The impact of minimum wages on empl

The impact of minimum wages on employment has always been a field of conflicts among economists and this divergence of views has usually taken the form of competing studies. Doucouliagos and Stanley (Publication selection bias in minimum-wage research? A metaregression analysis, 2009) conducted a meta-analysis of 64 US studies which showed that literature is contaminated by publication selection bias, and once it is corrected, little or no evidence of a negative association between minimum wages and employment remains. This result contradicts the neoclassical theory and gives a Keynesian perspective which suggests that changes in Minimum wages are not related with positive or negative employment effects. In their analysis, the authors use a meta-sample of 45 empirical studies published in academic journals in the 2010–2014 five-year period, to investigate whether minimum wage research has been affected by Doucouliagos and Stanley’s study. Their results indicate that there is evidence of publication selection in the elasticities’ meta-sample, but once it is corrected only a small negative effect remains and, in the coefficients’ meta-sample, publication selection bias is not found and the genuine effect is again negative but small. In addition, the authors find that study characteristics related to the data, the model specifications, the minimum wage and employment measure used, and the industry concerned, diversify the sign of the minimum wage effect

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานได้เสมอรับเขตของความขัดแย้งในหมู่นักเศรษฐศาสตร์และ divergence ของมุมมองนี้ได้มักจะขึ้นแบบศึกษาแข่งขัน Doucouliagos และสแตนลีย์ (พิมพ์เลือกความโน้มเอียงในการวิจัยค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ Metaregression วิเคราะห์ความ 2009) ดำเนินการวิเคราะห์ meta ศึกษาสหรัฐ 64 ซึ่งแสดงให้เห็นว่า วรรณคดีคือการปนเปื้อน โดยความโน้มเอียงในการเลือกสิ่งพิมพ์ และเมื่อได้แก้ไข น้อย หรือไม่มีหลักฐานของความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและการจ้างงานยังคง ผลลัพธ์นี้ทุกทฤษฎีฟื้นฟูคลาสสิก และให้มุมมองที่ชี้ให้เห็นว่า การเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างขั้นต่ำไม่เกี่ยวข้องกับผลกระทบบวก หรือลบงาน สำนักเคนส์ ในการวิเคราะห์ของพวกเขา ผู้เขียนใช้เป็น meta-ชิ้นงานตัวอย่างของการศึกษารวม 45 ที่เผยแพร่ในวารสารวิชาการในระยะห้าปี 2010-2014 การตรวจสอบว่า วิจัยค่าจ้างขั้นต่ำได้รับผลกระทบจากการศึกษาของ Doucouliagos และของสแตนลีย์ ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า มีหลักฐานของตัวเลือกการพิมพ์ใน elasticities' meta-ชิ้นงานตัวอย่าง แต่เมื่อมีแก้ไข เพียงเล็ก ๆ ผลกระทบยังคง ในสัมประสิทธิ์ของ meta-ชิ้นงานตัวอย่าง ความโน้มเอียงในการเลือกสิ่งพิมพ์ไม่พบ และผลแท้คืออีกลบดี นอกจากนี้ ผู้เขียนพบว่า ศึกษาลักษณะที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล ข้อมูลจำเพาะรูปแบบ ค่าจ้างขั้นต่ำ และใช้วัดงาน และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง มากมายที่หมายของผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานที่ได้รับเสมอสนามของความขัดแย้งในหมู่นักเศรษฐศาสตร์และความแตกต่างของมุมมองนี้ได้ดำเนินการมักจะศึกษารูปแบบของการแข่งขัน Doucouliagos และสแตนลี่ย์ (ที่ตีพิมพ์อคติเลือกในการวิจัยค่าจ้างขั้นต่ำการวิเคราะห์ metaregression A, 2009) ดำเนินการ meta-analysis 64 การศึกษาของสหรัฐซึ่งแสดงให้เห็นว่าวรรณคดีจะปนเปื้อนโดยเลือกอคติสิ่งพิมพ์และเมื่อมีการแก้ไขเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีหลักฐาน ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและการจ้างงานยังคงอยู่ ผลที่ได้นี้ขัดแย้งกับทฤษฎีนีโอคลาสสิและให้มุมมองของเคนส์ซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงในค่าจ้างขั้นต่ำไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่มีผลบวกหรือลบ ในการวิเคราะห์ของพวกเขาที่ผู้เขียนใช้ meta-45 ตัวอย่างของการศึกษาเชิงประจักษ์ที่ตีพิมพ์ในวารสารทางวิชาการใน 2010-2014 ระยะเวลาห้าปีเพื่อตรวจสอบว่าการวิจัยค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับผลกระทบจากการศึกษา Doucouliagos และสแตนลี่ย์ ผลของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ามีหลักฐานของการเลือกตีพิมพ์ในความยืดหยุ่น 'เมตาตัวอย่าง แต่เมื่อมีการแก้ไขเพียงผลกระทบเชิงลบที่มีขนาดเล็กยังคงอยู่และในสัมประสิทธิ์' เมตาตัวอย่างเลือกอคติสิ่งพิมพ์ไม่พบและผลของแท้ อีกครั้งในเชิงลบ แต่มีขนาดเล็ก นอกจากนี้ผู้เขียนพบว่าลักษณะการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลข้อกำหนดรูปแบบค่าจ้างขั้นต่ำและมาตรการการจ้างงานที่ใช้และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกระจายสัญญาณของผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของค่าจ้าง ขั้นต่ำในการจ้างงานได้เสมอเขตของความขัดแย้งในหมู่นักเศรษฐศาสตร์ และความแตกต่างของมุมมองมักจะมีการดําเนินการในรูปแบบของการศึกษาที่แข่งขัน doucouliagos และ Stanley ( สิ่งพิมพ์เลือกอคติในการวิจัยค่าจ้างขั้นต่ำ ? การวิเคราะห์ metaregression ,2009 ) โดยการวิเคราะห์อภิมาน 64 เราศึกษาซึ่งพบว่ามีการปนเปื้อนโดยการตีพิมพ์วรรณกรรม อคติ และเมื่อมีการแก้ไขเพียงเล็กน้อย หรือไม่มีหลักฐานของความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำ และการจ้างงานที่ยังคงอยู่ผลนี้ขัดแย้งกับทฤษฎีต่างๆ และให้มุมมองที่แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่ได้เกี่ยวข้องกับในทางบวกหรือทางลบ ผลกระทบการจ้างงาน ในการวิเคราะห์ของพวกเขา ผู้เขียนใช้ Meta จำนวน 45 การศึกษาเชิงประจักษ์ที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการใน 2010 และ 2014 ห้าปีระยะเวลาเพื่อตรวจสอบว่ามีค่าจ้างขั้นต่ำได้รับผลกระทบจาก doucouliagos สแตนลีย์และการศึกษา ผลของพวกเขาระบุว่ามีหลักฐานของการเลือกตีพิมพ์ในความยืดหยุ่น ' meta ตัวอย่าง แต่เมื่อมีการแก้ไขเพียงเล็กน้อยผลทางลบยังคงอยู่ และในแบบ ' meta ตัวอย่างเลือกสิ่งพิมพ์และอคติ ไม่ พบ ผลเป็นลบ แต่ของแท้อีกเล็ก นอกจากนี้ ผู้เขียนพบว่า การศึกษาด้านข้อมูล แบบจำลองข้อมูลค่าจ้างขั้นต่ำและการจ้างงานวัดที่ใช้ และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง กระจายสัญญาณของผลกระทบค่าจ้างขั้นต่ำ