Article 84Pending the creation of t

Article 84

Pending the creation of the Labour Court, the ordinary court has the jurisdiction to determine the magnitude of offences other than those included in the preceding article.

Article 85

The employer may find himself unable to meet his obligations in the context of Article 82
- paragraph 3, particularly in the following cases:

1. the closing of the establishment by public authorities; and
2. catastrophe (flooding, earthquake, war) that cause material destruction and make it impossible to resume work for a long time. For death of the employer that cause the closure of the establishment, the workers are entitled to an indemnity equal to that of the notice period.

Article 86

The worker may find himself unable to meet his obligations in the context of Article 82 - paragraph 3, particularly in the following cases:

1. chronic illness, insanity, permanent disability; and

2. imprisonment.

In cases cited in the first paragraph above, the employer cannot be released from his obligation to give the prior notice.

Article 87

If a change occurs in the legal status of the employer, particularly by succession or inheritance, sale, merger or transference of fund to form a company, all labour contracts in effect on the day of the change remain binding between the new employer and the workers of the former enterprise.

The contracts cannot be terminated except under the conditions laid down in the present
Section.

The closing of an enterprise, except for acts of God, does not release the employer from his obligations as stated in this section III. Bankruptcy and judicial liquidation are not considered as acts of God.

Article 88




In businesses of a seasonal nature, as per list determined by a Prakas of the Minister in charge of Labour, the layoff of workers at the end of a work period cannot be considered as dismissal and does not result in any compensation. However, the lay-off shall be announced at least eight days in advance by a written notice conspicuously posted at the main entry of each work site, and if applicable, on each boat on which there is a work site.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 84

รอสร้างศาลแรงงาน ศาลธรรมดามีอำนาจในการกำหนดขนาดของการกระทำความผิดอื่น ๆ ที่ไม่ได้รวมไว้ในก่อนหน้านี้บทความ

85 บทความ

นายจ้างอาจพบตัวเองไม่ตรงกับภาระหน้าที่ของเขาในบริบทของบทความ 82
-ย่อหน้า 3 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีต่อไปนี้:

1 การปิดบัญชีของสถานประกอบการโดยหน่วยงานภาครัฐ และ
2 แผ่นดินไหว (น้ำท่วม แผ่นดินไหว สงคราม) ที่ทำให้เกิดการทำลายวัสดุ และทำให้ไม่สามารถกลับมาทำงานเป็นเวลานาน การตายของนายจ้างที่ทำให้เกิดการปิดของสถานประกอบการ ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับการคาดการเท่ากับที่ของหนังสือแจ้งรอบระยะเวลา

86 บทความ

ผู้ปฏิบัติงานอาจหาตัวเองไม่ตรงกับภาระหน้าที่ของเขาในบริบทของบทความ 82 - ย่อหน้า 3 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีต่อไปนี้:

1 เจ็บป่วยเรื้อรัง บ้า ทุพพลภาพถาวร และ

2 โทษจำคุกได้

ในกรณีอ้างถึงในย่อหน้าแรกข้างบน นายจ้างไม่ออกจากข้อผูกมัดเขาให้ทราบล่วงหน้าได้

บทความ 87

ถ้ามีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสถานะตามกฎหมายของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยการสืบทอด หรือสืบทอด ขาย ควบรวมกิจการหรือการโอนเงินแบบบริษัท สัญญาแรงงานทั้งหมดมีผลในการเปลี่ยนแปลงวันยังคงมีผลผูกพันระหว่างนายจ้างใหม่และแรงงานของอดีตองค์กร

ไม่สามารถยกเลิกสัญญายกเว้นภายใต้เงื่อนไขในปัจจุบัน
ส่วนได้

ขององค์กร ยกเว้นการกระทำของพระเจ้า ปล่อยนายจ้างจากภาระหน้าที่ของเขาตามที่ระบุไว้ในส่วนนี้ III ล้มละลายและการชำระบัญชียุติธรรมไม่ถือเป็นการกระทำของพระเจ้า

88 บทความ



ธุรกิจของธรรมชาติตามฤดูกาล ตามรายการที่กำหนด โดย Prakas ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รับผิดชอบ layoff ผู้ปฏิบัติงานเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทำงานไม่ถือเป็นการไล่ออก และไม่ส่งผลให้ค่าตอบแทนใด ๆ อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างจะมีประกาศอย่างน้อยแปดวันล่วงหน้า โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร conspicuously การลงรายการบัญชีรายการหลักของแต่ละไซต์งาน และถ้ามี บนเรือแต่ละที่ มีไซต์งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 84

รอผลงานของศาลแรงงาน ศาลธรรมดาได้สังกัดเพื่อตรวจสอบขนาดของความผิดนอกเหนือจากที่รวมอยู่ในบทความก่อนหน้านี้

บทความ 85

นายจ้างอาจพบตัวเองไม่สามารถที่จะตอบสนองภาระผูกพันในบริบทของบทความ 82
- วรรค 3 โดยเฉพาะใน กรณี ต่อไปนี้ :

1 การปิดสถานประกอบการ โดยหน่วยงานสาธารณะและ
2 ภัยพิบัติ ( น้ำท่วม แผ่นดินไหว สงคราม ) ที่ก่อให้เกิดวัสดุที่ทำลายและทำให้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกลับมาทำงานเป็นเวลานาน ความตายของนายจ้างที่ทำให้เกิดการก่อตั้ง คนงานมีสิทธิได้รับค่าเสียหายเท่ากับว่าระยะเวลาแจ้งให้ทราบ

บทความ 86

คนงานอาจพบตัวเองไม่สามารถที่จะตอบสนองภาระผูกพันในบริบทของบทความ 82 - วรรค 3โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีต่อไปนี้ :

1 การเจ็บป่วยเรื้อรัง หรือบ้า ทุพพลภาพถาวร และ

2 จำคุก

ในกรณีที่อ้างถึงในวรรคหนึ่งข้างต้น นายจ้างไม่สามารถหลุดพ้นจากภาระหน้าที่ของเขา เพื่อให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

บทความ 87

ถ้าเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในสถานะทางกฎหมายของนายจ้างโดยเฉพาะการทดแทน หรือมรดก ขายการควบรวมกิจการหรือการโอนกองทุนในรูปแบบ บริษัท , งานสัญญามีผลในวันของการเปลี่ยนแปลงยังคงผูกพันระหว่างนายจ้างและคนงานขององค์กรอดีต

สัญญาไม่สามารถถูกยกเลิกยกเว้นภายใต้เงื่อนไขที่วางไว้ในส่วนปัจจุบัน


ปิดขององค์กร , ยกเว้น การกระทำของพระเจ้าไม่ปล่อยนายจ้างจากภาระหน้าที่ของเขาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 3 และการชำระหนี้การล้มละลายศาลจะไม่ถือว่า เป็นการกระทำของพระเจ้า

บทความ 88




ในธุรกิจของฤดูกาลธรรมชาติ ตามรายการที่กำหนด โดย prakas ของรัฐมนตรีในค่าใช้จ่ายของแรงงานส่วนการเลิกจ้างแรงงานที่สิ้นสุดของระยะเวลาทำงานไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และไม่ส่งผลใด ๆชดเชย อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างจะประกาศอย่างน้อย 8 วันล่วงหน้า โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรผงาดโพสต์ในรายการหลักของแต่ละไซต์งาน และถ้ามี ในแต่ละเรือซึ่งมี






site งาน