Section 116. When a boss conducts a

Section 116. When a boss conducts an inquiry regarding an employee who has been accused of committing an offence, the boss is not allowed to order the employee to be suspended from work during the said inquiry unless the work rules and regulations or points of agreement on the terms of employment empower the boss to suspend the employee from work. In this regard, the boss must issue a written suspension order stating the offence and a period of suspension of not more than seven days, such that the employee must be informed in advance before being suspended from work.

During the suspension under paragraph one, the boss shall pay money to the employee at the rate which is prescribed in the rules and regulations or as agreed on between the boss and the employee in the points of agreement on the terms of employment. In this regard, the said rate must not be less than fifty percent of the working day's wage which the employee had received before being suspended from work.

Section 117. Upon completion of the inquiry, if it transpires that the employee is not guilty, the boss shall pay wages to the employee in an amount equal to his working days' wages calculated from when the employee was suspended from work, except that the money which had been paid by the boss under Section 116 shall be counted as part of the wages under this Section, together with interest at fifteen percent per annum.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา 116 เมื่อเจ้านายดำเนินการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่ได้รับการกล่าวหาว่ากระทำผิดที่เจ้านายไม่ได้รับอนุญาตจะสั่งการทำงานของพนักงานที่จะถูกระงับจากการทำงานในระหว่างการสอบสวนกล่าวว่าเว้นแต่กฎการทำงานและระเบียบหรือจุดที่ข้อตกลงเกี่ยวกับ เงื่อนไขของการจ้างงานที่ช่วยให้เจ้านายที่จะระงับการทำงานของพนักงานจากการทำงาน ในเรื่องนี้เจ้านายจะต้องออกคำสั่งระงับการเขียนระบุการกระทำผิดกฎหมายและระยะเวลาของการระงับไม่เกินเจ็ดวันดังกล่าวว่าพนักงานจะต้องมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะถูกระงับจากการทำงาน. ในระหว่างการระงับการตามวรรคหนึ่ง เจ้านายจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในอัตราที่กำหนดในกฎระเบียบและข้อบังคับหรือตามที่ตกลงกันระหว่างเจ้านายและลูกจ้างในจุดที่ข้อตกลงเกี่ยวกับเงื่อนไขของการจ้างงานที่ ในเรื่องนี้ในอัตราดังกล่าวจะต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานซึ่งลูกจ้างได้รับก่อนที่จะถูกระงับจากการทำงาน. มาตรา 117 เมื่อเสร็จสิ้นการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมถ้ามันที่ว่าพนักงานที่ไม่ได้เป็นความผิดที่ เจ้านายจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในจำนวนเท่ากับค่าจ้างวันทำการของเขาคำนวณจากเมื่อพนักงานถูกระงับจากการทำงานยกเว้นว่าเงินที่ได้รับการชำระเงินจากเจ้านายตามมาตรา 116 จะถูกนับเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่อยู่ภายใต้ มาตรานี้พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละสิบห้าต่อปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 116 . เมื่อเจ้านายสัมภาษณ์สอบถามเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด เจ้านายไม่อนุญาติให้สั่งพนักงานให้ถูกพักงานในระหว่างการสอบถามว่านอกจากงานกฎและข้อบังคับ หรือจุดของข้อตกลงในเงื่อนไขของการจ้างงานให้เจ้านายเพื่อระงับ ลูกจ้างที่ทำงาน ในการนี้เจ้านายจะต้องออกเพื่อระบุความผิดไว้ชั่วคราวและระยะเวลาของการระงับไม่เกินเจ็ดวัน ให้พนักงาน ต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนการพักงาน

ระหว่างช่วงล่างตามวรรคหนึ่งเจ้านายจะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างในอัตราที่กำหนดในกฎ ระเบียบและข้อบังคับ หรือตามตกลงระหว่างเจ้านายและลูกจ้างในจุดของข้อตกลงในเงื่อนไขของการจ้างงาน ในการนี้ กล่าวว่า ในอัตราไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่พนักงานได้รับ ก่อนถูกสั่งพักงาน

ส่วน 117เมื่อเสร็จสิ้นการสอบสวน ถ้ามันเกิดขึ้น ที่ลูกจ้างไม่มีความผิด เจ้านายจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานของเขา ได้จาก เมื่อลูกจ้างถูกสั่งพักงาน ยกเว้นว่าเงินที่ได้รับเงินจากเจ้านาย ตามมาตรา 116 จะถูกนับเป็นส่วนหนึ่งของ ค่าจ้างตามมาตรานี้พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี