This raises the question of definin

This raises the question of defining the ‘work environment’ and more importantly, determining which aspects of the work environment seem to have the biggest influence on staff
retention. At the broadest level, the ‘work environment’ refers to ‘the tone of any workplace’ (Christmas 2008,p. 316). However, as Christmas notes, it is influenced by a wide variety of different factors, including the role of management, peer relations, patient acuity, availability of equipment and the physical environment (Christmas 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้เพิ่มคำถามที่กำหนด 'งานสิ่งแวดล้อม' และที่สำคัญ กำหนดด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดูเหมือนจะ มีอิทธิพลใหญ่ที่สุดพนักงานเก็บข้อมูล ในระดับกว้างที่สุด 'งานสิ่งแวดล้อม' ถึง 'เสียงของการทำงาน' (คริสต์มาส 2008, p. 316) อย่างไรก็ตาม เป็นเหตุคริสต์มาส มันได้รับอิทธิพลจากหลากหลายปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงบทบาทของการจัดการ ความสัมพันธ์เพียร์ acuity ผู้ป่วย ความพร้อมของอุปกรณ์ และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (คริสต์มาส 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ทำให้เกิดคำถามของการกำหนด 'สภาพแวดล้อมการทำงาน' และที่สำคัญการกำหนดลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานดูเหมือนจะมีอิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดในพนักงาน
เก็บรักษา ในระดับกว้าง, 'สภาพแวดล้อมการทำงาน' หมายถึง 'เสียงของสถานที่ทำงานใด ๆ (คริสมาสต์ปี 2008 พี. 316) อย่างไรก็ตามในขณะที่บันทึกคริสต์มาสก็เป็นผลมาจากความหลากหลายของปัจจัยที่แตกต่างกันรวมทั้งบทบาทของการจัดการ, ความสัมพันธ์เพียร์, ความรุนแรงของผู้ป่วยความพร้อมของอุปกรณ์และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ (คริสมาสต์ 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้เพิ่มคำถามกำหนด ' สภาพแวดล้อมในการทำงาน และที่สำคัญคือ การกำหนดลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งดูเหมือนจะได้อิทธิพลที่ใหญ่ที่สุดในการเก็บรักษาพนักงาน

ในระดับที่กว้าง , งานสิ่งแวดล้อม ' หมายถึง ' เสียงของที่ทำงาน ( คริสต์มาส 2008 , หน้า 316 ) แต่เป็นบันทึกคริสต์มาส มันเป็นอิทธิพลจากปัจจัยที่หลากหลายแตกต่างกันรวมทั้งบทบาทของการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างความรุนแรง อดทน ความพร้อมของอุปกรณ์และสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ( คริสต์มาส 2008 )