It is widely agreed that engagement

It is widely agreed that engagement arises from both personal and environmental
sources (Macey & Schneider, 2008). However, theoretical discussions and empirical
investigations have so far emphasized one of those, mainly examining engagement as a
response to characteristics of the job. Thus Schaufeli and Bakker (2004), Shirom (2010) and
others (not denying the role of within-person factors) have investigated key job features such
as autonomy, demands, conflicts and good relations with other people, and Rich, Lepine, and
Crawford (2010) developed and tested a model incorporating organizational support.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะมีการตกลงกันอย่างกว้างขวางว่าการสู้รบที่เกิดขึ้นจากแหล่งข้อมูลทั้งส่วนบุคคลและสิ่งแวดล้อม
(ชไนเดอ& Macey, 2008) แต่การอภิปรายในเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์
ได้เน้นการตรวจสอบจนถึงขณะนี้หนึ่งในบรรดาส่วนใหญ่การตรวจสอบการมีส่วนร่วมเป็น
การตอบสนองต่อลักษณะของงาน จึง schaufeli และแบกเกอร์ (2004) shirom, (2010) และ
อื่น ๆ (ไม่ปฏิเสธบทบาทของปัจจัยภายในบุคคล) มีการสอบสวนคุณสมบัติการทำงานที่สำคัญเช่น
เป็นเอกราชความต้องการความขัดแย้งและความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่น ๆ และรวย lepine และ
Crawford (2010) การพัฒนาและทดสอบแบบผสมผสานขององค์กร สนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันมากเห็นว่า ความผูกพันที่เกิดขึ้นจากบุคคล และสิ่งแวดล้อม
แหล่ง (Macey &ชไนเดอร์ 2008) อย่างไรก็ตาม สนทนาทฤษฎี และประจักษ์
สืบสวนจนได้เน้นหนึ่งในบรรดา ตรวจสอบความผูกพันเป็นส่วนใหญ่การ
ตอบสนองกับลักษณะของงาน ดังนั้น Schaufeli และ Bakker (2004), Shirom (2010) และ
อื่น ๆ (ไม่การปฏิเสธบทบาทของปัจจัยภายในบุคคล) ได้ตรวจสอบเช่นลักษณะงานคีย์
เป็นอิสระ ความต้องการ ความขัดแย้ง และความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคล และอื่น ๆ ริช เลไพน์ และ
ครอฟอร์ด (2010) พัฒนา และทดสอบรูปแบบเพจสนับสนุนองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่เกิดขึ้นจากการเข้าแหล่งทั้งส่วนตัวและด้านสิ่งแวดล้อม
( macey &,& Schneider , 2008 )กันอย่างกว้างขวาง แต่ถึงอย่างไรก็ตามการสนทนากันทางทฤษฎีและในเชิงประจักษ์
การสอบสวนได้เน้นเป็นหนึ่งในผู้ที่เป็นหลักการตรวจสอบเป็น
การตอบสนองที่ลักษณะของงานอย่างมากในการที่จะ ดังนั้น schaufeli และ bakker ( 2004 ) shirom ( 2010 )และ
อื่นๆ(ไม่ปฏิเสธบทบาทของปัจจัย ภายใน - คน)มีการสอบสวนมีงานสำคัญเช่น
และความเป็นอิสระความขัดแย้งความต้องการและความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่นและที่ lepine และ
Crawford ( 2010 )ได้พัฒนาและการทดสอบรุ่นที่ประกอบด้วยการสนับสนุนขององค์กร