II. Results And Discussions Results

II. Results And Discussions

Results are taken from the research papers which have been done their research on the quality of work life and their dimensions. After doing deep study of the quality of work life (Annexure 1) which shows the methods of sampling, test used, respondent’s rate, method for data collection, research area and findings. List of the important research paper are discussed below:
1. Lau (2000)studied on Quality of work life and performance to provide ad hoc analysis of two key elements of the service profit chain and find out the relation between in growth and QWL. This research evaluated the performances, in terms of growth and profitability, based on a sample of QWL and S&P 500 companies. 29 QWL companies remained for the purpose of this study. The control group consisted of 208 service companies selected from the list of S&P 500. The results showed QWL companies have a higher growth rate, measured by the five-year trends of sales growth and asset growth than that of the S&P 500 companies. The results also indicated that QWL companies indeed enjoyed higher growth rates than those of S&P 500 companies, and their differences are statistically significant. On average, QWLService companies have an average sales growth rate while the control group companies have below average.
2.David lewis et al (2001)studied on the extrinsic and intrinsic determinants of quality of work life. The objective of the research was to test whether extrinsic or intrinsic or prior traits test predict satisfaction with QWL in health care. The variables used extrinsic traits: salary or other tangible, intrinsic traits: skills, level, autonomy and challenge, prior traits: gender and employment traits, co-workers, support,supervisor, treatment and communication. Survey was conducted in 7 different health care and respondents was 1,819/5486 staff (33%). Data was gatheredfrom the circulate questionnaire and test applied for data analysis was regression method and factor analysis. The findings showed pay, supervisor style, commitment and discretion, all play a role in determining QWL. Female employees were less satisfied with these traits than male.
3.Md. Zohurul Islam et al (2006)investigated of QWL and organization performance in Dhaka processing zone .The objective of research is QWL is hypothesized to directly or indirectly influenced organizational performance and identify the relation between QWL with OP = Organizational Performance QWL = Quality of Work Life JS = Employee Job Satisfaction WAGPOL = Company wage policy COMPOL = Company policy UNION = Union.The variables of the research used OP,JS, WP and UP. Simple random sampling method used for data collection and the test applied to data analysis was chi-square test and regression .Finding of the research showed QWL is not significant relation with OP,union,wage,job satisfaction and company policy is highly significant with OP with the level of significant 5%. When dependent variable is job satisfaction then company policy, QWL has positive significant relationship with Job satisfaction. Variable Union policy has positive relation but no significant with JS QWL is related to Job Satisfaction. Organizational performance taken as a dependent variable then it showed that QWL has no significant relationship with Organizational Performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

