร่วมบางส่วนได้ถูก โดย formalising
institutionalized และขยายผ่านตัวแทนร่าง ขั้นตอนปกติเหล่านี้ ในขณะที่ออกจากดั้งเดิม โครงสร้างการจัดการลำดับชั้นเหมือนเดิม การมีส่วนร่วมของพนักงานขึ้นอยู่กับ
2ความแตกต่างระหว่างการบริหารจัดการ ' ที่รักอำนาจในการตัดสินใจ และให้คําแนะนํา
และพนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย กรอบ . . . . . . .
งานภายในซึ่งเป็นผู้จัดการอนุมัติและปล่อยให้การตัดสินใจ '
oaques , 1968 , p . 1 ) ภายใต้รัฐธรรมนูญที่เขียนของบริษัท การมีส่วนร่วมจะเกิดขึ้นผ่านระบบระบบนิติบัญญัติ '
'- เลือกงานเทศบาลในแต่ละหน่วยงานของบริษัท คอมของตน