Although expressions of anger may h

Although expressions of anger may have a few benefits (for example, Daan Van Knippenburg has shown that some followers respond favorably to them, and work by Stanford University’s Lara Tiedens demonstrates that in some cases showing anger can make you look more powerful or competent), on the whole, studies have found that negative emotions generally cause managers to be seen as less effective. Kind leaders do small things to show they care about their staff as people, not just employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่านิพจน์ของความโกรธอาจมีประโยชน์น้อย (เช่น มาลาปาสคัว Van Knippenburg ได้แสดงให้เห็นว่า บางลูกศิษย์ตอบพ้องต้องกัน และงาน โดยมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด Lara Tiedens แสดงให้เห็นว่า ในบางกรณี แสดงความโกรธสามารถทำให้คุณดูมีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือมีอำนาจ), ทั้งหมดใน การศึกษาพบว่า อารมณ์ลบผู้จัดการได้เป็นน้อยกว่ามีประสิทธิภาพโดยทั่วไปทำให้ ผู้นำประเภททำสิ่งเล็ก ๆ เพื่อแสดงพวกเขาดูแลพนักงานของตนเป็นคน พนักงานไม่เพียงแต่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการแสดงออกของความโกรธอาจจะมีประโยชน์ไม่กี่ (เช่น Daan Van Knippenburg แสดงให้เห็นว่าผู้ติดตามบางตอบสนองต่อการสนับสนุนให้พวกเขาและการทำงานโดยลาร่ามหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ Tiedens แสดงให้เห็นว่าในบางกรณีการแสดงความโกรธสามารถทำให้คุณดูมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือมีอำนาจ) บนทั้งที่การศึกษาได้พบว่าอารมณ์เชิงลบโดยทั่วไปทำให้เกิดผู้จัดการที่จะถูกมองว่าเป็นที่มีประสิทธิภาพน้อย ผู้นำชนิดทำสิ่งเล็ก ๆ ที่จะแสดงให้พวกเขาดูแลเกี่ยวกับพนักงานของพวกเขาเป็นคนที่ไม่ได้เป็นเพียงพนักงาน