and Bentler's suggested cut-off val

and Bentler's suggested cut-off values for acceptable model fit (i.e., .98
vs. .95 for both the TLI and CFI). The middle row in Table 2 highlights
the traditional model's absolute and relative fit statistics.
As might be expected, the elaborated model (with its additional
predictive pathways) showed slight improvements in relative
goodness of fit (see the bottom row of Table 2). In a chi-square
difference test between the two models, the elaborated model fit the
data significantly better than the original model (ΔΧ
=43.82,
Δdf =4, p=.0000). In terms of spillover effects, however, only the
path between organizational commitment and safety at work proved
to be statistically significant (β=.21, t =6.39). Safety climate did not
impact either of the commitment-related outcomes.
4. Discussion
4.1. Key Findings
The conceptual model proposed in this study was confirmed; that
is, all of the hypothesized relationships were statistically significant
and in the expected directions. In particular, the organization's
occupational safety and health polices and programs (OSHP&P)
impacted both safety climate and organizational commitment, and
as hypothesized, perceived organizational support (POS) partially
mediated both of these effects. Safety climate and commitment, in
turn, were linked to their respective traditional outcomes. That is,
safety climate was related to perceived safety at work and selfreported
work accidents, while organizational commitment was
related to withdrawal behaviors (turnover intention; absenteeism,
and tardiness) and employee vitality. The elaborated model provided
only limited evidence of spillover effects. Organizational commitment
did affect perceived safety at work but not work accidents. Safety
climate failed to impact either of the organizational commitment
outcomes (i.e., employee withdrawal or vitality). The implications of
these findings are discussed below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และ Bentler บอกค่าตัดสำหรับรูปแบบที่ได้รับการยอมรับ Fi ตันขึ้นไป (เช่น 0.98
เทียบกับ 0.95 สำหรับทั้ง TLI และ CFI) แถวกลางในตารางที่ 2 ไฮไลท์
รูปแบบดั้งเดิมของแน่นอนและสายญาติสถิติที.
อาจจะเป็นที่คาดว่ารูปแบบที่ซับซ้อน (ด้วยเพิ่มเติม
ทุลักทุเลทำนาย) แสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงเล็กน้อยในความ
ดีของสาย T (ดูแถวด้านล่างของตารางที่ 2) ในไคสแควร์
การทดสอบความแตกต่างระหว่างสองรุ่น, ไฟรูปแบบที่ซับซ้อนเสื้อ
ข้อมูลอย่างมีนัยสำคัญที่ดีขึ้นกว่ารุ่นเดิม (ΔΧ
= 43.82,
Δdf = 4, p = 0.0000) ในแง่ของผลกระทบ แต่เพียง
เส้นทางระหว่างความผูกพันต่อองค์การและความปลอดภัยในการทำงานที่ได้รับการพิสูจน์
ว่าจะมีนัยสำคัญทางสถิติลาดเท (β = .21, t = 6.39) สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยไม่ได้
ส่งผลกระทบอย่างใดอย่างหนึ่งของความมุ่งมั่นของผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง.
4 อภิปราย
4.1 ค้นพบที่สำคัญ
รูปแบบความคิดที่นำเสนอในการศึกษาครั้งนี้คือนักโทษ Fi rmed; ที่
เป็นทั้งหมดของความสัมพันธ์ที่มีการตั้งสมมติฐานลาดเทมีนัยสำคัญทางสถิติ
และในทิศทางที่คาดว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งขององค์กร
ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและนโยบายด้านสุขภาพและโปรแกรม (OSHP & P)
ส่งผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศทั้งในด้านความปลอดภัยและความมุ่งมั่นขององค์กรและ
เป็นสมมติฐานการรับรู้การสนับสนุนองค์กร (POS) บางส่วน
ไกล่เกลี่ยทั้งสองผลกระทบเหล่านี้ สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยและความมุ่งมั่นใน
ทางกลับกันมีการเชื่อมโยงไปสู่ผลลัพธ์แบบดั้งเดิมของตน นั่นคือ
สภาพภูมิอากาศความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการรับรู้ในที่ทำงานและ selfreported
อุบัติเหตุทำงานในขณะที่ความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับการ
ที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการถอน (ตั้งใจหมุนเวียน; ขาด
และเชื่องช้า) และพลังของพนักงาน รูปแบบที่ซับซ้อนให้
หลักฐานที่ จำกัด เพียงผลกระทบ ความผูกพันต่อองค์การ
ไม่ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยในการรับรู้ในที่ทำงาน แต่ไม่ทำงานเกิดอุบัติเหตุ ความปลอดภัยของ
สภาพภูมิอากาศที่ล้มเหลวที่จะส่งผลกระทบอย่างใดอย่างหนึ่งของความมุ่งมั่นขององค์กร
ผล (เช่นการถอนตัวพนักงานหรือพลัง) ผลกระทบของการ
ndings ไฟเหล่านี้จะกล่าวถึงด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

