uncertainty avoidance, the extent t

uncertainty avoidance, the extent to which people in a culture feel threatened by uncertain or unknown situations. Hofstede explains that this feeling is expressed through nervous stress and in a need for predictability or a need for written and unwritten rules (Hofstede, 1997). In these cultures, such situations are avoided by maintaining strict codes of behavior and a belief in absolute truths. Cultures strong in uncertainty avoidance are active, aggressive, emotional, compulsive, security seeking, and intolerant; cultures weak in uncertainty avoidance are contemplative, less aggressive, unemotional, relaxed, accepting of personal risks, and relatively tolerant (see Table 7.4). Students from high uncertainty avoidance cultures expect their teachers to be experts who have all the answers. And in the workplace, there is an inner need to work hard, and there is a need for rules, precision, and punctuality. Students from low uncertainty avoidance cultures accept teachers who admit to not knowing all the answers. And in the workplace, employees work hard only when needed, there are no more rules than are necessary, and precision andpunctuality have to be learned. Hofstede notes two interesting associations with uncertainty avoidance: Religion. Orthodox and Roman Catholic Christian cultures (except the Philippines and Ireland) score high. Judaic and Muslim cultures tend to score in the middle. Protestant Christian cultures score low. Eastern religions score medium to very low (except Japan). History. Cultures with a Romance language and history of Roman codified laws score high uncertainty avoidance. Cultures with Chinese-speaking populations and Confucian tradition tend to score lower.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ขอบเขตที่ผู้คนในวัฒนธรรมรู้สึกขู่ว่า โดยสถานการณ์ความไม่แน่นอน หรือไม่รู้จัก ไร Hofstede อธิบายว่า ความรู้สึกนี้แสดง ถึงความเครียดทางประสาท และต้องคาดการณ์หรือต้องเขียน กฎลักษณ์ (ไร Hofstede, 1997) ในวัฒนธรรมเหล่านี้ สถานการณ์เช่นหลีกเลี่ยง โดยการเก็บรหัสที่เข้มงวดของลักษณะการทำงานและความเชื่อในความจริงสัมบูรณ์ วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนมีงาน ก้าวร้าว อารมณ์ ความ แสวงหา และ ปราศ รักษาความปลอดภัย วัฒนธรรมที่อ่อนแอในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนจะครุ่นคิด น้อยก้าวร้าว unemotional ผ่อน คลาย ยอมรับความเสี่ยงส่วนบุคคล และค่อนข้างทนต่อ (ดูตาราง 7.4) นักศึกษาจากวัฒนธรรมการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงคาดว่าครูจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคำตอบ และในที่ทำงาน มีภายในจำเป็นต้องทำงานหนัก และจำเป็นสำหรับกฎ ความแม่นยำ และภับ นักศึกษาจากวัฒนธรรมการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำยอมรับครูที่ยอมรับว่า ไม่รู้คำตอบทั้งหมด และในที่ทำงาน พนักงานทำงานอย่างหนักเฉพาะเมื่อจำเป็น มีกฎไม่เพิ่มเติมกว่าจำเป็น และ andpunctuality แม่นยำเรียนรู้ได้ ไร Hofstede บันทึกสองสนใจสมาคมกับหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน: ศาสนา วัฒนธรรมดั้งเดิมและศาสนาคริสต์โรมันคาทอลิก (ยกเว้นฟิลิปปินส์และไอร์แลนด์) คะแนนสูง วัฒนธรรมมุสลิม และ Judaic มักจะ คะแนนตรงกลาง วัฒนธรรมคริสต์โปรเตสแตนต์คะแนนต่ำ ศาสนาตะวันออกคะแนนปานกลางถึงต่ำมาก (ยกเว้นญี่ปุ่น) ประวัติศาสตร์ วัฒนธรรมกับภาษาโรมานซ์และประวัติศาสตร์โรมันประมวลกฎหมายหลีกเลี่ยงกฎหมายคะแนนไม่แน่นอนสูง วัฒนธรรมประเพณี Confucian และประชากรที่พูดภาษาจีนมักจะ คะแนนลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนขอบเขตที่ผู้คนในวัฒนธรรมที่รู้สึกว่าถูกคุกคามโดยสถานการณ์ความไม่แน่นอนหรือไม่รู้จัก Hofstede อธิบายว่าความรู้สึกนี้จะแสดงผ่านความเครียดประสาทและความจำเป็นในการคาดการณ์หรือความจำเป็นในการเขียนบทและกฎระเบียบที่ไม่ได้เขียนไว้ (Hofstede, 1997) ในวัฒนธรรมเหล่านี้สถานการณ์ดังกล่าวจะหลีกเลี่ยงโดยการรักษารหัสที่เข้มงวดของพฤติกรรมและความเชื่อในความจริงแน่นอน วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนมีการใช้งานในเชิงรุกอารมณ์บีบบังคับแสวงหาการรักษาความปลอดภัยและทิฐิ; วัฒนธรรมที่อ่อนแอในการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนเป็นฌานก้าวร้าวน้อยโวยวายผ่อนคลายยอมรับความเสี่ยงส่วนบุคคลและค่อนข้างใจกว้าง (ดูตารางที่ 7.4) นักเรียนจากวัฒนธรรมการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงคาดหวังว่าครูของพวกเขาที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคำตอบทั้งหมด และในสถานที่ทำงาน, มีความจำเป็นด้านการทำงานอย่างหนักและมีความจำเป็นสำหรับกฎแม่นยำและตรงต่อเวลา นักเรียนจากวัฒนธรรมการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำยอมรับครูที่ยอมรับไม่ทราบว่าคำตอบทั้งหมด และในสถานที่ทำงาน, พนักงานทำงานอย่างหนักเมื่อจำเป็นเท่านั้นไม่มีกฎระเบียบมากขึ้นกว่าที่มีความจำเป็นและมีความแม่นยำ andpunctuality ที่จะเรียนรู้ Hofstede บันทึกสมาคมทั้งสองที่น่าสนใจกับการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน: ศาสนา ออร์โธดอกและวัฒนธรรมที่นับถือศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิก (ยกเว้นฟิลิปปินส์และไอร์แลนด์) คะแนนสูง วัฒนธรรมยิวและชาวมุสลิมมีแนวโน้มที่จะทำคะแนนในช่วงกลาง วัฒนธรรมโปรเตสแตนต์คริสเตียนคะแนนต่ำ ศาสนาตะวันออกกลางที่จะทำคะแนนต่ำมาก (ยกเว้นญี่ปุ่น) ประวัติความเป็นมา วัฒนธรรมกับภาษาที่โรแมนติกและประวัติของกฎหมายประมวลกฎหมายโรมันคะแนนการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง วัฒนธรรมที่มีประชากรที่พูดภาษาจีนและประเพณีขงจื้อมีแนวโน้มที่จะลดลงคะแนน