II. ผลและการสนทนา ผลลัพธ์ที่จะนำมาจากเอกสารงานวิจัยที่ได้รับการดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานและขนาดของพวกเขา หลังจากทำการศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงาน (เช่อร์ 1) ซึ่งแสดงวิธีการสุ่มตัวอย่าง อัตราของผู้ตอบ ใช้ทดสอบ วิธีเก็บรวบรวมข้อมูล พื้นที่วิจัย และผลการวิจัย ลึก รายการของการวิจัยที่สำคัญมีการกล่าวถึงด้านล่าง: 1. Lau (2000) ศึกษาเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้วิเคราะห์กิจของสององค์ประกอบที่สำคัญของห่วงโซ่บริการกำไร และหาความสัมพันธ์ระหว่างการเจริญเติบโตและ QWL งานวิจัยนี้ประเมินการแสดง ในแง่ของการเจริญเติบโตและผลกำไร เป็นตัวอย่างของบริษัท QWL และ S & P 500 29 บริษัท QWL ยังคงเพื่อวัตถุประสงค์ในการศึกษานี้ กลุ่มควบคุมประกอบด้วยบริษัทบริการ 208 ที่เลือกจากรายการของ S & P 500 ผลการศึกษาพบ QWL บริษัทมีอัตราเติบโตสูง โดยแนวโน้ม 5 ปียอดขายเติบโตและเจริญเติบโตของสินทรัพย์ของบริษัท S & P 500 กว่าวัด ผลระบุว่า QWL บริษัทแน่นอนเพลิดเพลินกับอัตราเติบโตสูงกว่าที่บริษัท S&p 500 และความแตกต่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เฉลี่ย QWLService บริษัทมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยที่ขายในขณะที่กลุ่มบริษัทควบคุมได้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 2. David lewis et al (2001) ศึกษาใน determinants ละเลย และ intrinsic คุณภาพชีวิตการทำงาน วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือการ ทดสอบว่าละเลย หรือ intrinsic หรือทดสอบก่อนลักษณะทำนายความพึงพอใจกับ QWL ในการดูแลสุขภาพ ใช้ตัวแปรลักษณะละเลย: เดือนหรือลักษณะอื่น ๆ ที่มีตัวตน intrinsic: อิสระ ระดับ ทักษะ นิสัยก่อน และท้าทาย: ลักษณะเพศและการจ้างงาน เพื่อนร่วมงาน สนับสนุน ผู้ดูแล รักษา และการสื่อสาร สำรวจในการดูแลสุขภาพแตกต่างกัน 7 และผู้ตอบเป็นพนักงาน 1,819/5486 (33%) ข้อมูลถูกแก้ไข gatheredfrom circulate แบบสอบถามและทดสอบนำไปใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลวิเคราะห์ปัจจัยและวิธีการถดถอย ผลการวิจัยพบว่าค่าจ้าง ผู้ควบคุมสไตล์ ความมุ่งมั่น และ ดุลยพินิจ ทั้งหมดมีบทบาทในการกำหนด QWL พนักงานหญิงได้น้อยพอใจกับลักษณะเหล่านี้มากกว่าเพศชาย 3.Md. Zohurul อิสลาม et al (2006) ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน QWL และองค์กรในธากาโซนการประมวลผล วัตถุประสงค์ของการวิจัยคือ QWL การโดยตรง หรือโดยทางอ้อมผลประสิทธิภาพขององค์กร และระบุความสัมพันธ์ระหว่าง QWL กับ OP = QWL ประสิทธิภาพองค์กร =คุณภาพงานชีวิต JS = WAGPOL พึงพอใจงานของพนักงาน =นโยบายค่าจ้างบริษัท COMPOL =นโยบายบริษัทสหภาพ = Union.The ตัวแปร ของการวิจัยที่ใช้ OP, JS, WP และค่า วิธีการสุ่มอย่างง่ายที่ใช้สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลการทดสอบคือการ ทดสอบไคสแควร์และการถดถอย หางานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่า QWL ไม่ใช่ความสัมพันธ์ที่สำคัญกับ OP สหภาพ ค่าจ้าง งานความพึงพอใจและนโยบายของบริษัทเป็นสูงมากกับ OP กับระดับนัยสำคัญ 5% เมื่อตัวแปร ความพึงพอใจในงานแล้วบริษัท QWL มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญบวกกับความพึงพอใจในงาน นโยบายสหภาพที่ตัวแปรมีความสัมพันธ์ทางบวก แต่ไม่มีนัยสำคัญกับ JS QWL เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพขององค์กรที่นำมาเป็นตัวแปร แล้วแสดงให้เห็นว่า QWL ไม่มีนัยสำคัญความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งที่สอง