Strategic management as a term and

Strategic management as a term and concept is not new. The term was
first used in the 1970’s, and it meant that a staff of strategic planners
more or less thought up strategic programs and then tried to sell them
to decision makers. In the 1990’s, the view of strategic planning and
strategic management is much different. Goodstein, Nolan, and Pfeiffer’s
definition of strategic planning takes us away from the notion that strategic
planning is a staff job and focuses us more on a process that requires
the senior leaders of an organization to set its strategic direction.
..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการเชิงกลยุทธ์เป็นระยะและแนวคิดใหม่ไม่ได้ แก้ไขคำว่าใช้ครั้งแรก ในปี 1970 s และมันหมายความ ว่า พนักงานของผู้วางแผนกลยุทธ์คิดมาก หรือน้อยกว่าขึ้นกลยุทธ์โปรแกรม และจากนั้น พยายามจะขายให้การผู้ตัดสินใจ ในปี 1990 s มุมมองของการวางแผนกลยุทธ์ และการจัดการเชิงกลยุทธ์จะแตกต่างกันมาก S Goodstein โนแลน และไฟฟ์เฟอร์ความหมายของการวางแผนกลยุทธ์พาเราออกจากความคิดเชิงกลยุทธ์ที่การวางแผนเป็นงานพนักงาน และโฟกัสเรามากในกระบวนการที่ต้องการผู้นำระดับสูงขององค์กรเพื่อกำหนดทิศทางของกลยุทธ์..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการเชิงกลยุทธ์เป็นคำและแนวคิดที่ไม่ใหม่ คำที่
ใช้เป็นครั้งแรกในปี 1970 ?? s และมันหมายความว่าพนักงานของนักวางแผนเชิงกลยุทธ์
มากขึ้นหรือน้อยคิดขึ้นโปรแกรมเชิงกลยุทธ์และจากนั้นก็พยายามที่จะขายให้
การตัดสินใจ ในปี 1990 ?? S, มุมมองของการวางแผนกลยุทธ์และ
การจัดการเชิงกลยุทธ์ที่แตกต่างกันมาก Goodstein โนแลนและ Pfeiffer ?? s
ความหมายของการวางแผนเชิงกลยุทธ์จะพาเราออกไปจากความคิดที่ว่ายุทธศาสตร์
การวางแผนเป็นงานของพนักงานและมุ่งเน้นให้เราเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการที่ต้องมี
ผู้นำระดับสูงขององค์กรเพื่อกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์
..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการเชิงกลยุทธ์เป็นศัพท์และแนวคิดไม่ใหม่ ระยะ คือก่อนใช้ในปี 1970 ครับ นั่นหมายถึง พนักงานของนักวางแผนเชิงกลยุทธ์มากกว่าหรือน้อยกว่า คิดโปรแกรมยุทธศาสตร์ แล้วพยายามที่จะขายพวกเขาการตัดสินใจ . ในช่วงปี 1990 ครับ มุมมองของการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการจัดการเชิงกลยุทธ์จะแตกต่างกันมาก goodstein โนแลน และ ไฟเฟอร์ค่ะความหมายของการวางแผนเชิงกลยุทธ์จะพาเราออกไปจากความคิดที่เป็นเชิงกลยุทธ์วางแผนงานประจำ และสนใจเรามากขึ้นในกระบวนการที่ต้องผู้นำระดับสูงขององค์กรเพื่อกำหนดทิศทางของยุทธศาสตร์. . . . . . .