bentler แนะนําและค่าตัดสำหรับการยอมรับรูปแบบจึงไม่ ( เช่น . 98
vs . 95 ทั้ง tli และ CFI ) แถวกลางตารางที่ 2 ไฮไลท์
รูปแบบดั้งเดิมเป็นแบบสัมบูรณ์ และสัมพัทธ์จึงไม่มีสถิติ
เป็นอาจจะคาดหวัง ตรงรุ่น ( มีเพิ่มเติม
ทำนายเส้นทาง ) มีการปรับปรุงเล็กน้อยในความดีของญาติ
จึง T ( เห็นแถวล่างของตารางที่ 2 ) ในจัตุรัส
ชิการทดสอบความแตกต่างระหว่างสองรุ่น รุ่น 3 จึง T
signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อข้อมูลได้ดีกว่าแบบเดิม ( ΔΧ
=
43.82 Δ , df = 4 , p = . 0000 ) ในแง่ของการผลแต่เพียง
เส้นทางระหว่างความผูกพันต่อองค์การและความปลอดภัยในการทำงานพิสูจน์
จะเป็นสถิติที่ signi จึงไม่สามารถ ( บีตา = 21 , t = 6.39 ) บรรยากาศตู้ไม่ได้
ผลกระทบของความผูกพันที่เกี่ยวข้องผล .
4การอภิปราย
4.1 . พบคีย์
เสนอแนวคิดรูปแบบในการศึกษาครั้งนี้ คือ หลอกลวง จึง rmed ;
คือทั้งหมดของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ signi จึงไม่สามารถ
และคาดว่า ทิศทาง โดยเฉพาะองค์กร
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย ข้าราชการตำรวจ และโปรแกรม ( oshp & P )
ผลกระทบทั้งตู้ สภาพภูมิอากาศ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และศึกษา
เป็น ,การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS )
) ทั้งบางส่วนของผลกระทบเหล่านี้ บรรยากาศตู้และความมุ่งมั่นใน
เปิดที่เชื่อมโยงกับผลแบบดั้งเดิมของตน นั่นคือบรรยากาศ
ตู้มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงานและการเกิดอุบัติเหตุทำงาน selfreported

ในขณะที่ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการถอน ( การหมุนเวียนการเจตนา ;
,และ ความล่าช้า ) และพลังของพนักงาน การอธิบายแบบมีหลักฐานจำกัด
เพียง spillover ผลกระทบ
ความผูกพันมีผลต่อการรับรู้ความปลอดภัยในการทำงาน แต่การทำงานไม่ใช่อุบัติเหตุ บรรยากาศตู้
ล้มเหลวที่จะส่งผลกระทบให้ผลผูกพัน
องค์การ ( เช่น พนักงานถอนหรือพลัง ) ความหมายของ
ndings จึงเหล่านี้จะกล่าวถึงด้านล่าง