Advertising the Job - Module 4: Rec

Advertising the Job - Module 4: Recruitment Process
Topic 3
There are two principal ways to recruit workers: internally and externally. Most companies will actively use both methods, ensuring opportunities for existing employees to move up in the organization while at the same time fielding new talent. Depending on the time frame and the specialization of the position to fill, some methods will be more effective than others. In either case, the establishment of a comprehensive job description for every position for which the company recruits will help to narrow the scope of the search, and offer more qualified candidates, aiding in search efficiency.

Internal recruitment is often the most cost effective method of recruiting potential employees, as it uses existing company resources and talent pool to fill needs and therefore may not incur any extra costs. This is done in two principal ways:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฆษณางาน - โมดูล 4: กระบวนการสรรหาบุคลากรหัวข้อ 3มีสองวิธีหลักในการรับสมัครงาน: ภายใน และภายนอก บริษัทส่วนใหญ่จะกำลังใช้ทั้งสองวิธี โอกาสสำหรับพนักงานที่มีอยู่ให้เลื่อนขึ้นในองค์กรในขณะเวลาเดียวกัน fielding พรสวรรค์ใหม่มั่นใจ กรอบเวลาและความเชี่ยวชาญของตำแหน่งเติม วิธีบางอย่างจะมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้อื่น ในกรณีอย่างใดอย่างหนึ่ง ตั้งของคำอธิบายงานที่ครอบคลุมในทุกตำแหน่งที่บริษัท recruits จะช่วยจำกัดขอบเขตการค้นหา และมีการเพิ่มเติมคุณสมบัติผู้สมัคร ช่วยงานในประสิทธิภาพในการค้นหาสรรหาบุคลากรภายในมักจะเป็นวิธีการสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพ จะใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัท และสระว่ายน้ำพรสวรรค์เต็มต้อง และดังนั้น อาจใช้ค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่มเติมต้นทุนมีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งทำได้สองวิธีหลัก:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานโฆษณา - โมดูลที่ 4:
กระบวนการสรรหาหัวข้อ3
มีสองวิธีหลักที่จะรับสมัครคนงาน: ภายในและภายนอก บริษัท ส่วนใหญ่อย่างแข็งขันจะใช้วิธีการทั้งสองเพื่อให้มั่นใจโอกาสสำหรับพนักงานที่มีอยู่เพื่อเลื่อนขึ้นในองค์กรในขณะที่ในเวลาเดียวกันฝ่ายความสามารถใหม่ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกรอบเวลาและความเชี่ยวชาญของตำแหน่งที่จะเติมวิธีการบางส่วนจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ในทั้งสองกรณีสถานประกอบการของรายละเอียดงานที่ครอบคลุมสำหรับทุกตำแหน่งที่รับสมัคร บริษัท จะช่วยในการ จำกัด ขอบเขตของการค้นหาและนำเสนอผู้ที่มีคุณสมบัติมากขึ้นช่วยในการประสิทธิภาพการค้นหา. รับสมัครภายในมักจะเป็นค่าใช้จ่ายมากที่สุดวิธีที่มีประสิทธิภาพของ การสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพที่จะใช้ทรัพยากรของ บริษัท ที่มีอยู่และสระว่ายน้ำความสามารถในการเติมเต็มความต้องการและดังนั้นจึงอาจจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่มเติม ซึ่งจะดำเนินการในสองวิธีหลักคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โฆษณางาน - Module 4 : ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร
3
หัวข้อ มี 2 วิธีหลักที่จะรับสมัครคนงาน : ภายในและภายนอก บริษัท ส่วนใหญ่จะใช้ทั้งวิธีการแข็งขัน มั่นใจโอกาสให้พนักงานที่มีอยู่เพื่อเลื่อนขึ้นในองค์กรในขณะที่ในเวลาเดียวกัน Fielding ความสามารถใหม่ ขึ้นอยู่กับกรอบเวลาและความเชี่ยวชาญของตำแหน่งที่จะเติมบางวิธีจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ ในทั้งสองกรณี , สถานประกอบการของรายละเอียดงานที่ครอบคลุมสำหรับทุกตำแหน่งที่รับสมัคร บริษัท จะช่วยในการจำกัดขอบเขตการค้นหา และให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเพิ่มเติม ช่วยให้ประสิทธิภาพในการค้นหา

ภายในมักจะสรรหาวิธีต้นทุนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของการสรรหาพนักงานที่มีศักยภาพมันใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัทและความสามารถสระเพื่อเติมความต้องการและดังนั้นจึงอาจจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่มเติม นี้จะกระทำในหลักสองวิธี :