when their jobs are retained,they t

when their jobs are retained,they then find many friends and coworkers, with whom they may have worked alongside for many years, gone. They are often asked to assume additional job responsibilities of those who have departed,generally without any additional compensation.further,they may feel that during any subsequent layoffs,they may not be as "fortunate"and lose their jobs. boosting the morale of these employees is a significant HR challenge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่องานเก็บไว้ พวกเขาแล้วต้องพบเพื่อนมากและเพื่อนร่วมงาน ซึ่งพวกเขาอาจได้ทำงานควบคู่ไปกับหลายปี หายไป บ่อยครั้งพวกเขาจะต้องถือว่าความรับผิดชอบงานเพิ่มเติมของผู้ที่ได้ออกเดินทาง โดยทั่วไป โดยไม่มี compensation.further,they ใด ๆ เพิ่มเติมอาจรู้สึกว่า ระหว่างเสียใจใด ๆ ตามมา พวกเขาอาจไม่ได้เป็น "โชคดี" และสูญเสียงานของพวกเขา ส่งเสริมขวัญของพนักงานเหล่านี้เป็นความท้าทายที่สำคัญ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่องานของพวกเขาจะยังคงอยู่พวกเขาก็พบกับเพื่อนหลายคนและเพื่อนร่วมงานกับคนที่พวกเขาอาจจะทำงานร่วมกับหลายปีที่ผ่านไป พวกเขามักจะขอให้ถือว่าความรับผิดชอบในงานที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่ได้ออกโดยทั่วไปโดยไม่ต้อง compensation.further เพิ่มเติมใด ๆ ที่พวกเขาอาจจะรู้สึกว่าในระหว่างการปลดพนักงานที่ตามมาใด ๆ พวกเขาอาจจะไม่เป็น "โชคดี" และสูญเสียงานของพวกเขา การส่งเสริมขวัญและกำลังใจของพนักงานเหล่านี้เป็นสิ่งที่ท้าทายทรัพยากรบุคคลอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่องานของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ เขาก็เจอเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาอาจทำงานร่วมกับ หลายปี แล้ว พวกเขามักจะถามว่าเพิ่มความรับผิดชอบของผู้ตาย โดยทั่วไป โดยไม่มีการชดเชยใดๆ เพิ่มเติม เพิ่มเติม พวกเขาอาจรู้สึกว่าในช่วงใด ต่อมาการปลดพนักงาน พวกเขาไม่อาจเป็น " โชคดี " และสูญเสียงานของพวกเขาส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงานเหล่านี้เป็นชั่วโมง ความท้าทายที่สำคัญ