ผลการค้นหาและการอภิปรายผลการค้นหาจะนำมาจากเอกสารงานวิจัยที่ได้รับการทำวิจัยของพวกเขาในคุณภาพชีวิตการทำงานและขนาดของพวกเขา หลังจากทำศึกษาลึกของคุณภาพชีวิตการทำงาน (เอกสารแนบ 1) ซึ่งแสดงให้เห็นวิธีการสุ่มตัวอย่างการทดสอบที่ใช้อัตราการตอบของวิธีการในการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิจัยและผลการวิจัย รายการของกระดาษวิจัยที่สำคัญกล่าวถึงด้านล่าง: 1 Lau (2000) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้การวิเคราะห์เฉพาะกิจของทั้งสององค์ประกอบที่สำคัญของห่วงโซ่กำไรบริการและหาในความสัมพันธ์ระหว่างการเจริญเติบโตและ QWL งานวิจัยนี้ได้รับการประเมินผลการดำเนินงานในแง่ของการเติบโตและผลกำไรขึ้นอยู่กับตัวอย่างของ QWL และ S & P 500 บริษัท 29 QWL บริษัท ยังคงอยู่เพื่อวัตถุประสงค์ในการศึกษาครั้งนี้ กลุ่มควบคุมประกอบด้วย บริษัท ที่ให้บริการ 208 เลือกจากรายการของ S & P 500 ผลการศึกษาพบ บริษัท QWL มีอัตราการเติบโตที่สูงขึ้นโดยวัดจากแนวโน้มห้าปีของการเติบโตของยอดขายและการเติบโตของสินทรัพย์กว่าที่ S & P 500 บริษัท ผลยังชี้ให้เห็นว่า บริษัท มีความสุขแน่นอน QWL อัตราการเจริญเติบโตสูงกว่า S & P 500 บริษัท และความแตกต่างของพวกเขามีนัยสำคัญทางสถิติ โดยเฉลี่ย บริษัท QWLService มีอัตราการเติบโตเฉลี่ยยอดขายในขณะที่กลุ่ม บริษัท มีการควบคุมต่ำกว่าค่าเฉลี่ย. 2.David ลูอิส, et al (2001) การศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยภายนอกและภายในของคุณภาพชีวิตการทำงาน วัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อทดสอบว่าภายนอกหรือลักษณะที่แท้จริงหรือก่อนการทดสอบความพึงพอใจกับการคาดการณ์ QWL ในการดูแลสุขภาพ ตัวแปรที่ใช้ลักษณะภายนอก: เงินเดือนหรือตัวตนที่แท้จริงลักษณะอื่น ๆ : ทักษะระดับความเป็นอิสระและความท้าทายลักษณะก่อน: เพศและการจ้างงานลักษณะร่วมงานสนับสนุน Supervisor, การรักษาและการสื่อสาร สำรวจได้ดำเนินการใน 7 การดูแลสุขภาพที่แตกต่างกันและผู้ตอบแบบสอบถามเป็น 1,819 / 5486 พนักงาน (33%) ข้อมูลคือแบบสอบถาม gatheredfrom หมุนเวียนและการทดสอบนำไปใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเป็นวิธีการถดถอยและการวิเคราะห์ปัจจัย ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการจ่ายเงินสไตล์ Supervisor, ความมุ่งมั่นและความรอบคอบทั้งหมดมีบทบาทในการกำหนด QWL พนักงานหญิงน้อยพอใจกับลักษณะเหล่านี้กว่าตัวผู้. 3.Md. Zohurul อิสลาม, et al (2006) การตรวจสอบของ QWL และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรในเขตอุตสาหกรรมธากาได้โดยง่ายวัตถุประสงค์ของงานวิจัยคือ QWL คือการตั้งสมมติฐานที่จะโดยตรงหรือโดยอ้อมอิทธิพลประสิทธิภาพขององค์กรและระบุความสัมพันธ์ระหว่าง QWL กับ QWL OP = = ประสิทธิภาพขององค์กรคุณภาพชีวิตการทำงาน JS = ความพึงพอใจของลูกจ้าง WAGPOL = บริษัท ยูเนี่ยนนโยบายค่าจ้าง COMPOL = นโยบายของ บริษัท = Union.The ตัวแปรของการวิจัยที่ใช้ OP, JS, WP และ UP วิธีการสุ่มอย่างง่ายที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการทดสอบนำไปใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือการทดสอบไคสแควร์และการถดถอย .Finding ของการวิจัยแสดงให้เห็นว่า QWL ไม่ได้เป็นความสัมพันธ์ที่สำคัญกับ OP สหภาพค่าจ้างพึงพอใจในงานและนโยบายของ บริษัท ที่มีความสำคัญอย่างมากกับ OP ที่มีระดับของอย่างมีนัยสำคัญ 5% เมื่อตัวแปรตามคือความพึงพอใจในการทำงานแล้วนโยบายของ บริษัท QWL มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจการทำงาน นโยบายสหภาพตัวแปรมีความสัมพันธ์ในเชิงบวก แต่ไม่สำคัญกับ JS QWL มีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ ประสิทธิภาพขององค์กรที่นำมาเป็นตัวแปรตามแล้วมันแสดงให้เห็นว่า QWL ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับประสิทธิภาพขององค์กร